美容讲师资格证 338

美容院越开越多，随着消费者观念的提升，对于美容师的要求也越来越高。目前大部分美容师是无牌上岗的，对于用人方的美容院老板们，技能与证件重要性也各有各的看法。想成为美容师的各位，到底是考还是不考美容讲师资

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大学讲师工资待遇 235

现在越来越多人开始关注大学讲师工资待遇的问题，其实这个问题有点广泛，因为不同的学院给讲师的待遇也是有所不同的。名牌大学讲师的待遇和普通大学的讲师的待遇，或者说公立大学的讲师待遇和民办的大学讲师工资待遇

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培训讲师成长手册 231

培训讲师成长手册每个培训讲师都要经历从新手到老手阶段，一本完整的培训讲师成长手册能够让您更好的成长，更快的成长为一名优秀的培训讲师。这里小编就为您从新手阶段开始介绍职业培训师经历的各个过程。缘起：从现

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什么叫财务环境 225

　　什么叫财务环境？很多做财务的人员对于这个问题也不是很了解，这里由我们中国讲师网的讲师为您详细的解读一下，希望对您有所帮助。　　大家知道我国的香港特区环境优美、卫生清洁，香港居民甚至大陆居民到香港旅

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财务管理和全面财务管理最大的不同点是什么? 222

　　财务管理和全面财务管理最大的不同点是什么财务管理强调的是静态管理，即对quot;钱、财、物quot;进行管理，主题责任不够清晰，许多企业一旦出现财务问题，都说是财务部门的责任;甚至戚本超耗、费用超

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什么是财务管理｜什么叫财务管理 281

许多财务专家对此都有不同的定义和争议。本书在quot;财务管理quot; 前面加上quot;全面quot;两字，相信争议会更多。假如一笔经济业务在不同的企业发生，或 由不同的人去经办，相信会产生不同的

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什么是商品编码及商品编码作用 932

什么是商品编码？商品编号是以一组有规律且简单的文字、符号、字母、数字来代替商品的品名、规格或属类及其他有关事项的方法。当仓库中所储存的商品数量众多时，不进行商品编号管理就容易引起商品管理的混乱。在了解

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商品编码规则都有哪些 742

商品编号是以一组有规律且简单的文字、符号、字母、数字来代替商品的品 名、规格或属类及其他有关事项的方法。当仓库中所储存的商品数量众多时，不进行商品编号管理就容易引起商品管理的混乱，小编为您整理了一些商

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货位优化管理编号规则都有哪些方式 303

货位优化管理编号规则是将库房、货场、货棚、货架等按地址、位置顺序统一编列号码，并在仓库中做出明显标识。货位编号好比商品的地址，通过它可以在仓库中迅速地找到商品。为了使商品存取工作方便、快捷地展开，必须

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TTT培训师培训的五大误区 286

第一、培训师越有名越好！ 现在好多培训经理生怕培训效果不好，就一定要找市面上最最有名的TTT培训师，花费不菲。其实这样并不是不好，我认为找老师一定要找合适的，企业在做TTT培训时一定要有一个计

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《厂商为什么说卖场不好做》系列 卖场为什么做不好？（3） 232

卖场做不好的原因分析---员工层面员工不会做好-----公司原因4、企业没有对应的培训体系。企业里那么多KA业务人员，而且还在不断的进进出出，难免能力方面参差不齐，良莠有别。也都知道KA需要学习才能做

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课程开发——如何确定课程内容 326

第一、课程内容要权威。在主导企业做课程开发咨询的时候，发现企业很多课程都是讲授者自己经验总结一下，找一些资料丰富一下，稍微整理一下，PPT就做好了，于是大圣爷开讲了，至于内容是否权威都抛在脑后了，即使

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你的TTT培训有结果吗？ 278

敢问所有的培训负责人，你的TTT培训真的有结果吗？我想不同的人会有不同的答案。从事培训师培训多年来，参与了众多企业的培训师队伍建设和培养，可以说效果参差不齐。我发现如果想让你的TTT培训有结果，就必须

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培训不能太浮躁 533

国内培训行业在欣欣向荣、蓬勃发展的同时，同样遵循着“优胜劣汰、适者生存”的规则，在涌现出许多优秀的培训公司和培训师的同时也有很多被淘汰出局，究其原因，本人认为跟整个行业过于浮躁有必然的联系。第一、老师

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培训师嗓音保护五大方法 352

嗓子是培训师的最重要的工具和武器，它的重要性不言而喻，而我们应该怎样保养和使用我们最重要的武器呢？下面和大家分享几种方法：第一、少用声带，多用气息。我们大家都知道，如果你去KTV 唱歌，老用声带的话，

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培训师的表达技巧 416

大家都比较清楚，表达对一个培训师的影响，表达能力的高低直接会影响您的培训效果，我们有没有思考过到底什么是表达？表达的书面解释为：表达是将思维所得的成果用语言反映出来的一种行为。表达以交际、传播为目的，

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企业培训师的知行合一 315

经常听到好多负责培训的朋友在讲，TTT培训后，内训师改变不是很大，没什么效果。细想这个问题，感觉说的很有道理，事实情况也是这样，我想国内很多企业也都有这样的困惑，那到底为什么会出现这样的情况呢？我们应

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企业培训师激励的三种方式 661

经常听到一些培训经理抱怨，“企业内部培训师不好管，安排课程经常是没时间，其实也知道他不想讲，但也没办法，反正求人家讲课吗”到底是什么地方出了问题呢？我想跟贵企业的内部培训师激励系统不无关系。激励系统是

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什么是做重要的培训？ 443

一天，盘山和尚经过一个猪肉摊，看到了这样一幕：一位顾客对卖肉的屠夫说：请给我切一斤上等的肉！谁知屠夫一听，啪的一声扔下了割肉刀，双手叉腰，气势汹汹的问：那你老兄说说，那个地方的肉不是上等的？屠夫的话如

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我们要不要做课程开发？ 495

最近在主导国内几家电信运营商的课程开发工作，越来越感觉到对大多数企业来讲，课程开发非常重要，有几点感悟与大家分享。第一、有利于企业提升组织智商、便于知识传承随着竞争的加剧，知识管理对现代企业越来越重要

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范国玉眼中的知识管理计划 481

一、什么是知识管理计划知识管理计划就是企业通过员工学习成长、知识共享的方式，在企业内部宏观上形成统一思想、统一认识、统一步调、统一行动。微观上形成统一流程、统一方法、统一工具、统一标准，从而全面提升管

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TTT培训师培训成功方程式 614

日本著名企业家稻盛和夫的成功方程式：人生工作的成果=思维方式ⅹ热情ⅹ能力。企业培训师的成功方程式为：优秀的培训师=愿讲ⅹ敢讲ⅹ能讲。3个因素（愿讲、敢讲、能讲）数任何一个为0，结果都为0。愿意讲是态度

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培训师成长三步曲 456

培训师成长三步曲（TTT导师范国玉）第一步：有模有样（培训师初级阶段）刚做培训师，上台讲课，大多会面临以下问题，心理紧张，手势僵硬，不知道手放哪里？试想这样下去，怎么能赢得学员的认同呢？其实每一个上台

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培训师的“三悟” 490

TTT导师-范国玉第一悟：感悟；学员如果有感悟，必须先有感觉，没有感觉就不可能有感悟，所以讲师在培训时，要把枯燥的理论进行感性化设计，增加授课培训的画面感，进行全感官促动，如果仅仅用平淡的语言，学员都

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如何做好内训师选拨10分钟通关演讲 ——内训师选拨认证注意事 516

四川移动对内训师队伍建设一直非常重视，每年都有新的种子内训师补充的培训师队伍中，从选拨到培训我也多次参与其中，在选拨环节我发现很多种子选手其实条件很好，但就是发挥不好，影响了最后分数，在这里我想以评委

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