以福利提升雇主品牌 498

作者：利比middot;萨坦、玛莎middot;芬妮 来源：世界经理人 　讲一讲你自己吧。面试中，遇到这样的问题，好多面试人都会结结巴巴地、努力表述一些自己的丰功伟绩。但聪明的面试者会把这个问题看作是

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中国历史最经典的七个人才案例 519

中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。 引才案例：秦昭王五跪得范睢。 引才纳贤是国家

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明确目的有助于公司基业长青 391

在这个充满变化的时代里，共同的目的能帮助员工找到落脚点，以及值得他们坚持的目标。这样，员工才能更从容地面对各种不稳定因素。 在21世纪，目的所充当的角色类似于20世纪的工作忠诚感。过去，追求短期利益的

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面对管理拐点：你准备好了吗？ 351

与时下流行的楼市拐点、股市拐点、肉价拐点的说法相对应，企业管理也应该有自己的拐点，以适应经营实践的需要。所谓三十年河东，三十年河西，如果我们在各种拐点面前不能完成管理的价值指向重新校正任务的话，那就会

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涂必军-应聘六大禁忌 444

一、不了解自己。知已知彼方能百战百胜，所以首先要了解自己的优势与劣势，要知道自己想要什么？适合做什么？以后要做什么？现在要做什么？做到什么样子，也就是说要有一个明确的目标和规划。凡事预则立，不预则废。

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民族日化业：夹缝之中求生存 467

【编者按】 　　作为中国改革开放后发展迅速、最早对外放开的产业之一，日化行业这几年却被跨国公司逐渐拉大了差距，国外品牌占据的市场份额目前已经超过70％，一些曾经名噪一时的本土日化品牌纷纷成为外资企业的

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职场生存：职业七年之痒变四年之痛怎样应对 372

南方日报曾作过一个话题叫做quot;职场人士也有rsquo;七年之痒rsquo;quot;，事实上，这一年限在不断提前。据了解，很多职场人士在进入职场的第四年甚至是第三年就已经开始遇到了职业发展的qu

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当经理人变成二代元老 451

这是一个典型的人才辈出，新人总是换旧人的问题，在很多企业内，其实是个永恒的课题。这是没有良性解决人力资源战略与规划所必然产生的问题。 案例：某国有大企业，2001年开始酝酿组织和人力资源改革，在200

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选拔人才要关注的七个方面 329

文/寇家伦 每个领导在选人之前大概会在大脑中勾勒一个基本轮廓mdash;mdash;我需要什么样的人，如：善于表达、精干、灵活、聪明、经验丰富等等，很显然这样的想象缺乏客观性和科学性。我认为准确的选拔

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什么样的职业匹配什么样的人 568

生存，我们都是为了生存，但是生存的价值又是什么？ 员工的生存，老板的生存，自由职业者的生存！为什么世界上会有这么多的职业呢？又为什么这么多的人来选择不同的职业？难道真的是职业太多的让我们有了更多的选择

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如何解决企业培训效果不佳的问题？ 308

如何解决企业培训效果不佳的问题？ 企业培训的常见问题： 一。老板不满意 1。课程、讲师的选择与企业真实需求不符 2。培训课程不错，但之后却没有明显作用（员工思想、行为没有多大改变） 3。培训影响员工正

 于航详情

五个有效的留人办法 989

1、 首先解决人的问题―mdash;把资源用在刀刃上 　　许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理科学知之甚少，总以为那是职能部门的事情，不知道人力资源管理与自己的工作职责的关系，不懂得管理的本质

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提高执行力的5个法则 369

一个大公司和小公司的经营战略往往是大同小异的。也就是说无论是大公司或者小公司都可能有一套属于自己原于实际而且又非常理性的战略套路。但为什么最后的功效确实似是而非，画皮难画骨呢？他们在最后的执行环节上出

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职业生涯的斜坡球理论：创新是牵引力 706

有的人一生朝不保夕，过着黯淡无光的日子；有的人一生波澜不惊，平平淡淡了却此生；有的人一生乘风破浪，不断超越，不断突破。 人，生而不平等；但这个不平等只是一时的，而如果你不努力，不规划自己的人生，你可能

 吴世昌详情

让职业规划帮助乙肝携带者 339

中国是乙肝大国，根据不完全统计，中国乙肝病毒携带者达到了1.2亿，平均10个人中有一个携带者，几乎每个人身边都能接触到乙肝患者或携带者，其中包括你的朋友、同学、亲戚或兄弟姐妹。不了解乙肝的人，听到乙肝

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如何找准自己的人生坐标轴 600

许多人都有这样的亲身经历，一旦你认定某件事不可能取的成功，那么，你就算尽力而为，成功的可能性也大大降低。因为你戴上了心理的镣铐，拒绝了超常的努力，所以也拒绝了奇迹的发生。而你相信一定能够做成某件事，并

 王辉耀详情

唐骏的职业生涯战术 337

唐骏:我将继续演绎我的职业人生，我会继续努力，追求完美，追求事业的新的高度，也希望你继续关注我、支持我hellip; 唐骏,业内著名的打工皇帝，在担任微软总裁的时候，收入超过了1亿；在担任盛大总裁的时

 周新宁 详情

同工不同酬，让我抓狂 360

我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好

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如何构筑人生事业的平台 998

站的更高才能看的更远。如果人脉圈子是人生启航的帆，那么你的平台便是你所搭乘的船，任何一个人都有自己的平台。而任何一个渴望成功的人，也都需要一个优秀的平台，帮你驶到你想到达的海岸。 搭建人生的事业平台，

 王辉耀详情

为什么八成IT人士愿意跳槽？ 362

根据网络招聘机构104人力银行和《信息周刊》发布了2008年IT业薪资调查报告，调查显示，受访者中，超过80的人存在跳槽意愿！在看到这个调查之后，笔者认为以下几个因素导致了目前IT人士跳槽的意愿状况。

 周新宁 详情

职业规划：洗盘子收入再高，也无法写进简历 433

80年代，我作为最早一批去北美读MBA的中国留学生，虽然有奖学金资助，但经济远比大多数人要拮据。第一年，我甚至没有看过一场电影。可是，我依然不愿意做餐馆洗盘子之类的工作赚钱，虽然这样来钱比较快。 但我

 王辉耀详情

让员工与企业一起成长------通过职业生涯规划推动中小型高 561

一、中小型高科技企业进行职业生涯规划的必要性 大多数五彩缤纷的产品最初都是由一些具有进取精神的中小型高科技企业发明创造的。中小高科技企业已经成为这个时代活跃市场的主要力量之一，他们在创造万千世界的同时

 张巨峰 详情

职业规划让他重新找回了自信 359

阿南，28岁，来自山东。07年年底，他带着一份悲伤沮丧的心情于来到了丽夫职业顾问。他曾经有一份令人羡慕的职业，但由于自己一时的冲动，受到了所在单位的惩罚，因此，不得不放弃原先辉煌的职业，放弃所属的行业

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个人职业品牌发展的五个阶段 577

由于市场经济的发展和成熟，人才在营销过程中的作用越来越明显，职业经理人的个人素质、能力往往对一个项目或一个产品、品牌的发展有举足轻重的作用，职业经理人在发展产品、发展企业、推广品牌的时候，其实也是在推

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选择职业是一种艺术 314

选择是一种艺术，人人都有长处，用其长避其短，其为上道。在人的一生中会有很多转折点，怎么把握转折的时刻，其实在历史上有很多例子，看看《三国演义》中的一些人物，他们在选择职业时是如何去定位的。对现在也是很

 马斐详情