沟通技巧课程体系

跨文化沟通技巧   课时:12H

课程特色:场景化教学+案例研讨+小组分享+轻松愉快掌握工具避免枯燥的鸡汤理论讲解课程背景:跨国公司中一个典型的问题是文化差异导致的沟通问题,文化的差异性是客观存在的,作为沟通的个人,有效的做法是了解不同文化的特点,调整我们的沟通方式才是最靠谱的。普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析,结果发现:“智慧、专业技术和经验”只占成功因素的25%,其余75%决定于良好

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向上沟通技巧   课时:6H

课程特色:场景化教学+案例研讨+小组分享+轻松愉快掌握工具避免枯燥的鸡汤理论讲解课程背景:为什么我们有两个耳朵,而只有一个嘴巴?“说”是沟通,“听”也是沟通。有话好好说。是多说少听,还是多听少说?说什么?何时说?怎么说?如何让被批评者心服口服?有效沟通VS.有效反馈。你会提问吗?何时问、如何问?---掌握实用提问技能。如何避免陷入交流陷阱?---沟通是关键。

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:各层级管理者、骨干人员、培养对象等 课程背景:沟通是管理者必须掌握的一门重要工作技能,我们经常要面对这样的难题:●对上:如何有效聆听和领会上级工作指令,有效提出自己的观点与建议?寻求有效支持?● 对下:如何了解和关心部属,有效布置工作?沟通责任与当担?确保与部属沟通有效性?● 对平级:如何实现有效的平行沟通?跨部门沟通有何

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课程背景:沟通是管理者必须掌握的一门重要工作技能,我们经常要面对这样的难题: 对上:如何有效聆听和领会上级工作指令,有效提出自己的观点与建议?寻求有效支持?对下:如何了解和关心部属,有效布置工作?沟通责任与当担?确保与部属沟通有效性?对平级:如何实现有效的平行沟通?跨部门沟通有何障碍?跨部门沟通有何方法?对外:如何与客户、供应商进行准确信息沟通?有何原则、方

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课程背景:沟通的实质,是为实现个人与团队的协同,核心就是强调要以和谐为最高原则,处理好各种人际关系。在人际交往的过程中,人们总是对自己持相似观点,或拥有相同感受的人,表现出更大兴趣,甚至会出现相见恨晚的情况,人际行为模式越相似,越容易拉近彼此之间的距离,如果在销售工作中,销售人员能够洞察到客户的心态与情绪,进而与客户达成某个方面的心理共鸣,那么销售成功的概率

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课程背景:高效沟通是每位管理者都必须掌握的重要工作技能。我们经常要面对这样的沟通问题: 对上沟通:如何有效聆听和领会上级工作指令,提出自己的观点与建议?寻求有效支持?对平级:如何实现有效的平行沟通?平行沟通中,有何有效的原则、实用的方法和技巧?跨部门沟通:跨部门沟通有何障碍?跨部门沟通有何方法?如何实现有效的跨部门沟通?对下沟通:如何了解和关心部属,有效的布

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课程背景:高效沟通是每位管理者都必须掌握的重要工作技能。我们经常要面对这样的沟通问题: 对上沟通:如何有效聆听和领会上级工作指令,提出自己的观点与建议?寻求有效支持?对平级:如何实现有效的平行沟通?平行沟通中,有何有效的原则、实用的方法和技巧?跨部门沟通:跨部门沟通有何障碍?跨部门沟通有何方法?如何实现有效的跨部门沟通?对下沟通:如何了解和关心部属,有效的布

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课程背景:多数沟通问题的核心,往往是一次没有顺利进行或处理好很糟糕的“关键对话”。关键对话涉及以下情境:意见不一、情绪激烈、事关重大。我们经常要面对以下沟通难题:对上沟通:如何有效聆听和领会上级工作指令,提出自己的观点与建议?寻求有效支持?对下沟通:如何了解和关心部属,有效的布置工作?沟通责任?确保与部属沟通有效性?平级沟通:如何实现有效的平行沟通?跨部门沟

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课程背景: 多数沟通问题的核心,往往是一次没有顺利进行或处理好很糟糕的“关键对话”。关键对话涉及以下情境:意见不一、情绪激烈、事关重大。我们经常要面对以下沟通难题:对上沟通:如何有效聆听和领会上级工作指令,提出自己的观点与建议?寻求有效支持?对下沟通:如何了解和关心部属,有效的布置工作?沟通责任?确保与部属沟通有效性?平级沟通:如何实现有效的平行沟通?跨部门

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课程背景:人类社会的形成在于人与人之间不断的沟通。对于个人而言,唯有沟通才有学习和成长;对于企业而言,唯有沟通才有成功销售,也唯有沟通才有优质服务。下属与上级、上级对下级,部门与部门间,都容易因为利益等因素,无形中形成壁垒,如何打破壁垒,增强彼此间的沟通协同,是企业急需解决的难题之一。课程收益:情商管理:驾驭自己情绪、识别他人情绪、认识压力来源、学习缓解压力

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【课程背景】在工作当中,这样的场景我们屡见不鲜:汇报工作时讲不到重点,领导忍不住打断或耐着性子听完不知所云;撰写报告时一片茫然,东拼西凑,草草应付;思考问题时没有重点,结构混乱,越想越乱,把自己都给绕进去了;苦思冥想做了一个晚上的产品介绍PPT,却起不到到加分效果……什么是这一切的解答——金字塔原则!巴巴拉·明托的金字塔原则是一项层次性、结构化的思考、沟通技

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课程背景:为什么在企业当中大家抱着美好的愿望,却达不到理想的沟通效果?为什么在组织内我们沟通的出发点是要解决问题,却引发出很多坏情绪?为什么尽管我们表达的很清楚,但对方仍然误解我们的意思?为什么我们是用心沟通,对方却感受不到?为什么我们会感觉到有些人真的很难沟通?对不同的人,应该如何调整沟通的方式?如何让组织内的沟通变得更有效?这些问题,总是经常会困扰我们,

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职场高效沟通   课时:6H

课程背景:为什么在企业当中大家抱着美好的愿望,却达不到理想的沟通效果?为什么在组织内我们沟通的出发点是要解决问题,却引发出很多坏情绪?为什么尽管我们表达的很清楚,但对方仍然误解我们的意思?为什么我们是用心沟通,对方却感受不到?为什么我们会感觉到有些人真的很难沟通?对不同的人,应该如何调整沟通的方式?如何让组织内的沟通变得更有效?这些问题,总是经常会困扰我们,

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课程背景:“口乃心之门户”,文字是有声语言的延伸,不管是口头表达还是书面表达,效果好不好,其实质是思维酝酿得是否成熟,具体表现为思维的方式、方法以及工具的使用,正所谓“思维致胜”。所以我们常说“腹有诗书”“胸有成竹”,才会“一挥而就”“下笔如有神”。实际生活和工作中,有的人专业过硬,却是“茶壶里煮饺子,有货倒不出”;有的人肚子有料,却是表达混乱,不得要领。“

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课程背景:什么是沟通?沟通是多种能力的综合表现,其中包含表达能力、理解能力、反应能力等等。一个人是否有能力,他的能力能否被别人注意到,很大程度上取决于他的沟通能力,即说话水平。说话看似一件再简单不过的事情,但如何把话说好,如何把话说得有水平,如何让人信服,就不是一件容易的事了。所以,人们不但需要沟通,更需要有效沟通。戴尔·卡耐基说:“将一个人成功的因素归纳起

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