花样福利：企业留人新招 623

加拿大一家顾问公司调查发现，如果公司愿意花不到一顿麦当劳快乐餐的钱替员工谋身心健康福利的话，每１元钱的投资可以达到６元钱的回收。如此低投入，高产出，福利的作用自然不可小觑！当高薪不再成为吸引人才、留住

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营销管理重在过程 602

营销管理重在过程 一、销售网络全面质量管理的现实意义 目前，许多企业，尤其是中小企业中，普遍存在这样一种现象：只要销售结果，不管销售过程。业务员和经销商短期行为过多，仅仅以完成企业下达的销售任务为行为

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如何安排销售网点 244

安排销售网点的标准 一个企业在某一地区安排多少销售点除了要考虑企业的产品属性、销售目标、目标消费群体所在市场区域综合条件(经济发达程度、人口等)外，还要参照以下标准： 1．分销成本。网络的成本可分为两

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Q冰淇淋营销策划全案 269

Q冰淇淋营销策划全案 -------------------------------------------------------------------------------- 冰淇淋是个小产品

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跳槽与反跳槽的较量 269

跳槽与反跳槽的较量 要挟的结局 PAKAWA化妆品公司业务部的小王有种种迹象表明要跳槽，而且私下声称如果公司的种种不公正依然延续，他就带着客户走人。像他这样人才倒也不是非留不可。可是，他现在远在上海的

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六顶思维帽方法 285

概要 六顶思维帽方法 六顶思维帽的目的是避免思维混杂，按这种方式，思考者在某一个时间里就可以只按照一种模式思考mdash;mdash;而不是在某一时刻做全部的事。对此最好的类比是彩色印图。每一种颜色被

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浅论知识经济时代的人力资源管理 283

　　【论文摘要】知识经济的兴起，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代，人力资源成为企业的第一资源。本文依次对知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇挑战和应对策略进行了

 罗骋 详情

浅谈人力资源管理 272

　　[论文摘要]企业的人才流失一直以来都是大小企业们头痛的问题，在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天, 人力资源管理到底应该怎么样做才能更好的解决人才危机。眼下人力资源已成为当今社会最有

 刘春梅 详情

人力资源会计研究现状分析 271

　　论文摘要：自从人力资源会计诞生以来起，就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。然而，研究的成果却并不丰硕，这当中有人力资源本身难以确认和计量的问题，也有人力资源会计研究过程中的不足的原因。

 周慧详情

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策 230

【论文摘要】文章旨在分析人力资源管理存在问题的基础上，提出加强人力资源管理的对策：更新观念，建立正确的人才观；加强员工的培训，重视员工的个体成才；建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制；建立科学的分配

 曹兴元 详情

高新技术企业人力资源管理风险探究 230

　　【论文摘要】文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法，通过对人力资源管理的风险的分析，提出了一系列相应的管理防范措施，为我国高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。 　　　　 　　一、前言 　

 黎文轴 详情

浅谈石油企业人力资源的开发 228

　　【论文摘要】知识经济时代，企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争，更是人才、人力和人心的竞争。人力资源已经成为企业的第一竞争要素，智力资本管理的重要性日渐突出。作为影响企业的关键因素，人力资源的管理

 王远建 详情

浅析人力资源会计现状及其应用 226

　　论文摘要：经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状, 然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行

 房雷 陈晶详情

企业激励性薪酬体系问题研讨 216

　　论文摘要：薪酬激励机制可以调动人的积极性、主动性和创造性。本文深入探讨了企业激励性薪酬体系的特征、考虑因素、相关制度等问题，希望为企业发挥薪酬激励作用提供参考。 　　  　　 　　 所谓的激励

 潘沈汇 详情

浅谈我国事业单位人力资源管理现状的分析 265

　　人力资源是二十一世纪生产力所包含诸多因素中最积极、最活跃，起着决定性作用最大的因素之一，它被称为经济发展和社会发展的第一资源。因提出人力资本理论而获得诺贝尔经济学奖的西奥多middot;Wmidd

 史浩峰 详情

企业信息化人力资源管理问题剖析 237

　　论文摘要：信息化人力资源问题是影响企业信息化发展的重要因素之一。文章详细分析了企业信息化人力资源中各不同层次所面临的问题。包括问题现状、供求现状、对企业信息化的影响机理等。 　　　　 　　从信息化

 田安意详情

浅谈企业人力资源管理 418

　　论文摘要：人力资源管理就是以人为本的企业管理，即把人当成组织中最具有活力、能动性、创造性的要素。人是企业得以存在和发展的第一决定性的资源，企业要把人力当成是资本而不是成本、负担。人力资源管理更是企

 苗艳云 详情

薪资均衡指标(compa-ratio)在薪酬管理中的应用 569

　　[论文摘要] 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，本文对薪酬均衡指标进行了介绍，并探索了薪酬均衡指标的应用方法。 　　 　　 　　薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容

 杨扬详情

浅谈我国民营企业的人力资源管理 240

　　论文摘要：人力资源作为企业发展的特殊的战略性资源在大多数民营企业中没有得到足够的重视。缺乏科学的人才战略与管理机制已成为制约民营企业发展的重要因素。因此，重视人力资源管理，确立促进民营企业发展的人

 刘岩详情

浅谈对企业人力资源管理的一些思考 235

　　【论文摘要】 现代企业人力资源管理是一项具有战略性、未来性和系统性的工作。企业管理者必须充分认识加强人力资源管理的重要性，认真制订人力资源发展战略和人力资源规划，重视人力资源的培训与开发，加大人力

 夏卫国 详情

浅谈人力资源管理的方法 421

　　论文摘要：人力资源管理，是企业发展的巨大动力。国外人力资源管理的方法很多，我国的企业经营管理者和人力资源管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。 　　 　　 　　人力资源管理，就是指

 江培忠 详情

关于非营利组织志愿者人力资源管理 274

　　论文摘要：非营利组织在西方国家有着悠久的历史，但不论是西方国家还是中国都切实存在着对志愿者人力资源管理的瓶颈。为了保证志愿者人力资源运用的合理性和有效性，应从人力资源管理的整个过程mdash;md

 赵敏 杨婧 详情

关于企业人力资源部门职能的变迁 242

　　论文摘要：随着中国市场经济进程的不断深入，以及知识经济的悄然兴起，企业若想发展新的核心能力，必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入，它的职能作用也在不

 杨桂兰 详情

物管企业人力资源现状及对策探究 235

　　论文摘要：近年来，因物业管理服务所产生的投诉增长速度非常快，这些问题与物业管理人才的现状有紧密的关系。只有重视人力资源管理，提高物业管理服务质量，才能实现物管企业的可持续发展。 　　 　　 　　一

 王军详情

浅人谈力资源的激励机制在民营企业中作用 244

　　[论文摘要]为有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立以人为本的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经

 徐静详情