企业内部培训师管理模式探析 566

　　【论文摘要】当前，内部培训师在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。文章在对国内外企业内部培训师制度的起源和利弊进行论证的基础上，阐述了内部培训师选拔、培训、评估和激励等一系列管理制度的必要性

 陈昱 详情

浅谈如何使企业培训更有效 257

　　【论文摘要】培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重

 程雪燕 详情

浅论新经济时代人力资源管理的创新 264

　　论文摘要：在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代

 冯惠卿 详情

人力资源激励机制研究 261

　　论文摘要：文章从当前我国企业激励机制建设的功用、意义出发，利用马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格双因素理论对有效激励进行分析的基础上，提出企业应抓住激励机制建设的关键影响因素，站在战略高度从企业最基本

 刘玮详情

浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 279

　　论文摘要:随着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的

 汤飞 详情

对于人力资源管理者队伍能力建设的探讨 241

　　论文摘要：人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区，其中重视人才素质，忽视人力资源管理者自身能力素质这一条尤应引起重视。事实上，由于人力资源管理者肩负着组织人力资源的开发和管理重任，组织人才

 张福祥 详情

浅谈企业如何构建以人为本的科学激励模式 276

　　论文摘要：以人为本就是企业把人当作是企业发展的最根本条件，把人才真正视为企业的无形财富，就是以人为基础、前提、动力、目的。做到员工的激励不难，难的是如何把两者结合起来，构建以人为本的科学激励模式。

 何喜国 详情

基于心理契约的高科技企业人力资源管理策略 282

　　论文摘要：在经济全球化的背景下，尤其是高科技企业，知识已成为核心的生产要素，那么对于这些掌握核心生产要素的高科技企业员工来说，如何进行人力资源管理。针对这一问题，文章基于心理契约这一普遍存在的心理

 张娟详情

浅谈西部人力资源现状及对策 269

　　论文摘要：文章分析了西部地区人力资源的现状，并提出西部地区人力资源开发的几点措施，以期发挥西部人力资源优势。 　　 　　 　　一、我国西部人力资源现状 　　 　　21世纪上半叶我国西部人力资源开发

 郭槐 详情

浅谈我国企业家人力资本供给存在的问题与对策 400

　　论文摘要：随着我国经济的发展，对企业家人力资本的需求进一步增加，但是由于存在着较多的问题，使得企业家人力资本的供给难以满足这种日益增加的需求。文章从企业家人力资本的内涵分析出发，对我国企业家人力资

 吴成颂 详情

浅谈现代企业人事管理工作的几点思考 262

　　论文摘要：本文从管理方式、分配机制、人事队伍、信息化等几个不同的方面谈了如何做好企业人事管理工作。 　　 　　 　　现代企业面临着日趋激烈的市场竞争。市场竞争的实质，笔者认为其根本是各方面人才的竞

 万广军 详情

浅谈人力资源管理中的思想政治工作 270

　　论文摘要：人力资源管理科学不断发展，使其思路和方法引入思想政治工作中去。两者互相渗透、互为补充。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作

 李改兰 详情

浅析人力资源资本化 271

　　论文摘要：文章从企业管理实践的角度论证了人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的激活，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力

 郭翼翔 详情

浅议人力资源的资本化 223

　　论文摘要： 人力资源资本化一直是理论界探讨的热点问题，尤其是随着国有企业的股份制改造，针对经理人如何才能更好地管理企业，使企业实现经营目标，避免出现由于人力资源没有很好的资本化，尤其是企业家的待遇

 黄会萍 详情

企业薪酬激励机制浅探 547

　　论文摘要：薪酬与激励机制密切相连，好的薪酬制度能激发员工的积极性。文章探讨了现代企业在薪酬制度管理方面的弊端，同时给出了建立有激励作用的薪酬制度的策略建议。 　　 　　 　　 　　一、引言 　　

 李冬香 详情

浅谈人力资源的合理配置 284

　　论文摘要：在人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。文章就对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用

 李帅详情

浅论ＩＴ项目的人力资源管理 309

　　[论文摘要]现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而在软件开发这样的行业当中，人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作，将人员合理的分配的各个开发团队中，在各个

 林海详情

浅谈现代保险业人力资源管理面临的挑战 258

　　[论文摘要]现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战。同样，这些因素也必然对现代保险业人力资源管理者职能定位、专业知识、技术能力各方面提出新的

 谭金芝 详情

论现代知识经济下的人力资源开发研究 254

　　论文摘要　随着知识经济时代的到来，人们更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托，是经济发展的决定性因素。管理学家PeterDucher有言：企业是一种人的组织，它由人而组

 张佳栋 详情

我国事业单位人力资源管理浅议 251

　　论文摘要：事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通

 闫成华 详情

浅谈以人为本的可持续发展观 275

　　论文摘要：文章阐述了人在与自然关系中的主体地位与可持续发展观的本义。指出了突出人的主体地位，促进人与自然的和谐，实现社会的可持续发展需要正确认识和处理好的两个关系。 　　 　　 　　 　　 21世

 刘清泉 详情

浅论创业型企业核心员工的激励机制 281

　　论文摘要：创业型企业在当今社会中正扮演着越来越重要的角色，但由于市场竞争的残酷性，企业要想生存下来，对核心员工的激励就显得尤为重要。科学有效的激励，可以强化和提升员工实现企业目标的行为，对提高企业

 阮侠波 详情

浅论企业人力资源管理中的人本管理 233

　　论文摘要：人力资源是企业的核心资源，经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战，我国企业应以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观，以全球化为视野、构建

 翟天灵 详情

高效团队建设下的员工激励研究 282

　　论文摘要：文章从高效团队建设与团队成员之间的关系入手，对如何利用个人传记特点在团队成员中的影响来激励成员更好地投身于团队建设等问题进行了探讨。 　　 　　 　　 　　团队是通过成员的共同努力能够产

 高原详情

在企业中实施人力资源管理信息化建设的对策 272

　　论文摘要：在企业面临激烈竞争的情况下，人才决定企业竞争的成败，人才战略成为企业的首要战略，改变传统的人力资源管理方式，实施人力资源管理信息化建设是加快实现企业的人才战略，加强企业人才队伍建设，提高

 刘玮详情