浅谈现代企业的人力资源管理与运用 405

　　论文摘要：人力是现代企业最重要的资产，现代企业如何把这一资产用好、用活是知识经济时代一个十分重要的课题。本文从人力资源的重要性、复杂性、管理的知识性、运用的机制体系性等方面对现代企业如何较好地管理

 胡戴新 详情

如何有效处理不合格员工 682

　　[论文摘要] 本文首先对不合格员工作了认知，然后列举了处理不合格员工的方法，分析了在处理不合格员工过程中应注意的事项，阐明企业应慎重对待不合格员工，有效处理不合格员工，达到企业效益最大化。 　　

 何源详情

提高人员招聘有效性策略 378

　　[论文摘要] 本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手，从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面，论述提高人员招聘的有效性，并以此为基础，展望性地提出相应的

 蒋艳 详情

浅析民营企业人才激励对策 284

　　[论文摘要] 知识经济时代，拥有人才是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长

 陈东详情

谈企业人力资源的存在问题与解决对策 277

　　[论文摘要] 随着经济的迅速发展我国已经进入知识经济化时代。企业人才的素质决定了企业的发展速度，高素质人才必然会带动企业快速发展。人力资源是企业竞争的最主要资源，人力资源管理的基本目的在于确保企业

 胡嵩 详情

美国、日本中小企业人力资源管理模式浅析 298

　　[论文摘要] 美国、日本中小企业都有一套相对成熟的人力资源管理模式，本文通过对两种管理模式的分析，总结学习它们人力资源管理的实践经验，进而完善我国中小企业的人力资源管理体系。 　　　　 　　美国、

 刘洁详情

可变薪酬支付力度影响因素分析 271

　　论文提要：可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要。本文分析组织内部环境因素、职位因素和个体风险偏好因素对可变薪酬支付力度的影响，为进一步研究可变薪酬最优支付力度提供一定的参考。 　

 郝景文 详情

浅谈军事人才利用效率及其优化 262

　　论文摘要：我军作为维护世界和平、保障国家安全和社会稳定、保卫改革开放和社会主义经济建设的一支人民军队，它的建设和发展同样离不开人才的支撑。如何加快我军人才队伍建设，不断提高人才利用效率，已成为全军

 徐旭详情

浅析高职院校的人力资源管理 260

　　论文摘 要：人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题：人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不合理、绩效考核体系不完

 易东 详情

试论人力资源战略管理研究 252

　　论文摘 要：首先分析了我国中小企业人力资源的优势以及中小企业人力资源管理存在的问题；针对企业生命周期不同阶段（初创、成长、成熟、衰退期）其人力资源管理策略会有所不同、管理关注的重点也会有所侧重的特

 程懿 详情

浅论我国中小企业人力资源管理 244

　　【论文摘要】文章主要分析我国中小企业的现状，针对中小企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，研究中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理

 张胜楠 详情

浅析旅行社人力资源管理 475

　　【论文摘要】目前我国旅行社企业在人力资源管理方面存在问题和不足，要结合旅行社的行业特点，围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策，以此提高旅行社核心竞争力。 　　 　　　　 　　一、旅行社

 张晶晶葛萍详情

浅析酒店人力资源的潜质管理 329

　　【论文摘要】：本文创新的从潜质管理的角度，分析了我国酒店人力资源管理的问题。详细阐述了酒店员工激励管理、制定员工职业生涯规划以及构建和谐的酒店企业文化。希望本文的研究能够给我国酒店企业的人力资源管

 张晓绚 详情

浅议企业员工绩效考核 689

　　【论文摘要】：21世纪企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，应加强对企业人才的管理考核，这在许多企业表现得越来越明显。 　　 　　 　　所谓绩效考核，

 贺杰锋 详情

对做好国有企业人力资源管理工作的思考 550

　　【论文摘要】：面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出

 童海鲲 详情

浅谈中小企业留用人才对策 380

论文摘要：中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位，是目前经济发展的主力军。然而，中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。如何留住人才是中小企业不容忽视的问题，也是解决中小企业目前困境的唯一途径。

 王庆军 详情

论事业单位社会化过程中人力资源建设问题分析 200

　　[论文摘要]在中国加入WTO以后，为了适应社会经济的飞速发展，加速与国内国际先进管理经验的接轨，我国许多事业性单位都实行了全部或局部的社会化改革。在这其中，事业单位的人力资源管理建设是事业性单位进

 魏勇详情

试析素质模型在人力资源管理中的意义及应用 275

　　论文摘 要：知识经济时代，人力资源日渐成为企业经营活动中最重要的资源。因此，对人的内在素质的研究日益深入，以胜任素质模型为中心的人力资源管理也越来越受到各界的关注。从人力资源管理流程的角度阐述胜任

 孙希曦 详情

当代人力资源的核心战略 260

　　论文摘要：随着全球化的加快、知识经济的出现，企业面对的环境前所未有的多变和复杂。为了生存和发展，企业必须致力于提高组织整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度。而这三方面统称为组织能力发展

 杨晨炜 详情

货代企业如何减少人才流失 509

　　[论文摘 要]货代企业普遍存在人才流失的现象，文章，分析了人才流失对货代企业的成本、服务、客户流失等诸多不利影响，分析了这种现象的原因，提出了招聘、培训、薪酬等方面的建议。 　　 　　 　　一、人

 冯葆勇 详情

浅谈人力资源管理在中国面临的文化挑战 301

　　[论文摘要]西方人力资源管理引入并与中国的人事管理结合，促进了其管理水平的提高。处于当前的体制转型和改革攻坚期，除了传统体制惯性和制度待完善的原因外，民族性格中的弱点这一文化因素是重大挑战，要提高

 褚利国 详情

论领导的决策艺术 335

　　[论文摘要]决策是领导工作的中心环节。那么，在社会主义市场经济新形势下，一个成功的领导者怎样认识决策、如何进行决策，以及在决策时应该遵循哪些原则？领导决策的一般过程：界定问题，确定决策目标----

 孙建文 详情

试论中小型企业如何实现员工的有效激励 297

　　[论文摘要] 通过研究中小企业激励机存在的激励机制应用形式化、激励机制的应用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企业的激励模式、激励的度不恰当等主要问题，提出了中小企业实现员工有效激励要以人为本、设计合

 陈松 黄晓伟 详情

人力资源管理的定位探析 296

　　论文摘要：由于信息技术的巨大进步，人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。就人力资源管理的定位进行了初步探讨。 　　 　　 　　1　人力资源管理的转型及新定位 　　 　　所谓人力资源管理，是

 杜林 详情

论民营酒店人力资源的诊断与理疗方案 677

　　论文摘要：外资餐饮企业进军中国市场，民营酒店面临更大的挑战。人才大量流失，提供高质量服务的人力资源优势已趋于淡化，如果没有一支优秀的人力资源队伍，民营酒店很难形成自己的核心竞争力，更难做成强势品牌

 任曼殊 详情