产业结构升级对劳动力需求结构的影响分析 544

产业结构升级对劳动力需求结构的影响分析 　　产业结构是指在社会再生产过程中，一个国家或地区的产业组成、产业发展水平以及产业间的技术经济联系。产业结构在经济发展中起着基础性的作用。广东在经过多年的发展之

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金融危机下的企业——冰火两重天 408

金融危机下的企业mdash;mdash;冰火两重天 　　行业发展 　　当雷曼兄弟公司在申请破产保护、美林证券被美洲银行并购，不少受金融风暴影响的高危行业内部风声鹤唳，纷纷爆出裁员传言--面对高危行业的

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企业奖金到底该如何发放？ 345

mdash;mdash;公平视角下的销售奖金分配 　　柏明顿人力资源管理咨询有限公司 高级顾问师 熊老师 　　前段时间，我在一家贸易型公司做咨询项目，该公司正处于快速发展期，公司的规模不断扩大，分公司

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营销职业生涯之五大忌 780

　　走出象牙塔，步入社会，也许大部分人的职业生涯就将开始。 　　步入社会之初，每个人都渴望自己有一个辉煌的职业生涯，希望能够在自己的人生中写下光辉一笔，然而，有多少人难免会因为这样或那样的原因而始终找

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青年人如何进行职业策划 403

职业策划对于我们来说，是更好地适应快节奏的社会，也能更快地找到合适自己发展的人生道路。。我个人认为大学的职业策划，最关键的地方在于四点： 【1】确立适合自己的未来职业发展方向 大学阶段是人生最激昂的时

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职业策划的必要性 387

北大副校长海闻曾提出一个引人注目的观点mdash;mdash;大学需要培养蓝领。他认为中国大学以前偏重于理论教育，专业主要从师资实力来设计，而不是从社会和职业的需要出发，缺乏应用性，导致大学在经济改革

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建立自己的品牌--外企高管如何找单位 353

由于寻求职业发展和组织机构重组等种种原因，外企高管面临着找工作的压力，从面试官到应聘者的角色的转换，笔者对外企高管找工作的流程进行了研究，和大家分享。 1. 找工作的5种方法： 找工作的过程就其实质来

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职场新人：从“敬业”到“职业”你懂吗？ 730

每年春节前后，都是大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会打了简历和材料穿梭于各种性质的人才交流会，与不同的公司打交道进行面试。一番努力之后成功的幸运儿踏入了职场的门槛，自然

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从伊利涨停看中国乳业如何走出危机 439

从伊利涨停看中国乳业如何走出危机 作者 中国危机公关品牌联盟秘书长 危机管理专家 艾学蛟 上周末，与我在上海复旦大学总裁班讲课时的几个总裁学生一起吃饭，其中一家大型国企的财务总监告诉我，他现在很看好伊

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20岁30岁40岁 职场生涯三道坎 353

人力资源专家认为，对职业生涯的划分，以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 　　现代职场的规律真是如此吗？作为职场人士，该如何应对

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“残保金”的喜与忧 388

残疾人就业保障金（下称残保金），这一事关国内8296万残疾人劳动权利和生存发展的重大政策，自上世纪90年代初推出并实施以来，对促进残疾人就业、推动中国残疾人事业发展，发挥了巨大作用。自2006年起，

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绩效考核：考的究竟是谁？ 349

对于绩效考核这个概念，应该说现在几乎所有企业家或管理层都很重视，无不认为对企业发展极为重要，但一谈到操作层面却又无不头疼，大叹效果总是不尽如人意。那么，为什么绩效考核总达不到预期的目的呢问题究竟出在哪

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如何用绩效考核激发基层干部积极性 518

近年来，白下区国税局认真贯彻新时期税收工作指导思想，坚持以人为本，以建设一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩为目标，引入质量管理和学习型组织理论，面向征管、面向基层挖掘潜力，探寻相对科学、公正的干部绩

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考核总经理的胜任能力 331

怎样评价总经理是否胜任？ 问题：如何评价总经理是否胜任（提问者Newok） 解答：评价总经理的胜任程度是一个既简单又复杂的问题。说简单，是因为一个正常运作的企业通常会有一些战略目标，董事会对公司的发展

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企业渐入“衰”境的六个征兆 301

做企业不怕年头长，怕的是未老先衰。 　　每年都有人不厌其烦地来介绍世界500强，翻开中国的管理杂志，大都是成功企业的报道。其实，在中国经济还以每年两位数的速度增长的时候，做得好的企业其实是挺没意思的，

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销售人说话“十大忌” 347

营销人员在与顾客谈话过程中，要注意哪些说话技巧呢？我们说，沟通要有艺术，良好的口才可以助您事业成功，良性的沟通可以改变您的人生。所以，我们与顾客交流时，要注意管好自己的口，用好自己的嘴，要知道什么话应

 石建江详情

第二代咨询师横空出世 716

中国的管理咨询业如今好不热闹，群雄并起，公司林立，你方唱罢，我又登场，其中最引人注目的，就是所谓第二代咨询的产生。什么是第二代？管理咨询真到了非变革不可的地步吗？新的咨询模式又将带来怎么样的变化呢he

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案例：招聘你 真是瞎了眼？ 573

办公室里的人都屏住呼吸，竖着耳朵在听人事部部长办公室里传出的吵闹声。前面听得不太清，只知很是激烈，末了，张部长沉闷地低吼：当初我真是瞎了眼，竟让你进了公司！ 　　对，你就是瞎了眼！小刘清脆地回了一句，

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e-HR 如何帮助企业应变新《劳动合同法》 669

■ 文 / 王玉霞 北京宏景世纪软件有限公司董事长兼总经理 新法下人力资源管理如何变革 2008年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》，是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑，对企业和员工有着深远

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提高人力资源管理效能的秘诀 382

问：我是一家中国企业的人力资源管理负责人。多年来，我和同事们的工作一直淹没在行政和事务性工作中，但我们希望人力资源管理部门能成为企业的战略和业务的合作伙伴。请问专家，什么样的人力资源管理是好的人力资源

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人力热情指标 482

一直相信企业运转中人力的热情是决定企业能否前行的重要指标。 对于绩效考核或指标管理，无论KPI 、BSC还是6delta;我们都做了太多努力，可有时你仍然发现客户满意度指标很高，客户仍然流失，而你的客

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经销商内部管理之发工资 537

经销商问题研究者/潘文富对于一个老板来说，给员工发工资，就像穿衣吃饭那般平常，可是，你知道吗？工资怎么发，这里面也是有学问的，这里，笔者整理了一些适用于小型私营企业，尤其是私营经销商公司的员工工资发放

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创业从——借钱开始 569

随着时代的变迁，中国人的从业观念已经发生了翻天覆地的变化。从以前被动地接受社会的挑选，变为主动出击通过创业获取自己人生的第一桶金，实现自己的人生价值。这不能不说是一种从业观念上的进步！这种进步也进一步

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为什么小人能得志 732

古今中外，权贵富豪身边总是容易聚集一些不学无术却口舌如簧之辈，祸国殃民者有之，陷害忠良者有之，玩弄权术者有之，让广大人民群众恨的牙根痒痒。且不说远，抬眼当前，一些企业老板身边的围绕着的小人也是举目可见

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你的员工快乐吗 375

经理人常常问员工：工作愉快吗？ 　　这样问的经理人，深深懂得快乐的员工像金子一样宝贵。他们知道，员工不快乐，说明企业文化和管理制度堪忧；员工不快乐，说明管理者的管理水平堪忧；员工不快乐，说明企业前景堪

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