缺席判决，用人单位任性也没用！ 863

缺席判决，用人单位任性也没用！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；被告经传票传唤，

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十九大背景下如何重新评价国有企业及其管理者 1431

十九大背景下如何重新评价国有企业及其管理者一、国企被中国妖魔化地很系统很有机很根深蒂固有些疑问值得我们长期思考，到底是什么因素导致了以下若干不对称。1.国资委重要性与实施抓手倒置2.国企领导人与薪酬倒

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长三角深度一体化将走向何方？ 1461

长三角深度一体化将走向何方？摘要：浙江、江苏、上海三大核心力量的再创新将助推长三角以前所未有的方式推进深度一体化长三角深度一体化是中国模式的核心构成，是中国经济发展的重大支撑，是中国多点多极发展引擎驱

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鲍明忠老师谈《谈判》 737

鲍明忠老师谈《谈判》谈判最最重要是要有谈判的意识，这比技巧、策略还要重要的因素说到谈判，我们中华民族是具有谈判传统的民族，从春秋战国以及到近代、现代都涌现了我国人民谈判的智慧和才智，春秋时期蔺相如完璧

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鲍明忠老师的讲师聚会上的讲话 332

鲍明忠老师的讲师聚会上的讲话尊敬的新老朋友大家好：非常感恩我们相聚在济南，共同参加此次讲师的峰会，我是济南本地人，济南是一历史名城，已经有3000多年的历史，在尧舜禹时期，在济南就有活动的记载，至今还

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马诗敏：提高谈判能力的技巧 351

每个人每一天都在谈判，小到“在菜市场买菜、与摊贩讨价还价”，大到“迎娶白富美、出任CEO”,只要有人的地方，就一定会有谈判。谈判不像争吵的无序，也不像呢喃沟通的平静，它蕴含着无穷智慧，智者常常得益于其

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中国式创新智慧：GOR企业创新管理模式 347

《易经六十四卦智慧•中国式经营管理系统创新模式》（简称中国式GOR创新管理模式）：是苏秦弘老师用了十几年的精心研创的成果，其原理是：根据河图洛书的原理，先天八卦为体，后天八卦为用；运用《易经》六十四卦

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构建以客户为中心的狼性立体营销体系 522

2017.08.12日许浩明老师（12年华为工作经验，北大光华管理学院毕业）给某集团授课《构建以客户为中心的狼性立体营销体系》，采用许老师自己所倡导推崇的“咨询顾问式培训”方式进行，分小组，定出小组名

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违法解除能否100%恢复劳动关系 924

违法解除能否100恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A

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80%企业能力模型不能落地的7宗罪 386

7宗罪问答之一：为什么要做能力模型这是基本问题，类似哲学中的“你是谁，从哪来，到哪去”。能够清楚回答这个问题就有7成的把握可能避免剩下的6宗罪的发生。能力模型是一个非常软性的指标，我们常常会把人的能力

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马诗敏：工业4.0对培训界的影响及趋势判断 585

2014年以后，世界逐步进入新智能时代，德国推出概念“工业4.0” 、美国叫“工业互联网” 、我国叫“中国制造2025”。其中，德国提出的工业4.0理论被主流舆论熟知，并且广为流传。中国工信部和中国工

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马诗敏：做培训，需要一种情怀 425

马拉松长跑是国际上非常普及的长跑比赛项目，全程距离26英里，折合为42.195公里。马拉松分为：全程马拉松、半程马拉松和四分马拉松三种。以全程马拉松比赛最为普及，一般提及马拉松，即指全程马拉松。为什么

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马诗敏：喜好至上，让您拥有圈粉光环 844

叱咤培训行业10年，我发现学员们更喜欢实战类、接地气的课程，比如，如何让自己更有魅力、更受欢迎，培训票房号召力更大。这样的主题课程加上专业生动的传授方式，几乎没有学员会不喜欢。有学员曾经弱弱地问，马老

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钱科宇：亲身经历----中国银行，你这是咋啦？ 412

导读以下是企业管理顾问本人经历的一次客户服务事件，而这家企业就是鼎鼎大名的中国银行。这天，钱科宇作为中国银行的客户，与父母一同来到一家支行，家人之间需要互转一笔较大金额的资金。取号——排队——叫号——

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卖梳齿给和尚的启发 917

思路=出路（从不同角度看产品给顾客带来价值）从不同角度看产品给顾客带来价值有一个营销经理想考考他的手下，就给他们出了一道题，把梳子卖给和尚。第一个人：出了门就骂，什么狗经理，和尚都没有头发，还卖什么梳

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拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！ 887

拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取

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违法解除能否100%恢复劳动关系 384

违法解除能否100恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A

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解雇理由，看似合法，实为非法！ 481

解雇理由，看似合法，实为非法！（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，本案中，A公司败诉是必然的！A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司

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劳动者给单位造成损失，需承担赔偿责任吗？ 2324

劳动者给单位造成损失，需承担赔偿责任吗？（本文由劳动法钟永棣老师原创）依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）及相关民法理论，劳动者因错过给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。过错

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又辣又不辣的火锅--谈物理矛盾的解决 329

前不久在重庆讲创新发明方法TRIZ，晚上公司几位领导请我吃火锅。李总问我吃不吃辣的，我说不吃辣的，在深圳时间长了。不一会儿，服务员过来点菜，问要不要辣的？我说既要辣又不辣，她说我是不是开玩笑，我说不是

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技术难题解决之最佳武器----TIRZ之技术矛盾和物理矛盾 538

产品开发过程中，工程师们遇到最难的技术问题是自相矛盾。技术矛盾有二类，一类是技术矛盾，另一个是物理矛盾。如LED芯片设计开发过程中，存在大量的技术矛盾问题。为了电流大，亮度高希望电极金属镀层面积大，但

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不得以过激行为对抗单位的管理方案 769

不得以过激行为对抗单位的管理方案（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，出于经营管理的需要，企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案，这些方案很可能影响到劳动者的切身利

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工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 423

工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗，医

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工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金 1657

工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金（本文由劳动法钟永棣老师原创）浙江某企业咨询：2015年1月初,王某（男性，59.5岁）入职我公司（浙江某企业），入职第三日工作时王某受伤，最终经鉴定

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一句话中体现的不同性格 370

“《建党大业》，是一部励志片！”当有人在网上自己的心情语录或者日志里，留了这么一句话的时候，不同的回帖或者留言就能看出不同人的思维方式和思维习惯。第一种：有人说：好像是“建党伟业”。这个留言的人，他的

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