浅析电子商务发展对人力资源的新挑战 285

　　论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的

 叶宇莉 详情

浅谈薪酬公平感知的维度及对薪酬管理的启示 701

　　【论文摘要】 薪酬公平是薪酬管理的重要内容。本文研究了薪酬公平感知的四个维度，探索了薪酬管理中影响员工公平感知的相关因素，在此基础上提出其对薪酬管理的启示。 　　 　　 　　薪酬公平感知对员工工作

 刘一冰 赵军兴 详情

论新农村建设中的人力资源开发制度创新探析 266

　　论文摘要：农村人力资源开发相关制度创新的滞后，已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题，严重影响了新农村建设的进程和效果。要正视新农村建设对农村人力资源开发相关制度的需求，不断推进制度建设和创新，

 崔治龙 详情

浅析以员工为中心的内部营销 239

　　论文摘要：根据媒体报道的民工荒现象，笔者认为企业应当由此考虑正确选择企业与员工之间内部营销的导向，避免出现更高层次的人力资源的短缺现象发生，为此，通过对企业与员工之间的关系性质分析，认为企业应当以

 柳清凉 详情

浅谈高校人力资源管理的创新研究 255

　　【论文摘要】知识经济时代，高校的人力资源管理必须实现创新，才能促使高等教育事业得到更好的发展。本文结合时代特征，从高校人力资源管理存在的问题进行深度剖析，并提出相应的创新对策。 　　 　　 　　高

 彭霞 详情

和谐社会构建过程中农村劳动力转移问题研究 274

　　摘要：加快农村劳动力转移，是解决三农问题的关键举措。文章利用抽样调查、全面统计、专题调查等多方面掌握的数据资料，在对南通市近年农村劳动力转移及相关情况进行描述和分析的基础上，就当前农村劳动力转移过

 周丹 详情

浅谈改善劳资关系的新思路 262

　　论文摘要：文章根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处罚劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运

 郑秀玲 详情

建立企业年金制度的若干问题分析 276

　　论文摘要：随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用，同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，也逐渐引起企业的重视。企业年金纳入企业

 郭庆元 详情

浅谈让人才为创新提速 279

　　论文摘要：人才是企业创新之本。湖北省人本集团在创建创新型企业过程中认真培养多层次人才，积极选用创新型人才，广泛借用专家型人才，实现了经济效益和社会效益的双赢。 　　 　　 　　人才是创新之本。注重

 常婕 详情

谈论新经济时代的企业人力资源管理创新 253

　　论文摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、

 张美英 吕同庆 详情

宁波台资中小型企业员工胜任特征研究 266

中文摘要：进入21世纪以来，中国的市场经济改革进程在以前所未有的速度向前迈进，特别是加入WTO以后，台资企业纷纷来中国内地宁波投资建厂生产产品，而现代企业的核心竞争力是人才的竞争，在此一个非常重要的方

 席鹏飞 详情

浅析我国非营利组织人力资源管理方法 319

　　【论文摘要】我国非营利组织的人力资源管理由于受到组织本身的特殊性和自身发展的限制，可以说还处于很低水平的状态。本文首先分析了非营利组织的特殊性，再次找出在非营利组织人力资源管理中存在的问题，并且结

 文竹 详情

浅析人力资源管理的未来发展趋势 275

　　论文摘要：随着社会进入知识经济时代，国家和企业间的竞争核心是人才之间的竞争，人力资源的管理也已经从计划经济的管理模式向市场经济的管理模式转变。本文首先从两大方面介绍人才开发的发展趋势，然后从五个方

 王秀华 详情

浅论人力资本理论与我国教育市场的建设 367

　　论文摘要：人力资本理论极力强调人力资本在经济活动中的重要作用，进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注，影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈

 邓泽军 详情

民营企业人才资源管理浅析 240

论文摘要：人才资源是第一资源，是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题，说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈，提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。 　　　　 民营企

 吕小瑞 详情

对企业人力资源管理外包的可能性和必要性研究 280

　　[论文摘要]人力资源称为企业的战略性资源，将人力资源部分非核心业务外包，从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设，将是大势所趋。本文对实施人力资源管理外包的优势、劣势进行了分析，探讨我

 彭珊 详情

试论大学生职业生涯规划中的问题与对策 500

　　论文提要：目前，全国高校大学毕业生就业形势日益严峻，使得对大学生进行系统的职业生涯规划尤显意义重大。本文从实际出发，在分析当前大学生职业生涯规划现状的基础上，对当前大学生职业生涯规划中存在的问题进

 张俊详情

人力资源开发的若干问题探析 625

　　论文摘要:现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的，人力资源的开发，重点是人才资源的开发，内容主要包括：人力资源的测评；员工的招聘、解聘；干部的培养与选拔；人才激励和薪酬管理等。 　　 　

 王永利详情

浅论人力资源管理 277

　　论文摘要：人力资源管理是以人为本思想在组织中的具体运用。随着时代的变迁，随着物质文明和精神文明的不断提高，人力资源管理应是情感化的管理，是智慧化的管理，是扁平化和互动化的管理，是以顾主的情商去提高

 李雪梅 详情

浅谈发电企业人才流失的影响、原因及对策 257

　　论文摘要:人才流失暴露出发电企业用人机制、制度及工作环境上的缺失。文章分析了发电企业员工流失带来的影响，研究发电企业人才流失的原因，提出了预防人才流失的对策。 　　 　　　　 　　随着电力市场化改

 杨介凡 详情

企业人力资源开发途径浅析 609

　　论文摘要：文章围绕树立科学的人才观，坚持以人为本，做好企业人力资源开发进行了剖析，为努力做到人尽其才、才尽其用，提出了企业人力资源开发的有效途径：一是狠抓员工培训，提高员工综合素质和能力；二是建立

 沈桂彩 详情

试论企业履行员工责任的价值分析与有效途径 240

　　论文内容摘要：员工责任是企业社会责任的重要组成部分，在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义，我国企业只有主动承担员工责任，对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象，对内可以稳定职工队伍、完善

 郭淑宁 详情

浅论企业的人力资源管理 258

　　【论文摘要】随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，企业管理工作的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要

 杨骐瑛 详情

企业人事管理运用绩效管理的研究 239

　　[论文摘要]本研究从绩效管理的定义出发，结合目前中国企业人事管理的实际情况，从绩效管理在人力资源管理系统中的地位，结合绩效管理在人事管理中其它环节的关系，系统论述了绩效管理在人事管理中的目的和作用

 孙学文 详情

浅论企业人事考核制度的探究 534

[论文摘要]一、考核技术方法和历史哲学方法是辩证统一的两种思维方式。二、如何使评议更公正、更客观是企业人事考核制度改革的核心问题。三、建立科学的企业人事考核制度既要抓住重点又要兼顾全盘，并且要建立系统

 梁丽 详情