人力资本产权化浅析 602

　　[论文摘要] 对人力资本产权的界定，将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益，本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析，来阐述相关人力资本产权问题。 　　 　　 　　长期以来企业产权完全归属

 瞿畅 张斌 吴小东 详情

建筑企业人力资源管理探析 245

[论文摘要]：文章分析了建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题，并结合现代人力资源管理理论，提出如何了加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议，供大家参考。 　　　　　　 　　1.

 杨彦辉 详情

工作倦怠及其干预 242

　　【论文关键词】：工作倦怠；影响；干预方法 　　【论文摘要】：工作倦怠（job burnout），也称quot;职业倦怠quot;，国内也有翻译为quot;工作耗竭quot;、quot;职业枯竭qu

 高妍菲 详情

我国当前通货膨胀问题及对策探讨 263

　　论文摘要：文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究，在不同的时期激励机制都有其重要性，然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说

 张宇梅 详情

浅析国内中小企业人力资源管理 307

　　[论文关键词]国内中小企业 人力资源开发 　　[论文摘要]在当今信息经济时代下，一个企业如何对本身的人力资源进行开发与治理在很大程度上影响着其荣辱兴衰.想要培养和塑造人才，积极地调动人的主观能动性

 温茜 详情

物业管理的人力资源开发与管理 237

　　[论文关健词]物业管理 招聘　培训　激励　考核 　　[论文摘要]知识经济时代，人力资源管理成为物业管理日常管理中的重要内容，人才对企业起着至关重要的作用，怎样获取人才，怎样开发和利用人才是企业在竞

 王子振 详情

论企业生命周期的人力资源外包选择 319

论文关键词：人力资源外包 影响因素 企业生命周期 外包选择 论文摘要：目前，人力资源外包正在成为现代企业人力资源管理的未来之路。任何企业都遵循生命周期的变化而发展，因此，企业人力资源的外包选择应基于企

 赵桂菁 详情

理财与理才 252

[论文关键词]： 政治思想教育;专业理论深造;社会实践锻炼理财、理才 　　[论文摘要]： 只有理好才，才能理好财，理才是关键。理才的方法和措施是文章的重点。 　　　　　　 　　quot;遍地有黄金，单

 王清品 详情

人力资源部门成为业务增值伙伴探讨 268

　　论文关键词：人力资源角色；增值；业务伙伴 　　论文摘要：指出人力资源部门面临的挑战及人力资源人员应具备的能力要求，确定人力资源部门应成为业务的增值伙伴这一发展方向。 　　　　 　　1 人力资源部门

 马彦红 详情

中小企业绩效管理研究 370

论文关键词：中小企业；绩效管理；竞争优势 论文摘要：绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具

 贝广勇 详情

论人力资源的开发与社会保障的完善性 304

　　摘要：狭义的人力资源是指具有劳动力人口的人力资源，这部分人力资源开发的重要途径是为其主体创造良好的客观外部环境，调动其主体的积极性，充分发挥其潜在的和现实的体力、智力和技能，而广义人力资源开发的核

 武英杰详情

民族地区女性人力资源开发研究 262

摘 要：少数民族女性人力资源开发的状况，直接关系到少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小地区间差距。首先回顾了我国法律规定的女性人力资源开发的相关权利，然后从民族地区女性人力资源开发现状入手

 戴树青 详情

论人力资源优化 101

摘 要：工作岗位分析是人力资源的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关联。工作设计、工作岗位分析及工作说明与工作规范均围绕着工作来进行，以中船第712为例，从工作岗位分析上来评价一个工作职位

 贾志 肖细明 详情

创新培训机制 激发员工潜能 243

　　[摘要]培训在企业管理、人员储备、解决实际问题上发挥着不可低估的作用。本文结合集团企业多年的培训实践，阐述如何通过创新在职学习机制、创新学习培训机制、创新培训延伸机制等方式来丰富培训内容、提高培训

 叶贻权 详情

城市人才发展战略的内涵与体系探微 248

　　[摘要]实施人才发展战略是我国城市加强人才管理的重要举措，但我国对城市人才发展战略的制定与实施并没有统一的体系框架和要求。从战略的涵义入手，厘清了城市人才发展战略的内涵与特点，是城市人才发展战略的

 王拥华 详情

国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策 588

企业的企字若去掉人字头，则为止，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已经超越了物质资本和货币资

 刘政焕 详情

论国有企业劳动力资本化改革 285

一、劳动力资本及其构成 当代西方经济学关于人力资本研究成果的一个重要特征，是把人力资本当作物权，作为商品所有权关系来分析，局限在流通、分配、消费过程中探讨人力资本效率特征。显然，以这种方式研究人力资本

 李涛详情

人力资源外包是双赢的管理模式 233

早在上个世纪70年代，由于遭受到源自OPEC石油危机的并发冲击，北美企业的外部营运环境顿时变得复杂起来。加之由于社会不断进步引致法律法规的不断完善，企业迫于对政府福利保障制度实施的压力，不得不比从前更

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如何挽留对公司有价值的员工 455

链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展，才能最有效地提升企业员工的忠诚度。 　　1.招

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让每个人都成为明星 392

如果艾瑟一小时能生产40个产品，而弗雷德只能生产22个，你如何才能提高弗雷德的效率，让他赶上艾瑟呢？艾瑟是不是天生就比别人好？是不是因为她懂得更多？更有经验？ 　　主张用优秀员工的工作方法去培训其他员

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国企改制过程中职工董事制度存在的问题及对策 216

美国哥伦比亚大学校长N.M.巴特勒说，有限股份公司是现代经济史上一个最伟大的发现，甚至蒸汽机和电力的发明也远不及有限责任股份公司重要。如果没有公司，蒸汽机和电力的作用也会减弱。（注：吴敬琏、刘吉瑞《论

 任鲁萍 详情

探春宝钗管理模式的对比 610

摘要：文章从红学及管理学角度入手，通过对《红楼梦》第五十五、五十六回中探春、宝钗的管理模式对比分析，提出两者管理模式存在着本质的差别，认为探春运用的是责权利相结合的管理模式，而宝钗提出的则是以人情为本

 陈秋玲 详情

人力资本范畴分析 252

摘 要：人力资本是一个历史的、社会的范畴，它的出现是和社会经济结构的变迁相对应的，是一种在以人为主导的经济形态中的新的资本形式。它是内在本质与外在形式（载体）的统一。它首先表现的是一种社会关系，体现了

 任超锋 详情

西部欠发达地区人力资源开发的新战略 276

〔提要〕如何开发新的人力资源提高我国西部地区的经济发展水平是人们普遍关心的问题，本文从西部地区科技力量提升和公务员进入经济流通领域分析入手，认为公务员队伍是欠发达地区重要的人力资源，是引导农民进入经济

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浅析人力资源价值评估 234

内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估

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