国学思想构建强大管理模式 261

李总刚创办公司的时候人员很少，算自己在内只有十几个人。他想这个时候没必要太严格，要与大家兄弟般相处，大家才能尽力为公司做事，于是和下属兄弟相称，不分彼此。可一段时间后，李总发现自己的这种亲情化管理模式

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员工意志和欲望的发展管理 589

当一个人温暖不保、衣食不济时，人受到谋生本能的驱动，会自然而然地把他的意志和欲望指向这类稀缺的东西。但是，当一个人的生理需求满足的条件，不再稀缺时，驱动他行为的意志和欲望，就很难再有一个相对固定不变的

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集团战略系统论 327

正确的看法是：一个集团的战略的丰富，深邃程度远远超过了子公司战略的加总，而且应该是先有集团战略，之后才有被决定的子公司战略，母公司组织各个子公司互相协助，互生互促，形成变形金刚或打群架效应。具体来说，

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寇北辰：试析导致中国教育不平等的制度因素 585

摘要百年大计，教育为本。国家的发展，社会的和谐，离不开教育的进步。然而随着时代的变迁，中国教育的不平等显现越发显著。本文本着实事求是的原则从教育不平等现状出发，试图透过现象寻求背后的真正原因和实质，从

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培育客户忠诚度的九个方法 306

忠诚度高的客户会消费更多的金额，光顾更多次数，同时还能带来免费的口碑宣传。但一些小企业经常专注于追逐新客户，希望凭此增加总营收。下面是九种简单的建立客户忠诚度，进而增加收益的方法。　　1.　　建立人际

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识别高潜质人才：换位生产力 327

核心提示：管理者最常见的一个错误就是将员工当下的高绩效等同于日后的高潜质，但两者之间，具有明显的差别。　　考虑到高潜质人才能对公司的经营业绩产生巨大影响，几乎每家公司都有自己的新星人才培养计划。尤其是

 黄锴 详情

企业内部创业风悄然刮起 优秀员工频频离职 439

近来，很多HR抱怨，优秀员工留不住。即便是在高薪、高职以及高福利的全方位留人机制下，很多优秀员工还是选择离职，而大部分选择了自己创业。与此同时，在很多企业中悄然兴起了征召老板的机制，即在企业内部创业。

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最适合创业的三个年龄 257

　　什么时候适合创业？有人说，随时都可以，事实也确实如此，任何时候，只要有创业的想法，就可以去创业，但是，这样说也显得较为笼统，很多人依然不知道自己是否适合创业？而如果从年龄阶层来细分，有三个年龄阶段

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产假该怎样与国际接轨 882

几天前公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，称要参照国际劳工组织规定，将我国的产假由90天增至14周。在保障妇女权益甚至劳工保护标准方面开宗明义与国际接轨，这对于中国的工薪阶层而言固然是件好

 陈永杰详情

普通职员与经理差别到底在哪 430

《领导梯队》是拉姆middot;查兰的经典之作，被誉为领导力开发的圣经。该书全面、系统、深入地阐释了世界卓越企业的领导梯队建设体系，为我们提供了如何打通从普通职员如何晋阶到首席执行官全部职场宝典。因大

 邱恒明 详情

基金营销人才走俏背后 300

公募基金作为A股市场的机构投资者主力，本应该是以投研团队作为公司的核心所在，毕竟业绩才是争取投资者的王道。但随着A股市场整体的长期低迷，整个公募基金行业的业绩表现都不尽如人意，但是新基金发行的步伐并未

 程亮亮 详情

五种强效的营销成交技巧 442

　　成交技巧不下百种，在过去十七年里，我尽可能地涉猎书报杂志上所有的成交资讯，并且把我认为有道理的技巧一一加以测试。就像炒菜一样，每位推销员都必须选择自己认为最拿手和证实效果最好的技巧。　　有些广受欢

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从男人帮看蒙牛真果粒影视植入营销 446

2011年10月28日凌晨，由赵宝刚导演，孙红雷、黄磊、王珞丹主演的时尚电视剧《男人帮》在视频网站上播出仅四天，点击量便已破亿！与此同时，在各大卫视上星播出后，《男人帮》也均取得了不俗的收视率，自开播

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韦三水：华润雪花啤酒高速成长内幕与真相 603

为什么整个中国啤酒行业一向传统的排序： 青岛啤酒、燕京啤酒与珠江啤酒，早在2003年就被一匹黑马所终结，而华润雪花啤酒这匹黑马却能在创业15年后做到了世界淡啤酒销量第一？悲也？喜也？还是悲喜并存？为什

 韦三水 详情

连锁企业确定供应商关系类型的基本策略 319

一般来说，企业和供应商之间的关系可以划分为：市场交易关系、连续性交易关系、伙伴关系、战略联盟关系和一体化关系。对于具体的连锁企业来说，和哪些供应商建立市场交易关系，和哪些供应商建立伙伴关系或是长期交易

 马瑞光详情

家族企业传承的柯里昂尼模式 635

以前，一位正走在接班路上的大少说他正在看《蓝海战略》。我说，你看那干啥，你要看马里奥middot;普佐的《教父》。一本小说。对，没错，一本小说。对一个将要将要接掌家族事业的年轻人来说，他需要的不是技术

 朱志砺 详情

一定要给顾客创造独特的价值 355

作为企业家也好，经理人也好，首先自己要负好责任，才能对时代负好时代。内省是每天都做的作业，是每天要进步。从广义上来讲，我理解的我们企业家应该是关爱人类、关爱自然，我觉得这是企业家永久的责任，应该从因果

 向炳伟 详情

企业员工激励三部曲如何走 452

第一步：当我们员工提出一项建议或完成一项工作时，肯定都想被得到认可，因此从这个心理出发，当我们的员工提出建议和完成一项工作的时候，我们就肯定他的作为和贡献。行到肯定以后再从他的建议或工作的偏差中去进行

 迟竹强 详情

职场成功需要发点呆 368

《哈姆莱特》那段To be, or not to be （生存还是毁灭）中，还有一句是重重的顾虑使我们都变成了懦夫我们在上学的时候就开始思考要走什么样的人生道路、从事什么样的职业了。如何思考，思考什么

 李国威 详情

中国式管理境界 445

又叫管理空间、管理观止、替天行道、道之道或道亦有道（非盗亦有道）。无论人们是否承认，世界上、宇宙中都有，也应该有一个绝对管理者的存在，否则恐怕就连上帝也解释不清楚我们所了解和认识的这个世界、这个宇宙为

 崔长林 详情

热情的上司为何更具“魔力”？ 290

2011-11-27 11:55:05| 分类： | 标签： |字号大中小 订阅 .作为团队主管，你是否意识到自己的性格在团队中产生的影响力？它远比你想像的要强烈得多。　　实验：热情的魔力　　心理学

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宏观管理体系的设计 308

一般而言母公司的宏观管理体系主要由宏观调控，价值创造，制度整合与输出等功能构成。母公司的宏观调控对子公司战略定位,规划与实施路径的干预子公司业绩目标的干预对子公司重大决策的干预子公司之间战略协同的设计

 白万纲详情

关于治理，控制，宏观管理体系的实施设计 296

治理体系要根据管控的需要，形成一个主题方案，对治理体系的几个方面----章程，董事会的议事规则，监事会的议事规则，董事会的决策程序，董事会的绩效考核，专业委员会的运作规则，经理层的工作细则等等多个方面

 白万纲详情

新人该做哪些礼仪功课？ 291

礼貌是第一课　　某货运公司财务刘女士　　　　我们公司的场地构造有点特殊，进门的玄关旁边有一个座位，因为我是财务，不用和他们的项目组的同事坐在一起，所以玄关旁边的位子就是我的座位。我们前几个月新来了一个

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企业员工激励的五大谬论 274

1、单纯的物质激励便可以　　如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激，员工们将会非常开心（除非他们对奖金原本有更高的期待）。当薪酬提升时，员工

 迟竹强 详情