企业家从抗拒诱惑开始 529

当总裁缝周成建在上海敲响美特斯邦威服饰A股上市的钟声时，很多人在喜悦中淡忘了青涩周成建从青田到温州背井离乡闯荡的酸甜苦辣。而王吉万在20多年前企业所有的资产就是一台缝纫机、十几个员工和860元家底，很

 于清教详情

丰田PK大众 中国市场争夺战正式开始 531

临近年底的广州车展虽然遭遇了车市的低迷，但是外资汽车企业在中国的竞争却越加激烈。特别是当丰田公司喊出中国最重要的口号的时候，已经连续遭遇美国召回、日本大地震、泰国洪灾的丰田汽车，将与大众汽车开始了中国

 张志勇详情

微博营销“道”与“术” 539

2009年在中国正式诞生的微博，在2010年迅速崛起，目前已成为互联网上最热门的网络传播平台，也成为最具影响力的互联网入口，微博已经成为人们自我表达、社会关系拓展、寻找生活中各种疑惑的解决方案、关注明

 肖明超详情

加油站开发客户的三个关键点 671

【王廷伟】 找到用油相关决策人、找到用油相关决策人的利益点、满足用油相关决策人的合理利益，是加油站开发客户的必胜法宝。　　市场经济的根本特征是竞争，归根结底是客户和客户资源的竞争。在成品油资源供应渠道

 梁京存 详情

从美利坚的创立看卓越团队的各项特质 638

一次海难中生还的5个人漂流到了一个小岛上，他们为了生存，必须建造一栋房屋，以抵御野兽与即将到来的寒冬，幸好，这个小岛曾经有人居住过，留有很多残存的建筑物，有大量的石料可以使用。但是，这些石料都非常巨大

 史光起 详情

与效用相关的需求价格 389

理性人购买商品或服务是要获得某种满足或享受，而不是痛苦，所以效用通常不会小于零。有没有负效用存在？有。常言道无利不起早，起早的效用就是负的，之所以忍受痛苦来起早是因为有利作为补偿。规模需求的价格（货现

 王吉绯 详情

协作效应：1+1>2 415

最近几天，由于铜的不断提升的价格，使得广东的空调厂家作出了战略联盟的选择，一方面为了应对原材料的涨价的压力，一方面应对渠道商的压力，市场上如何反应，我们还需要观察，但是这件事情本身让我想起了多年前，美

 陈春花 详情

中小企业HR管理：七绝 372

国内大企业的人力资源管理，尤其是国际上500强企业的人力资源管理往往成系统，分模块，具规模，人才储备充足，所以企业的综合竞争力就很强。而作为国内的中小型企业，无太多的资金优势，管理优势，更无人才优势，

 禹志详情

隔靴搔痒的“骨汤门”罚款 348

骨汤门事件终于尘埃落定，一份来自上海工商局的对味千拉面的处罚决定尽管有点姗姗来迟，但是终究还是来了。不过当看到这以反不正当竞争法为由的20万元罚款的时候，反正我是笑了，不管你笑不笑！更搞笑的是，味千拉

 李志起详情

集团战略的内在逻辑结构-五十四项思考 354

1.从单体公司战略到集团战略的飞跃。2.其中最难的是顿悟和先验式认识。3.少数真正能突破自身文化困境的组织，才能籍由生物入侵效应颠覆自身战略和运作里面的同构束缚。4.同宗文化导致的结构性束缚，系统发展

 白万纲详情

寇北辰：在中国面前玩纵横术，奥巴马还有点嫩 501

战国时期，鬼谷子有个学生叫苏秦，通过游说列国，使其合纵抗秦，使强秦十几年不敢对其他六国轻举妄动。而今，这一幕似乎又在重演，奥巴马试图使用纵横派合纵策略游说亚洲一些国家，企图从政治、经济、军事上封锁中国

 寇北辰详情

拷问“跨越式发展” 417

开宗明义：可持续发展科学，跨越式发展荒唐。国人真正的创新能力不足，虚伪的创造能力有余。山寨满天飞就是证明，跨越式发展也是最好的佐证！何谓发展？发展有无规律可循？发展有无阶段？如果没有规律，你跨越什么？

 张国祥详情

从战略角度谈微博营销三步曲 376

根据新浪发布的最新一个季度财报，新浪微博用户已达2.5亿，而这一数字仍继续处于快速增长之中。通过对历史和社会规律的大量分析，刘杰克老师认为，当有新一代革命性技术产生并改变公众的行为方式时，企业通常面临

 刘杰克详情

中小食品企业怎样稳步做成区域性的知名品牌 334

中小食品企业的营销误区这里说的中小食品企业包括产品已进入食品市场多年的老食品企业；产品进入食品市场时间不长的食品企业和准备进入食品市场的新食品企业。这些中小食品企业的规模不大，产品销量不多，品牌和市场

 丁华详情

创业型企业的“八做八不做” 444

不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫。mdash;mdash;伟人语①做企业，不要做事业现在的很多创业型企业的文化口号很宏大，都说自己经营的是一份事业，好像谈及自己的愿景是一家企业很没面子。那么，什么是事业

 查钢详情

人力资源经理怎么做人事 342

笔者从事人力资源管理近十年。某天早上一觉醒来，发现脑袋里空空如也。于是，逼着自己来做个检讨。　　先做人还是先做事　　很多年前，我看到一家民企把先做人，后做事这样的标语写在企业文化手册中，当时内心十分不

 石才员 详情

岗位说明书的误区 334

管理的现代化必须有科学、规范的内部管理做保障。由于岗位说明书具有明确工作职责与权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，它已受到

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赢在自然而然 347

营销技巧五花八门，归根结底就一点：让客户选择你。然而，你有什么理由让客户非得选择你？毕竟，大多数客户关心的是如何提高效率和降低成本，如果说你的产品、服务、解决方案等对客户有价值，再如你能提供比竞争对手

 高扬详情

乔布斯的“妙有”价值 321

我们曾经在极端精神化的时代舒服过，现在又到了极端物质化的时代，许多人找不到方向了。这种困扰，不是中国人独有的，是一种普世的困扰。　 11月7日，我参加了第20届中外管理恳谈会的压轴论坛：未来20年，中

 王育琨详情

当客户向你的老板告状 465

好客户都一样，坏客户千奇百怪。很多时候，我们都是怀着一份善意和客户沟通，尽最大力量满足客户的需求，甚至是临时需求，可，客户还是不满足。你还在孜孜不倦地想办法满足他的需求时，客户的投诉电话已经打到你的老

 明清石 详情

“因事设岗”还是“因人设岗” 415

要把组织里的人充分地调动其积极性，这不是一件容易的事情。但是在组织战略的需求下，有些部门需要增加员工、有些部门则需要裁减员工。联想集团在2004年的战略重组下，发展PC而砍掉其它业务，至使有员工在网上

 金剑峰详情

成功的品牌需要粘合剂 300

当顾客走进商场，琳琅满目的产品呈现在面前，在眼花缭乱的时候，顾客只能借助品牌这个鉴定器，作出购买的区分和选择，当巧遇价格战，顾客会图点小便宜，一脚把钟爱的品牌踢开，此时，品牌像断了线的风筝，无法掌控，

 宋国平 详情

家族企业文化的顽疾与解决 295

家族企业文化是一个动态的过程，它必须与企业一起共同成长，没有包容精神的企业文化是一种消极的文化。此时，这个企业就像一个家庭，如果让每个员工都感觉到，他的工作对这个家庭来说是多么重要，那么统一的文化价值

 王新业详情

陈亮：争夺90后消费市场 332

在校大学生本身已经是个特殊的庞大消费人群，在经过了从1998年开始的两轮扩招后，中国在校大学生的数量已达到将近3000万人，几乎相当于德国人口的1/3或者英国人口的1/2。9月开学季，在还没过够暑假学

 陈亮详情

学会感恩更易成功 327

首先，我也代表我们新希望集团七万名员工，我们希望集团十多万名员工欢迎大家到成都。刚才我们市长讲了，我们成都市一个宜居、宜生活、宜创业的一个地方，作为一个创业者对创业的了解也是深刻的，这次在北京开会有幸

 刘永好c 详情