薪资均衡指标(compa-ratio)在薪酬管理中的应用 671

　　[论文摘要] 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，本文对薪酬均衡指标进行了介绍，并探索了薪酬均衡指标的应用方法。 　　 　　 　　薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容

 杨扬详情

浅谈我国民营企业的人力资源管理 266

　　论文摘要：人力资源作为企业发展的特殊的战略性资源在大多数民营企业中没有得到足够的重视。缺乏科学的人才战略与管理机制已成为制约民营企业发展的重要因素。因此，重视人力资源管理，确立促进民营企业发展的人

 刘岩详情

浅谈对企业人力资源管理的一些思考 256

　　【论文摘要】 现代企业人力资源管理是一项具有战略性、未来性和系统性的工作。企业管理者必须充分认识加强人力资源管理的重要性，认真制订人力资源发展战略和人力资源规划，重视人力资源的培训与开发，加大人力

 夏卫国 详情

浅谈人力资源管理的方法 473

　　论文摘要：人力资源管理，是企业发展的巨大动力。国外人力资源管理的方法很多，我国的企业经营管理者和人力资源管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。 　　 　　 　　人力资源管理，就是指

 江培忠 详情

关于非营利组织志愿者人力资源管理 313

　　论文摘要：非营利组织在西方国家有着悠久的历史，但不论是西方国家还是中国都切实存在着对志愿者人力资源管理的瓶颈。为了保证志愿者人力资源运用的合理性和有效性，应从人力资源管理的整个过程mdash;md

 赵敏 杨婧 详情

关于企业人力资源部门职能的变迁 261

　　论文摘要：随着中国市场经济进程的不断深入，以及知识经济的悄然兴起，企业若想发展新的核心能力，必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入，它的职能作用也在不

 杨桂兰 详情

物管企业人力资源现状及对策探究 265

　　论文摘要：近年来，因物业管理服务所产生的投诉增长速度非常快，这些问题与物业管理人才的现状有紧密的关系。只有重视人力资源管理，提高物业管理服务质量，才能实现物管企业的可持续发展。 　　 　　 　　一

 王军详情

浅人谈力资源的激励机制在民营企业中作用 259

　　[论文摘要]为有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立以人为本的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经

 徐静详情

浅论科技人才的全面发展 268

　　[论文摘要] 科技人才应是一个全面发展的创新型人才，不仅要有较强的创新意识和创新精神，更要关注自己的知识结构、能力结构和个性品质，要有对国家和民族的事业心和责任感，这样才能成为一个立足现实而又面向

 李少荣 详情

企业人力资源开发与管理分析 255

　　论文摘要：一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。开发人力资源，使之对企业产生一本万利的经济效果，从对象分析及内容与方法等几个方面进行分析。 　　

 金泽 详情

中小企业吸引人才策略探析 619

　　论文摘要：在市场环境下，企业间的竞争，在某种程度上可以说，是人力资源的竞争，中小型企业人才对企业的生存尤其重要。如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题，就此提出了看法，以其为有关人力资

 孔彩侠 详情

浅谈薪酬程序公平问题研究新进展 275

　　论文摘要：在国内外对组织公平研究的成果的基础上，区分了程序公平和结果公平，并总结了程序公平的三个维度：影响决策结果几率的大小、作出决定过程的各个方面和人与人之间相互交流的有效程度，介绍了国内外对薪

 杨本建 详情

中小企业人性化管理探讨 246

　　论文摘要：人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析，中小企业管理人时，应该以人为本，实施人性化管理。 　　 　　 　　人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言

 高忠波 详情

浅谈企业人力资源绩效管理的战略分析 297

　　论文摘要：绩效管理要注重指标的设定及方法的引导，以达到企业要进行考核的效果。  　　 　　1 绩效的性质和特点 　　 　　谈及绩效管理，首先应了解绩效的性质和特点。绩效有多因性、多维性、和

 王伟详情

浅析民营中小企业人才流失原因 471

　　[论文摘要]当今社会，企业的竞争在于人才的竞争，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营中小企业在人才资源管理方面的劣势显得非常突出，人才流动频繁。企业

 王文青 详情

人力资源会计探究 277

　　[论文摘要]近年来，随着人本主义管理思潮的推动，政府及企业管理当局观念的转变，劳动者权益保障意识的日渐觉悟，人力资源会计在理论研究领域己引起众多学者的关注和参与，在实践推广应用方面也已初显端倪。

 邝玲亚 详情

浅谈对知识型员工的激励 308

　　[论文摘要]随着知识经济的崛起，知识型员工成为主要的人力资源基础。激励知识型员工既是知识管理的重点，又是知识管理的难点。 　　　 　　当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、

 李丽华详情

浅析构建绩效考核体系的方法与途径 634

　　[论文摘要]随着世界经济逐步日趋一体化，中国的企业身在其中，努力找寻着自己的定位与核心竞争力。通过构建绩效管理核心部分的目标体系，从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员、企业战略、经营流程和谐

 夏冰详情

浅谈企业员工培训方案优化设计 299

　　[论文摘要]20世纪80年代开始，国外就有较多人力资源专家和企业培训人员从事培训方面的研究与实践，培训无论对公司，还是对个人都具有十分重要的意义。 　　 　　 　　对于企业而言，培训实质上是一种系

 徐力详情

企业人力资源投资经济综述 292

　　[论文摘要]人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研究，人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的，人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的有无增量

 王红焱 详情

浅谈企业新型员工的界定与激励 278

　　论文摘要：随着改革开放和经济体制的变革，员工类型和结构发生了重大改变。企业中产生了一大批新型员工，并且作用和地位日益突显。然而，企业管理者却发现对他们的激励是复杂的，传统的激励方式已经不适应现实的

 冯伟详情

对我国现行人力资源管理工作措施的探析 277

　　论文摘要：我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有长官意志

 邓丽红 详情

浅谈中小企业如何进行人力资源管理 515

　　论文摘要：对我国中小企业人力资源管理存在的现实困境及问题进行了分析、并在权力制约、提高企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。 　　 　　 　　1 中小企业人力资源管理的困境及分析 　　

 闫宵 详情

浅谈国有企业人才管理战略 692

　　论文摘要：目前国有企业已经经历了几个阶段的改革，改革的成果已经初步显现，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理战略，从目前的人才管理角度来看，不外乎这几条途径：因岗找人，激励约束并行，策略性变革思

 李强详情

浅析农村信用社人力资源管理 284

　　【论文摘要】农村信用社是我国金融机构的重要组成部分，网点多、特色鲜明，在新农村建设中发挥着重要的作用，但整体发展层次不高，在当前国际金融环境动荡的背景下，如同完善管理，人才是关键，文章从优化农村信

 于永勃 详情