职业经理人如何避免民营企业落马？ 315

民营企业发展到一定阶段，由于市场的面越来越广，产品线也越来越长，企业人员与规模也有了增长，这时原始股东的时间和精力可能就无法再企业内外兼顾了，这时多半就会有空降的职业经理人进入企业，期望他们能够分担原

 李星详情

职业经理人请继续修学分 269

曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，本月上旬在广西北海开庭审理了参与揭假的原喷施宝财务总监水麒麟等人的职务侵占和商业贿赂案。老板告经理们侵占公司财务，经理人辩称所谓侵占是合法的工资收入；老板说经理

 陈谷 详情

职业经理人，职业生涯可有品质保证 298

历史的舞台造就了群星璀璨，现实的天空繁星点点，总有些是熠熠闪光的。营销mdash;mdash;一个剪不断，理还乱的话题，一个让人欢喜让人忧的字眼，一个职业、一个舞台、一种性格，一幕人生的悲喜剧，在我们

 王运启详情

在民企如何做职业经理人 301

前言 　　王志东离开新浪、吴士宏离开TCL、李汉生离职北大方正、陆强华先后脱离创维集团和高路华、姚吉庆辞去华帝集团总经理职务、黄骁俭空降金蝶不到两年又重返原来的SAP、荣事达的陈荣珍、美菱的张巨声等人

 董福光 详情

看实例，体验“管理+信息化”复合型职业经理人 669

受清华大学管理咨询协会邀请，AMT运营总裁、合伙人，流程管理专家顾问王玉荣女士做客清华，通过分享实例，和大家一起体验，如何成为管理＋信息化的复合型职业经理人。 看实例，体验管理+信息化复合型职业经理人

 王玉荣详情

一个职业经理人的反思 640

2007年是中国直销行业职业经理人的多事之秋，出现的不正常现象有： 1、　经理人和老板反目成仇。 2、　经理人频繁跳槽。 globrand.com 3、　有些公司甚至一年换5任总经理或操盘手。 有位朋

 罗永亮详情

“三谈”职业经理人的“土壤” 280

学的是财务，却误打误撞做起了营销，搞过咨询，现在做营销策划和品牌管理。 　　上海出生，新疆长大，人大读MBA，又先后辗转四川、西南大区、华东地区，后又来到宁波。 　　在我国东部、中部、西部等不同的经济

 黄江伟详情

为幸福而工作--深圳市一体医疗集团公司员工培训演讲 304

我们每一个人都需要工作，我们每一个人都在工作，但是每一个人收获不同，原因是对待工作的态度不同。工作做得好不好，当然得有本事、技能、专业，但起决定因素的还是工作态度。一个缺乏正确工作态度的人，不好好干，

 徐景安 详情

员工培训需要本企化 401

员工培训，已经获得越来越多企业经营者的认可。每个月的培训计划，也会在各公司的公告栏如期张贴。这是企业管理的一大进步！但遗憾的是，许多企业认识到员工培训的重要性，却忽略了员工培训的特定性和差异性。 　　

 马文瑞 详情

浅谈企业员工培训的重要性 651

随着科学技术的发展和社会的进步，事对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的

 夏新江 详情

员工培训年度计划案例点评 295

某企业在过去的几年里发展很快，几乎是以跨越式的步伐在向前迈进，目前已挤入该行业国内第一方队行列。 在企业经营业绩大踏步上升的同时，企业高层感到管理方面捉襟见肘的窘境也日益凸现，归纳起来主要表现在基础管

 陈江淮详情

员工培训误区面面观 315

随着市场经济的发展和竞争程度的提高，中国企业开始重视员工培训。但从实践来看，真正领悟培训之道者少，克隆形式者多。结果，用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。之所以出现这种情况，是因为对员工培训还有

 王伟强 详情

从纸上谈兵的赵括看职业生涯规划的重要性 379

　摘要：《史记middot;廉颇蔺相如列传》记载：赵括自很小的时侯就学习兵法，讨论军事战略战术，全赵国没有人能难得到他，可以说是以天下莫能当。他父亲也是赵国的一员大将，屡立战功，威名赫赫。有一天，他曾

 倪庆峰详情

职业生涯规划中的十项修炼 331

目前我国对于员工职业生涯规划和开发还停留在理念和意识层面上，即使好多企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划，但真正付诸实践的还比较少。不管你是否尝试员工职业生涯规划和开发，我们建议在您现在的企业

 苏尚华详情

如何使员工职业生涯规划落到实处 336

职业生涯规划是近几年企业人力资源管理中常见的人才发展模式，企业在对员工进行职业生涯规划时，首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术、事务等），以打开员工职业发展通道；其次依

 刘大东详情

邮政企业员工职业生涯规划研究 565

基于对第一资源的深刻认识，国家邮政局提出要加强邮政人才工作，形成企业发展与人的发展相协调，人才支撑邮政事业发展，在事业发展中促进的人的全面发展的人才工作战略。人才强邮战略的提出，要求邮政企业着眼于员工

 李伟民 详情

一句“玩笑”，两种人生 303

　一句玩笑，两种人生 　　辛昊和方英是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说

 欧阳严明详情

受益匪浅的职场礼仪 331

介绍和被介绍是社交中常见而重要的一环。介绍的规格虽不必严格遵守，但了解这些礼节就等于掌握了一把通往社交之门的钥匙。特别是对企业家来，经常需要与生人打交道，了解了这些礼节就能帮助他更好地进行社交活动，而

 欧阳严明详情

人力资源面试：国企PK外企－讨论 868

－－－首先 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、

 欧阳严明详情

来年职场的你必做的几件事 321

如果你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。 　　必做事之一：跳一次槽要选对行业　　 　　如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的

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你做好人生的职业规划了吗？ 565

一项调查显示，95％的应届大学毕业生存在工作一年以后就跳槽的心态，不少大学毕业生甚至希望在同一 企业 工作的时间最好是3个月。 记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确

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中国汽车网络营销的多元化 446

　　随着近十年来网络的普及与发展，企业借助网络开展营销的方式也不断更新，多元化的营销方式已成企业立足及发展的重要砝码。与传统媒体比较，网络营销具有传播范围广、交互性强、针对性强、受众数量可准确统计、实

 崔伟详情

招聘时怎样避免被忽悠？ 378

招聘时怎样避免被忽悠？ 秦全耀 大凡企业招聘，其最终结果八成是后悔不迭。招聘时春风滿面，这孙子绝对是人才，过了几年再问，别提他了我又让狗给操了，丫的狗屁本事没有，就是一个地地道道的傻逼侃爷。 还是矿泉

 秦全耀详情

中国企业不留后路就没有路 726

中国企业不留后路就没有路 于清教 首先解决好自己的问题，才能笑看世界经济风云 中国企业不留后路就没有路 在决定把李途纯和太子奶作为案例放在手术台上解剖的瞬间，我忽然发现李途纯的可爱之处mdash;md

 于清教详情

给企业顾问的四点忠告！ 417

给企业顾问的四点忠告！ 陈邦跃 忠告一：不要错位 在为企业和其产品品牌定位之前，作为参与或全权代理此项工作的企业顾问，应该先为自己所扮演的角色定位，千万不可越位，更不要错位。 成功的个案往往由企划、决

 陈邦跃详情