浅论科技人才的全面发展 250

　　[论文摘要] 科技人才应是一个全面发展的创新型人才，不仅要有较强的创新意识和创新精神，更要关注自己的知识结构、能力结构和个性品质，要有对国家和民族的事业心和责任感，这样才能成为一个立足现实而又面向

 李少荣 详情

企业人力资源开发与管理分析 232

　　论文摘要：一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。开发人力资源，使之对企业产生一本万利的经济效果，从对象分析及内容与方法等几个方面进行分析。 　　

 金泽 详情

中小企业吸引人才策略探析 561

　　论文摘要：在市场环境下，企业间的竞争，在某种程度上可以说，是人力资源的竞争，中小型企业人才对企业的生存尤其重要。如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题，就此提出了看法，以其为有关人力资

 孔彩侠 详情

浅谈薪酬程序公平问题研究新进展 245

　　论文摘要：在国内外对组织公平研究的成果的基础上，区分了程序公平和结果公平，并总结了程序公平的三个维度：影响决策结果几率的大小、作出决定过程的各个方面和人与人之间相互交流的有效程度，介绍了国内外对薪

 杨本建 详情

中小企业人性化管理探讨 225

　　论文摘要：人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析，中小企业管理人时，应该以人为本，实施人性化管理。 　　 　　 　　人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言

 高忠波 详情

浅谈企业人力资源绩效管理的战略分析 275

　　论文摘要：绩效管理要注重指标的设定及方法的引导，以达到企业要进行考核的效果。  　　 　　1 绩效的性质和特点 　　 　　谈及绩效管理，首先应了解绩效的性质和特点。绩效有多因性、多维性、和

 王伟详情

浅析民营中小企业人才流失原因 423

　　[论文摘要]当今社会，企业的竞争在于人才的竞争，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营中小企业在人才资源管理方面的劣势显得非常突出，人才流动频繁。企业

 王文青 详情

人力资源会计探究 259

　　[论文摘要]近年来，随着人本主义管理思潮的推动，政府及企业管理当局观念的转变，劳动者权益保障意识的日渐觉悟，人力资源会计在理论研究领域己引起众多学者的关注和参与，在实践推广应用方面也已初显端倪。

 邝玲亚 详情

浅谈对知识型员工的激励 293

　　[论文摘要]随着知识经济的崛起，知识型员工成为主要的人力资源基础。激励知识型员工既是知识管理的重点，又是知识管理的难点。 　　　 　　当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、

 李丽华详情

浅析构建绩效考核体系的方法与途径 586

　　[论文摘要]随着世界经济逐步日趋一体化，中国的企业身在其中，努力找寻着自己的定位与核心竞争力。通过构建绩效管理核心部分的目标体系，从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员、企业战略、经营流程和谐

 夏冰详情

浅谈企业员工培训方案优化设计 268

　　[论文摘要]20世纪80年代开始，国外就有较多人力资源专家和企业培训人员从事培训方面的研究与实践，培训无论对公司，还是对个人都具有十分重要的意义。 　　 　　 　　对于企业而言，培训实质上是一种系

 徐力详情

企业人力资源投资经济综述 274

　　[论文摘要]人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研究，人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的，人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的有无增量

 王红焱 详情

浅谈企业新型员工的界定与激励 258

　　论文摘要：随着改革开放和经济体制的变革，员工类型和结构发生了重大改变。企业中产生了一大批新型员工，并且作用和地位日益突显。然而，企业管理者却发现对他们的激励是复杂的，传统的激励方式已经不适应现实的

 冯伟详情

对我国现行人力资源管理工作措施的探析 257

　　论文摘要：我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有长官意志

 邓丽红 详情

浅谈中小企业如何进行人力资源管理 467

　　论文摘要：对我国中小企业人力资源管理存在的现实困境及问题进行了分析、并在权力制约、提高企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。 　　 　　 　　1 中小企业人力资源管理的困境及分析 　　

 闫宵 详情

浅谈国有企业人才管理战略 634

　　论文摘要：目前国有企业已经经历了几个阶段的改革，改革的成果已经初步显现，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理战略，从目前的人才管理角度来看，不外乎这几条途径：因岗找人，激励约束并行，策略性变革思

 李强详情

浅析农村信用社人力资源管理 261

　　【论文摘要】农村信用社是我国金融机构的重要组成部分，网点多、特色鲜明，在新农村建设中发挥着重要的作用，但整体发展层次不高，在当前国际金融环境动荡的背景下，如同完善管理，人才是关键，文章从优化农村信

 于永勃 详情

企业内部培训师管理模式探析 508

　　【论文摘要】当前，内部培训师在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。文章在对国内外企业内部培训师制度的起源和利弊进行论证的基础上，阐述了内部培训师选拔、培训、评估和激励等一系列管理制度的必要性

 陈昱 详情

浅谈如何使企业培训更有效 238

　　【论文摘要】培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重

 程雪燕 详情

浅论新经济时代人力资源管理的创新 245

　　论文摘要：在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代

 冯惠卿 详情

人力资源激励机制研究 231

　　论文摘要：文章从当前我国企业激励机制建设的功用、意义出发，利用马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格双因素理论对有效激励进行分析的基础上，提出企业应抓住激励机制建设的关键影响因素，站在战略高度从企业最基本

 刘玮详情

浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 258

　　论文摘要:随着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的

 汤飞 详情

对于人力资源管理者队伍能力建设的探讨 224

　　论文摘要：人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区，其中重视人才素质，忽视人力资源管理者自身能力素质这一条尤应引起重视。事实上，由于人力资源管理者肩负着组织人力资源的开发和管理重任，组织人才

 张福祥 详情

浅谈企业如何构建以人为本的科学激励模式 250

　　论文摘要：以人为本就是企业把人当作是企业发展的最根本条件，把人才真正视为企业的无形财富，就是以人为基础、前提、动力、目的。做到员工的激励不难，难的是如何把两者结合起来，构建以人为本的科学激励模式。

 何喜国 详情

基于心理契约的高科技企业人力资源管理策略 264

　　论文摘要：在经济全球化的背景下，尤其是高科技企业，知识已成为核心的生产要素，那么对于这些掌握核心生产要素的高科技企业员工来说，如何进行人力资源管理。针对这一问题，文章基于心理契约这一普遍存在的心理

 张娟详情