公司革命从会议开始 618

有一种说法，一切的革命都是从会议开始的，无论是国家，还是公司。笔者尚未无法考评其真伪。但我们知道，一百年前，孙中山先生曾痛感中国人缺乏组织习惯和团体生活的训练，曾说：我们中国人还不知道怎么开会，以至于

 韦桂华 详情

营销的急功近利与传播的忘我脱俗 373

从平台到产品，从有形商品到无形服务，自定义设置越来越成为主流，家宴的食品更多地是半成品需要加工的，玩具之类的都讲究DIY，甚至旅游都讲究自驾。比如钓鱼和采摘，其单价就远比从集市或者超市里边购买的价格高

 贾春宝 详情

有知识未必有智慧 576

现在，企业里员工的学历越来越高，从早年的大专、本科到现在硕士研究生学历的员工遍地开花，而博士研究生学历的职员在企业里所占比例近年来则呈现快速上升趋势。很多老板对外宣传时也以自己的企业里研究生学历人员所

 林国峰 详情

品牌雄起当学世界杯 760

世界杯激战正酣，几家欢喜几家愁。四年一届的世界杯比赛已经超出了普通足球比赛的范畴，参赛球队是为荣誉而战，为大力神杯而战！全世界球员、教练、球迷对于大力神杯的狂热，是令人难以置信的。无论哪一支国家足球队

 刘永华详情

面对“病马”企业该怎么办 399

当下，很多公司都存在员工消极怠工，得过且过的问题，做一天和尚撞一天钟已经成为了很多职场人的工作理念。同时，企业里也广泛存在着精英阶层，一些所谓的精英不顾自己的贡献大小，向企业狮子大开口，结果因过份要求

 林国峰 详情

世界杯疯狂84年营销探秘 377

虽然有罢工事件，巴西世界杯还是有惊无险如火如荼地拉开了战幕。我们在兴奋与不安中迎来了荷兰队酣畅淋漓的复仇，等到了法国队小心翼翼的复兴，看到了梅西领队阿根廷的王者气势。世界杯给全世界足球工作者、足球迷

 刘泳华 详情

民企为何留不住人才？ 701

尽管很多民企非常需要人才，也貌似十分重视人才，但依然留不住想留住的人才，这是为什么呢？马云对此有句非常经典的话：一是，钱没给到位；二是，心受委屈了。马云的说法，在民企带有普遍性。一、钱没给到位的表现不

 木子斫 详情

管理者必备的六大文化建设理念 426

企业文化理论自20世纪80年代引入我国以来，受到社会各界的普遍重视，并引发了企业文化研究和建设高潮。目前，企业文化已然成为企业的重要管理方式。在企业文化管理过程中，我们将企业文化落地的期望寄托在企业领

 王吉鹏详情

中国8090后新生代的心式 管理学 318

这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。适者生存，优胜劣汰的自然法则在进入21世纪更具时代感，人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心的平衡，

 李根稳详情

做足功课好推销 326

世界上最难的两件事，一是将别人的钱放进自己的口袋，二是将自己的思想放进别人的脑袋。这说的都是一件事：推销。因此，世界上最难的是推销，最有挑战的也是推销。国外不管什么行业或职业，优先录取的总是那些有过推

 高扬详情

资本追逐哪种人 500

无论做得多么成功，资金永远是企业家的痛。作为企业家如何投其所好，吸引到真正的投资人呢？这是所有企业家必须面对的问题。常言道，知彼知己方能百胜不殆。这就要求企业家必换位思考，不仅要了解自己，还要了解投资

 高扬详情

智商定入职，情商定升职 959

5年前，4年同窗的甲乙两人大学毕业后，同时应聘到某大型企业A事业部。如今，甲被提拔为项目总监，全面负责A事业部，而乙却原地踏步，继续做该事业部的项目经理。人才是企业最重要的战略资源，但现代人才不仅仅需

 高扬详情

我该做哪项工作？ 363

那天，几位同行应邀来到一家企业，共同为他们做调研、咨询。在集中访谈中，该企业行政部经理信手拈来一例：我该做哪项工作？分别让我们几个专家提出解决方案：假设你午饭后回到办公室，计划着下午的日程。你有两项工

 高扬详情

培养归属感 提高凝聚力 634

企业要做到基业长青，必须打造好企业文化，用以吸引人才、用好人才、留住人才。一个健康、活泼、积极向上的文化氛围，不仅能够吸引优秀人才的加盟，还能提高员工的归属感。任何一个员工不仅需要工作上的满足，更需要

 高扬详情

品牌商品定价因何“内外悬殊”？ 680

对洋品牌价差高的现象，许多人很容易将其归因于国内消费者崇洋媚外的消费心理。但是，如果结合许多本土品牌国内市场定价也远远高于国外市场的现象，我们就会发现，事实的真相可能并非如此简单。 据《北京青年报》

 杨国英详情

商业模式不等于运营效益 728

1、 商业模式：以定位为基础发展出的竞争战略就是商业模式。商业模式的核心：营造差异化，实现与众不同。如：有围墙大学与没有围墙大学的差异化；常规咖啡与速溶咖啡的差异化；浓缩饮料与非浓缩饮料的差异化等。2

 吴春芳详情

应不应该有特殊员工 804

一直以来，我比较反感指纹打卡，总会以不人性化来进行反驳。可后来一想，打卡本身并不仅为了惩罚谁，更是为了鼓励某一种行为，比如守时者。在规定的时间从四面八方来到办公室，大家开始一天的工作。这几乎是每天每个

 明清石 详情

向IBM学销售 489

随着市场竞争加剧，已有销售策略和技巧也逐渐不适应市场变化，需要进行调整。传统销售管理变革必须从企业战略入手，确定关键的业务范围和领域，进而对业务流程进行梳理和优化。IBM做得大，得益于渠道商的鼎力帮助

 高扬详情

防火防盗务正业 297

经常看到老板很忙，做老板的确有很多事情需要处理，但忙真的就是老板的代名词吗？其实不然，很多时候老板不是忙在正事上，而是胡子眉毛一把抓，工作毫无重点。这样的老板，不仅自己很忙很累，员工也跟着一起瞎忙受累

 高扬详情

有能量才会有价值 554

价值是一种能量体现，没有能量当然没有价值。一位长期从事数字能量研究的朋友告诉我：数字背后的能量是影响我们生活中的重要因素。比如固执，在什么时候会固执，固执给你带来了什么？如何才能改变它？这个就是能量。

 高扬详情

需求空白点成就大单品 350

中国企业的崛起，是典型的依靠品类崛起为基本特征。那么，这个品类崛起，来自于哪里呢？来自于发现消费需求的空白点。 一个需求空白点，可以创造一个大单品家电、饮料、休闲食品、电脑、保健品、服装、牛奶等中国众

 沈志勇详情

学会管理你“不喜欢”的员工 425

有一个事实，就是你不能让所有人都喜欢你，同时，你也不可能喜欢所有的人。工作上，我们势必就会遇到我们不喜欢的人。但如果你是管理者，团队中有你不喜欢的人，那么你会如何呢？一个方法是让他们走人，但是如果他们

 周安利 详情

管他什么互联网，活下来的才是王道 382

互联网From EMKT.com.cn企业在世界整个版图中是很小的一个版图，它其实只是一个媒介，是整个化学反应中的一个酶，它加速整个反应的速度和效应，没有它不可能连接到所有。它绝对重要，但是分量是很小

 陈诗晓 详情

没有凝聚力就没有一切 415

前段时间给自己公司的销售主管进行了调研，希望能了解下他们在带销售团队的时候碰到的主要问题，针对这个问题做些交流，也是对自己管理的某一部分做一次总结和梳理，尽量让这个版块复制性强一些。我一直认为管理是

 林智中 详情

十个值得注意的家居消费趋势 321

1、消费分享在很早的时候，人们就有一种相互交流购买与装修经历的习惯，但由于媒介的缺乏，当时仅限于亲朋好友间的闲谈，或者在需要时的零星借鉴。但互联网的发达，以及社会化媒体的扩散、家居消费群体的年轻化，现

 邓超明详情