培训师有效控场的四个技巧 861

培训师有效控场的四个技巧简单点　　所讲授的培训内容应通俗易懂，这是培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味，太过于深奥，太过于专业，学员听不懂，难以理解，自然影响授课效果和学员学习情绪。因此，培

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如何成为未来讲师 317

如何成为未来讲师，成为大家越来越关注的话题了，这主要是因为培训行业的快速发展。越来越多的人看到了前方的培训前景，贸然的加入培训行业，甚至不知道如何成为一名培训讲师。具统计全国几千名学习培训的讲师，最后

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教授级高级讲师也需要不断学习 199

很多人认为教授级高级讲师只需要每天去参加讲师演讲赚取利润就可以了，好象一张口就能赚到很多钱，根本用不着再学习了。其实这是非常错误的观点，教授级高级讲师也需要不断学习的。教授级高级讲师也许不用初级讲师一

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培训讲师资格证考试流程 224

培训讲师资格证怎么考？很多想做培训行业的人还不是很清楚，看到论坛上很多人在咨询培训讲师资格证申请的步骤。也不明白为什么报这个行业的人越来越多，甚至还不清楚有谁会对这方面了解的比较多一点，下面一一为大家

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常亮 :领导力与激励管理之需要层次理论 545

马斯洛（Maslow A）是美国人本主义心理学家。他在1943年出版的《人类激励理论》一书中，初次提出了需求层次理论，1954年又在《激励与个性》一书中对该理论进行了进一步阐述。 马斯洛认为，人类的

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常亮：领导力与激励管理之 激励的双因素理论 515

双因素理论即激励因素——保健因素理论，由赫兹伯格于1959年在《工作的激励》一书中提出。 以泰勒为代表的管理学家，大都认为激发人的积极性主要靠外部条件，靠金钱。赫兹伯格的双因素理论认为，调动人的积极性

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控制促销费用的小技巧 204

促销是销售的有力助推手段，但通常促销是需要花钱的。对于供应商来说，自然希望能够少花钱多办事。所以，如何能花尽可能少的钱，达到最佳的促销效果，是每个厂家都希望的。由于卖场促销资源有稀缺性，卖场会想方设法

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人力资源管理故事资料 226

人力资源管理故事资料★ HR思考★【每天一故事】3月13：什么是人，人是什么？★ 故事之一：什么是人，人是什么？有一谜语：早上四条腿走路，中午两条腿走路，晚上三条腿走路的动物是什么？是人。意思是刚生下

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剖析<如何有效引导后80.90后>课程受企业欢迎 193

随着社会的更新替代，越来越多的后80，甚至90后涌入企业，成为我们企业基层员工的主力军。他们朝气，他们蓬勃，他们有主见，他们有灵性，他们敢质疑，他们敢反抗！面对这些社会经济发展下的时代产物，面对这些新

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曾水良：创业乱史“那些个神马企业家” 216

谈到中国老板的创业，我先从一个小故事说起：在上世纪80年代初期，一个村子里生活着一群农民、工人、知识分子、干部和小偷。在一个寒冷的冬季，有一天，突然有人说村子池塘里有很多鱼，于是大家都跑到池塘边……农

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管理名家曾水良:民企“草根机制”的变革管理 244

清华长三角民营企业管理培训咨询机构跟踪研究的浙江温州和广东的一些民营企业，很多就是这种类型。一定数量“小农经济模式”的企业，“火”不过三年，“活”不过五年。同时，清华长三角民营企业管理培训咨询机构

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管理名家曾水良讲师:民营企业变革的四大障碍 262

纵观历史，大凡一个政府因为腐败而面临危机时，最高权力者就会寻找一个变革者来进行变革，在变革之初，变革都会得到最高权力者的支持，而当变革取得一定成效、进入一定深度的时候，变革必然会触犯很大一部分既得利益

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管理名家曾水良：民营企业“组织人事变革”之道 263

中国变革开放30余年，第一代民营企业家大多是商人和个体户，不是真正意义上的企业家。他们创业的动机仅仅只是为了某个产品或技术的推广，谈不上有什么企业发展战略和人才战略。这就注定了企业内部人员素质的低下。

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“什么年龄的人”适合做销售 208

作者:来源:《820思想》时间:2008-05-1111:35:29浏览次数:1233我们在很早以前就已经明白了，不是所有的人都适合做销售，销售人员必须具有一些基础的特质，这些特质有些与个人的天赋、个

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医学成果如何转化 214

汉哲咨询集团 首席专家 段磊博士案例中提出的amp;医学科研项目成果转化率低amp;的问题，在我国的医疗行业非常普遍，陈竺部长提出并深入诠释amp;转化医学amp;的概念，从一个侧面也说明医疗卫生系统

 段磊详情

以美国为主的西方经济不再主导全球 833

西方经济不再主导全球经济发展趋势了，为何要这么讲呢？我们翻开西方经济发展历史并结合现时代世界经济环境就不难理解这个问题了。西方发达国家经济发展分为以下几个阶段：第一阶段是掠夺世界财富阶段。在该阶段西方

 寇北辰详情

内控使得子公司带着智能的镣铐跳舞 728

我们探讨一个热话题---内控。简单地来说呢，内控是西方发明的一套做法，它区别与外部政府，金融市场，媒体，消费者对企业的外部控制。追求的是企业自身在运营过程中形成一个内生的监督，制衡，纠错，反舞弊的运作

 白万纲详情

大学里我们学什么 189

每一次离别才知道自己当初的选择是错的，当失去的时候才知道要去珍惜。我们怀揣着无比兴奋的梦想挤进了梦想已久的大学，去过我们遗失的美好生活，抓紧一切时间去浪漫，去挥霍，临别时当行李滑过校门的最后一次，才发

 屈耀斌详情

非金钱激励员工的108种手段 ,你一定要懂！ 241

最近看了《非金钱激励员工的108种手段》，感觉很好，很受益，要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。现把其中的精华摘录一些，与大家分享。一、榜样激励为员工树立一根行

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男女禁忌，处事之道！ 211

【女人篇】 女人，别去翻男人的钱包。因为那里面除了可以放钱和女人的照片及信物，还有男人的尊严。 女人，别去翻看男人的手机，要保留对男人最起码的尊重！如果有不该让你看到的短信，聪明男人在第一时间就删掉了

 李娜详情

50个原则，做好企业管理 233

一、管理好企业要具备“人和”　　1.首先要管理好自己，要成为一个优秀企业的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企业的榜样，把自己优良的工作作风带到企业管理中，感染到企业中的每一位成员。　　2.在企业

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不管你学的是什么专业，你都应该多少懂些管理学的东西 184

【蝴蝶效应】【青蛙现象】【鳄鱼法则】【鲇鱼效应】【羊群效应】【刺猬法则】【手表定律】【破窗理论】【二八定律】【木桶理论】【马太效应】【鸟笼逻辑】【责任分散效应】【帕金森定律】【晕轮效应】【霍桑效应】【

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没目标的时候看看 174

有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变你我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人有所帮助！看完之后有种“

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管理概念新解——管理的“两条腿” 787

一个很棒的销售人员得到公司提拔，开始做销售经理，他非常高兴，因为终于由被人“管”到可以“管”别人了！管理，管理，就是“管人”和“理事”，一般意义上都会这么理解，可是人真的是被“管”的吗？不一定，人的天

 詹从淼详情

你得成功，不在于你有没有能力，而在于没有毅力。 253

美国总统罗斯福还是参议员时，英姿焕发，英俊潇洒，才华横溢，深受人民爱戴。然而不幸的是，在他39岁的一天．他在加勒比海度假．游泳时突然感到腿部麻痹，动弹不得。经过医生的诊断，罗斯福被证实非常罕见地在中年

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