人才成长之路 从专业人才走向管理 328

据权威统计报告显示，当今职业经理人与企业高管，绝大部分都是从专业营销人员或是专业技术人员出身。从优秀的专业人才到高效的管理领头人，这是一个从蚕蛹到蝴蝶的完美蜕变，也是企业培养人才的必由之路。如何才能完

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易际涨与成功有约培训,与成功有约培训课程 168

与成功有约与成功有约主讲专家：易际涨 培训需求调查表中国心态管理培训专家领 域：领导艺术 领导力培训对象：高层管理 中层管理 基层主管 课程收益理解并掌握成功人士的五大原则和十种行为；提高您的人际吸引

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易际涨与成功有约培训,与成功有约培训课程 209

与成功有约与成功有约主讲专家：易际涨 培训需求调查表中国心态管理培训专家领 域：领导艺术 领导力培训对象：高层管理 中层管理 基层主管 课程收益理解并掌握成功人士的五大原则和十种行为；提高您的人际吸引

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战略专家叶峰：国企改革如何实现组织能力突破？ 288

财经杂谈：国企改革如何实现组织能力突破？自十八届三中全会确定坚持公有体制主题地位，发挥国有经济的主导作用及使市场在资源配置中起决定性的作用的基调以来，全国各地积极响应号召，开展国资国企改革工作，以顺应

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中小企业如何打造绝对优势营销模式？ 318

中小企业如何打造绝对优势营销模式？绝大多数中小企业一直都在寻找适合自己的优势营销模式，以达到企业追求成本回收、利润最大化的商业诉求。中小型企业，尤其是快速消费品行业，资源不足、现金流量的有限性，以及承

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网络营销实战讲师谢松杰：什么是搜索营销？ 319

什么是搜索营销 也许是因为这是一个相当较新的行业，所以很多人都对这个概念存在很多误解，包括国内某知名专业搜索营销公司，在没有听到我的建议之前，也把seo排除在搜索营销sem之外。记得有一句话是这样说的

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网络营销讲师：谢松杰谈网络营销的几种文案类型 281

文案写作在网络营销中占有举足轻重的作用，一个好的文案能引起读者的阅读兴趣，激发购买欲，从而提高网络营销的成交率。网络营销讲师谢松杰总结了8种文案写作方法。1） 直白式文案邮购文具：100高质量，特殊

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网络营销讲师谢松杰：像搜索排名算法工程师那样去思考 745

搜索引擎优化seo一度被披上神秘的外衣，被人想象的高深莫测，其实事实并非如此。要做好搜索引擎优化并非难事，只要：“掌握“思维+方法+工具+资源”人人能做好SEO。 树立正确的思维方法，对于初学搜索引擎

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网络营销讲师谢松杰提醒你熟读搜索引擎给站长的建议 321

像搜索排名算法工程师那样去思考。能够帮助我们快速理解一些公开的排名要素，甚至可以猜到一些不为大众所知的排名算法要素。在搜索引擎优化学习和实践中能够达到事半功倍的效果。事实上对于一些显而易见的算法要素，

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克服负面情绪，加速职业发展——维信科技 379

职场负面情绪也是一种好信号。只要我们用心倾听，每一种负面情绪都告诉我们工作中是哪里出现了问题。通过负面情绪诊断职场状态，（维信科技，山西最专业的IT实训）是一种加速职场发展的不错方法。向上的情绪是我们

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沃尔玛中国“萧规也曹随”？ 558

没有人相信，英国人柯俊贤不会在新西兰人高福澜的基础上做出改变，现在的悬念是，他究竟将给沃尔玛中国的未来35年带来哪些变化？我是有一些财务方面的工作背景，但一直在做零售业，最开始从事的也是零售业的基层岗

 陈岳峰详情

解析《中国好声音》的商业模式创新 535

《中国好声音》在浙江卫视正式开播，出人意料的是，首集《中国好声音》便拿下了1.477的收视率，位列全国第二。四位导师的个性鲜明：为了争夺学员，互相吐槽，互相打压，面对学员的情感故事，他们分享自己的人生

 李江涛详情

人才兴企才能实现“企业中国梦” 390

人们经常讲人才兴国，确实，人才对一个国家的兴衰存亡十分重要。但支撑一个国家经济社会发展的是企业，企业是市场经济的主体，是一个国家存在和发展的基础，因此，要兴国首先要兴企。美国之所以是是世界上最发达的国

 唐任伍详情

创新三部曲：走出模仿式创新 401

关于创业管理，之前我提出过一个开放-积累-释放的创业模型。所谓传统企业，很多都是中心型企业，以闭环优化为特征。最近娃哈哈总裁宗庆后接受了媒体的访谈，他说，娃哈哈现在放慢了脚步，方向也要调整。2010年

 林海详情

商业模式之为谁创造价值 465

商业模式，首先研究一个问题，就是价值主张。价值主张就是为谁创造价值。所以我来分析一下陈佩斯，他始终没有明白一个东西，就是要想利用别人，应该先为人创造价值才行。你想用这些演员，你直接花钱买人家，就跟人家

 李江涛详情

别以为创业与你有关 423

这是一个创新的时代？ 听起来没错，我们生活的日子里有哪些比今天更让自己感到落务？ 创新的时代自然是创业的时代？ 听起来没错，否则为什么要创新？否则如何创新？ 创新创业理应是年轻人的专利？ 听起来没错，

 齐格 详情

房地产企业薪酬体系设计探讨 465

2013年10月15日，中房网、地产人发布了《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜》。这个迟到的排行榜，向业内人士揭示了2012年中国上市房地产企业的薪酬现状和变化情况。由《排行榜》我们可以看出，大

 汉哲咨询 详情

破解人力资源规划落地之惑 405

说起人力资源规划，企业的HR们对它可以说是又爱又恨。站在理论的高度， 人力资源规划是承接公司战略规划的重要支撑措施，企业未来需要多少人才，需要什么样的人才，在什么时间需要，如何引进、培养和储备这些人才

 汉哲咨询 详情

企业留人二三事 430

［文化留人？奖金留人？事业留人？如何有效保留员工，成为老板们和人力资源管理部的重头戏。］ 招聘时，企业有过尽千帆皆不是一般的买方强势。而在留人时，尽管有的企业用尽千方百计，可员工依然我行我素，拥有离职

 许孝良详情

委托与代理的“三步走” 618

对于企业家来说，这个世界上最难的事情是委托，是放心地、科学地、有效率地委托。 投资做企业、开店，在初创期，人少、事少、业务简单，能够看得到店里的每一个人在做事，所有者、经营者高度统一，这时，不存在委托

 段磊详情

“三优”决胜调控期—浅谈地产企业人力资源管理的策略选择 366

近期，因严厉调控及货币政策的影响，地产市场见顶回落的趋势已经非常明显。其中：现房库存数量的增加、一线城市大型开发商的普遍深幅降价、金九银十成交量的惨淡、二手房市场的下跌、保障房的抢工与陆续入市，这些事

 段磊详情

7P模型－成长期物流企业的人力资源管理 553

一、 成长期物流企业的特点： 随着第三方物流的蓬勃发展，引人瞩目的三大力量正在进入这一热点领域，一是原有丰富资产、运力与网络的传统承运人，如：中远、中外运、邮政、铁路；二是自身拥有物流需求的制造商、经

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风起云涌的HR BP 357

HR BP已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HR BP的需求来看，企业已经意识到HR BP的重要性。的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专

 张娜详情

微利时代—中小企业人力资源管理面临的挑战 424

微利是相对于暴利而言的，微利时代是目前约定俗成的一种提法。微利时代表现了人们对于商业环境中利润率的定性判断。从上世纪80年代到90年代，可以算是暴利时代，在这个时期，我国生产、生活物品奇缺，市场是个卖

 郑瑞卿 详情

商店如何建立灵活的绩效考核体系 402

随着我国经济的发展和居民消费水平的升级，市场竞争日趋激烈，迫使商店摆脱了酒好不怕巷子深的旧观念，销售模式已从守株待兔式转向主动出击式。有些商店通过增加广告宣传、促销等方式拉拢顾客，通过提高服务质量吸引

 郑瑞卿 详情