浅谈跨国并购的人力资源整合模型研究 269

　　论文摘要：2006年全球并购交易额再创历史新高，但是大部分跨国并购没有取得预期的效果；甚至失败。跨国并购失败的原因很多，但关键问题之一就是人力资源整合的失败。文章构建了一个跨国并购的人力资源整合模

 康海燕 详情

企业员工激励的对策浅析 303

　　论文摘要:企业间的竞争，就是人才的竞争。企业如何有效地运用激励机制使员工在实现自身利益的同时，为公司创造更大的价值，使公司的利益最大化。本文运用经济学以及管理学的相关理论进行分析，并在此基础上提出

 肖本长 详情

浅谈人本管理制度的建立 292

　　[论文摘要] 人本管理制度的建立与形成应当建立在相互协调与沟通上。在当前管理中，师生的沟通有时显得形同虚设。但是大学生远没有我们想象的那样成熟自立，他们在学习、生活中常常会遇到困难；有时感到会迷惑

 戈永妹 详情

浅谈企业人力资源管理的问题及对策 307

　　[论文摘要] 随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。企业管理工作的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。本文就企业人力管理的问题及对策略谈一二。 　　 　

 罗永成 详情

企业人力资源成本控制探析 446

　　论文摘要：文章首先论述了人力资源成本的相关理论与管理控制方法，继而分析了人力资源成本控制的可控因素，最后从系统控制角度出发，进行了系统过程中人力资源成本的控制分析。 　　 　　 　　在竞争如此激烈

 段洁 详情

企业人力资源管理外包模式分析 285

　　论文摘要：人力资源管理外包作为促进人力资源管理从事务型管理、职能型管理向战略型管理转变的有效途径，成为越来越多企业的选择，以达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。 　　 　

 李浇 详情

浅谈提升秘书人员职业素养 371

　　论文摘要：秘书是办公室一个重要的角色，服从、服务领导，服务基层，起到承上启下、协调服务的作用，因此对其职业素养要求很高。文章通过对秘书人员基本素养进行分析，提出秘书人员必须具备十个现代意识，才能真

 陈勇详情

女性职业锚影响因素浅析 330

　　论文摘要：随着女性职业活动的日益频繁，女性进行职业锚的定位将是影响个人才能发挥的决定性力量。文章分析了女性职业锚定位的影响因素，为女性职业定位提供了参考。 　　 　　 　　职业锚理论最早由美国E.

 张清涛 详情

浅论人力资源管理与企业文化的关系 433

　　论文摘要：当今社会，企业之间竞争的背后是文化理念的竞争，依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。文章通过论述企业文化与人力资源管理之间的关系，阐明只有建设优秀的企业文化，才能从企业经营的源头来促进企

 孟爱玲 详情

浅谈民营企业人力资源管理现状及对策 299

　　论文摘要：改革开放以来，我国民营企业得到长足发展。但在企业逐步发展壮大，企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下，民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此，创新人力资源管理

 郑奎 详情

浅谈中小企业的人力资源管理对策及实施 276

　　论文摘要:我国中小企业约占企业总数的99，在国民经济中占有举足轻重的作用。我国GDP的55.6，工业新增产值的74.7，社会销售总额的58.9，税收的46.2和出口总额的62.3都是中小企业完成的

 庞尔贤 详情

论《制冷与空调》专业人才需求调查报告 295

　　[论文摘要]通过对制冷空调行业发展状况的调查以及行业、企业对人才需求情况的预测分析，制定人才培养目标，确定职业岗位，使培养的学生成为适合社会需要、符合企业要求的高素质、技能性人才。 　　教育部在1

详情

论加快河南人力资源开发构建人才大省 488

　　论文摘要：人才已成为非常重要的战略资源，对经济的促进作用也占有越来越重要的地位。河南虽然人力资源丰富但是人才竞争力不强，要摆脱这种被动状况，就必须提高人才资源利用效率，为加快河南的经济发展提供充足

 安瑞杰 详情

试论企业员工的培训与开发 552

　　论文摘要：在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效

 闫杰 详情

浅议企业人力资源管理 235

　　论文摘要:所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发

 沈晓丽 详情

浅谈我国高校后勤人力资源管理 250

论文摘要：随着教育改革的发展，我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要，存在着一些问题，急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题，并对强化高校后勤人力资

 曾龙健 详情

浅谈项目管理人力资源管理中的问题及对策 585

　　【论文摘要】：阐述了项目人力资源管理的内容，探讨了项目管理人力资源管理的趋势。找出了项目管理人力资源管理中存在的问题，最后分别针发现的问题，采取相应的对策。 　　　　 　　 　　1.项目人力资源管

 姚帆 详情

论知识密集型企业人力资源会计的建立 424

　　【论文摘要】随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期，企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人

 王晓燕详情

论全球化视野下我国央行人力资源管理的思考 283

　　【论文摘要】在今天经济金融日趋全球化的背景下，加强人力资源管理成为世界各国中央银行面临的重要任务。本文分析了世界先进国家人力资源管理的发展趋势及我国央行人事管理的现状，对做好我国中央银行人力资源管

 李世新 张耀谋 李力详情

浅谈新型的人力资源管理 292

　　论文摘要：虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代，它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源

 孙岩 详情

浅谈人力资源管理与企业竞争优势构建 247

　　论文摘要：面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本作为企业价值创造的资本之一，对企业的价值贡献越来越大。任何企业要形成自己的竞争优势，提高管理效率

 付宝强 详情

浅谈知识经济下加强人力资源管理 245

　　论文摘要：在知识经济时代，人力资源代替物质资源成为企业发展最根本的资源，而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，把人力资源管理提到战略高度，并建立适合自身企业的

 邹亦军 详情

浅谈对水电施工企业人事工作管理理念的思考 239

论文摘要：人才问题是一个战略问题，企业之间的竞争最终也是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展、竞争的主动权。作为国家重要支柱产业的水电施工企业，人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈。如何留住

 柴福元 详情

浅论电力企业统计人才的选拔 220

　　论文摘要：当今世界，国际竞争日趋激烈，而竞争的焦点又是人才的竞争。未来的时代里，哪个国家具有人才优势，哪个国家将占据竞争的制高点。阐述了电力企业统计人才应该具备的素质，并对如何选拔人才提出了自己的

 钱继红 详情

国有商业银行核心员工的薪酬制度研究 272

　　论文摘要：随着市场经济的发展，我国国有商业银行的薪酬制度也发生了很大的改变，但在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题，尤其与外资银行或国内的股份制银行相比效果上出现了偏差。对国有商业银

 谢蓓 详情