从伊利涨停看中国乳业如何走出危机 422

从伊利涨停看中国乳业如何走出危机 作者 中国危机公关品牌联盟秘书长 危机管理专家 艾学蛟 上周末，与我在上海复旦大学总裁班讲课时的几个总裁学生一起吃饭，其中一家大型国企的财务总监告诉我，他现在很看好伊

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20岁30岁40岁 职场生涯三道坎 299

人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 　　现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对

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“残保金”的喜与忧 367

残疾人就业保障金（下称残保金），这一事关国内8296万残疾人劳动权利和生存发展的重大政策，自上世纪90年代初推出并实施以来，对促进残疾人就业、推动中国残疾人事业发展，发挥了巨大作用。自2006年起，

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绩效考核：考的究竟是谁？ 319

对于绩效考核这个概念，应该说现在几乎所有企业家或管理层都很重视，无不认为对企业发展极为重要，但一谈到操作层面却又无不头疼，大叹效果总是不尽如人意。那么，为什么绩效考核总达不到预期的目的呢问题究竟出在哪

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如何用绩效考核激发基层干部积极性 499

近年来，白下区国税局认真贯彻新时期税收工作指导思想，坚持以人为本，以建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩为目标，引入质量管理和学习型组织理论，面向征管、面向基层挖掘潜力，探寻相对科学、公正的干部绩

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考核总经理的胜任能力 310

怎样评价总经理是否胜任？ 问题：如何评价总经理是否胜任（提问者Newok） 解答：评价总经理的胜任程度是一个既简单又复杂的问题。说简单，是因为一个正常运作的企业通常会有一些战略目标，董事会对公司的发展

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企业渐入“衰”境的六个征兆 286

做企业不怕年头长，怕的是未老先衰。 　　每年都有人不厌其烦地来介绍世界500强，翻开中国的管理杂志，大都是成功企业的报道。其实，在中国经济还以每年两位数的速度增长的时候，做得好的企业其实是挺没意思的，

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销售人说话“十大忌” 328

营销人员在与顾客谈话过程中，要注意哪些说话技巧呢？我们说，沟通要有艺术，良好的口才可以助您事业成功，良性的沟通可以改变您的人生。所以，我们与顾客交流时，要注意管好自己的口，用好自己的嘴，要知道什么话应

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第二代咨询师横空出世 645

中国的管理咨询业如今好不热闹，群雄并起，公司林立，你方唱罢，我又登场，其中最引人注目的，就是所谓第二代咨询的产生。什么是第二代？管理咨询真到了非变革不可的地步吗？新的咨询模式又将带来怎么样的变化呢he

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案例：招聘你 真是瞎了眼？ 547

办公室里的人都屏住呼吸，竖着耳朵在听人事部部长办公室里传出的吵闹声。前面听得不太清，只知很是激烈，末了，张部长沉闷地低吼：当初我真是瞎了眼，竟让你进了公司！ 　　对，你就是瞎了眼！小刘清脆地回了一句，

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e-HR 如何帮助企业应变新《劳动合同法》 623

■ 文 / 王玉霞 北京宏景世纪软件有限公司董事长兼总经理 新法下人力资源管理如何变革 2008年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，对企业和员工有着深远

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提高人力资源管理效能的秘诀 358

问：我是一家中国企业的人力资源管理负责人。多年来，我和同事们的工作一直淹没在行政和事务性工作中，但我们希望人力资源管理部门能成为企业的战略和业务的合作伙伴。请问专家，什么样的人力资源管理是好的人力资源

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人力热情指标 456

一直相信企业运转中人力的热情是决定企业能否前行的重要指标。 对于绩效考核或指标管理，无论KPI 、BSC还是6delta;我们都做了太多努力，可有时你仍然发现客户满意度指标很高，客户仍然流失，而你的客

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经销商内部管理之发工资 516

经销商问题研究者/潘文富对于一个老板来说，给员工发工资，就像穿衣吃饭那般平常，可是，你知道吗？工资怎么发，这里面也是有学问的，这里，笔者整理了一些适用于小型私营企业，尤其是私营经销商公司的员工工资发放

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创业从——借钱开始 548

随着时代的变迁，中国人的从业观念已经发生了翻天覆地的变化。从以前被动地接受社会的挑选，变为主动出击通过创业获取自己人生的第一桶金，实现自己的人生价值。这不能不说是一种从业观念上的进步！这种进步也进一步

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为什么小人能得志 687

古今中外，权贵富豪身边总是容易聚集一些不学无术却口舌如簧之辈，祸国殃民者有之，陷害忠良者有之，玩弄权术者有之，让广大人民群众恨的牙根痒痒。且不说远，抬眼当前，一些企业老板身边的围绕着的小人也是举目可见

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你的员工快乐吗 357

经理人常常问员工：工作愉快吗？ 　　这样问的经理人，深深懂得快乐的员工像金子一样宝贵。他们知道，员工不快乐，说明企业文化和管理制度堪忧；员工不快乐，说明管理者的管理水平堪忧；员工不快乐，说明企业前景堪

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企业引进人才的十种利器 437

企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实，引才并无定规可循，因为，企业是千差万别的，企业的老板或企业的文化也是千姿百态的，而高级人才们更是个个与众不同。

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从资料和用户介面看HCP 374

我在资通从事HCP的技术方面的工作已三年有余，其间从事过技术实施与产品研发，经常会思考这样两个问题：如何做好eHR软体产品的研发与实施？如何使我们的HCP产品切实做到客户想要的？随着我们HCP产品的日

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人事经理如何更有效的“俘获”人才 428

21世纪什么最重要？黎叔说了人才。 人才hellip;hellip;，的确，随着社会的不断发展，企业竞争的不断加剧，企业之间的人才竞争也越来越激烈。如何更有效、快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人

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管理赢之道6：让你的过程更精彩 294

作者佟天佑 管理赢之道6：让你的过程更精彩 「导入描述」 在一个条件句式中只要hellip;hellip;就hellip;hellip;，简单说来正是过程与条件选择性不同，从而直接与间断影响到结果。

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调动员工积极性秘笈 667

如何调动员工的积极性呢？相信这是困扰不少销售经理的问题。真正的员工积极性是从他们对自身价值的认识和成就动机上得来的。根据我的了解，我给出几点建议。 使员工时刻明白自己应承担的职责。一般情况下，销售人员

 吴士友 详情

高管薪酬 全球喊打 381

面对全球金融危机，限制高管薪酬的做法继续升温，德国和瑞典周一也加入到为救助其银行体系而限制金融公司高管人员薪酬的行列。 目前至少已有6个国家已经或正准备限制高管薪酬。这种前所未有的全球行动可能会在很大

 刘威详情

洞察裁员先机 把握自身命运 331

今年以来，美国已经蒸发了75万多份工作；由于信贷危机阴云不散，疲弱的消费需求令企业难以维持雇员数量，员工们不得不面对更大规模的裁员前景。 但专家说，即便如此，员工还是能够察觉即将裁员的信号，而把握裁员

 simon jiang 详情

危机重创公司 老板身价大缩水 366

还在为自己的投资遭受重创而痛心疾首吧？想想沃伦middot;巴菲特(Warren Buffett)──他今年单在自己的公司就损失了96亿美元。 身家缩水最严重的五位大老板 根据薪酬咨询公司Steven

 卫丽平 详情