让能力素质测评成为透视仪和公平秤 272

随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受，提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价值贡献点。为此，以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被越来越多的企业所认同

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能力素质模型，测评工作的基石 270

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。基于这样的定义，岗位素质模型的建立就成

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“能位对应”的客观运用 281

企业用人上有一个叫能位对应原理，意思是说：一种米百种人。人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。笔者认为：具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予职

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职务设计与派工 374

在了解职务设计与派工的观念与作法之前，有必要先了解工作层次的问题，因为这牵涉到职等设计的基本观念。有些工作是无经验的人，只要学一下就会， 有些工作是非得累积一些实务的经验，才可以担任。 　　 因为不同

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competency模型的建立及应用 289

案例 　　 这是一家国际著名的制造型企业。近年来，随着市场竞争的加剧，这家企业在客户满意度方面有一定幅度的下降。经过多方的研究和调查，该公司的管理层认识到，造成这种现象的主要原因是该公司一贯以研发为导

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管理方程：职务设计要合情合理 366

花旗银行有一段时间发现办公室负责处理金融交易的员工出现了严重的工作延误 和高失误率。管理者经过分析认为，问题的根源在于该领域的职务设计不合理 为了使每个人能从事简单的常规工作，职务被划分得很细。花旗

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上海30万套经适房计划初开张 267

上周日，上海市公布首批经适房的房源详细信息，包括具体位置、面积、房型、一房一价、交房日期等。具体的选房工作，将在7月底、8月初分批次展开。 本网了解到，此次上海经适房试点主要在徐汇、闵行两区三个基地，

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遂昌县公安局就像凯恩公司的私人家丁 329

一则有关经济观察报记者因报道上市公司关联交易内幕遭全国通缉的微博消息引爆网络。发帖者称，《经济观察报》记者仇子明因为报道了上市公司凯恩公司关联交易内幕，遭到凯恩公司所在地浙江丽水遂昌县公安局网上通缉，

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仇子明的报道构成侵犯商誉犯罪吗 331

仇子明因为报道了上市公司凯恩公司关联交易内幕，遭到凯恩公司所在地浙江丽水遂昌县公安局网上通缉，涉嫌罪名是刑法221条的损害商业信誉罪。事件发生后引起了强烈反响，因为这不仅是对于一个记者的通缉，而是对于

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“十万年薪”对企业和人才意味着什么？ 320

忠告人才十万年薪意味着什么 记者在采访中发现，企业眼中的人才，远非获得某个学历或具备某种专业知识那么简单。那么，在人力资源经理们的眼眼中，怎样的人才值十万年薪？一个进入职场的人在步步迈向十万年薪乃至更

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劳动关系长期化VS企业利益得失 293

《劳动合同法》还未开始正式实施，一些企业就在开始着手合法规避劳动用工风险。 据报道，知名企业华为公司的所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先主动辞职，再竞业上岗），

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管理研究：论企业使用人才的问题 296

企业使用人才问题，在当前情况下是一个所有管理者比较关心的问题。如何使用人才使企业利润最大化，或者说利益最大化，这是一门科学，也是一门艺术。这里，笔者仅仅从企业和人的本性及相互关系的角度进行分析，以与读

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民营企业的用人通病 396

我国民营企业的发展实质上是靠民营企业家个人在拉动，而没能做到靠人才推动。至于能够走多远，则只能取决于民营企业家的能力、行业的状况和市场的供求。用人问题始终是一个难以突破的瓶颈，限制了民营企业本身的发展

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三星强攻高端彩电 第三代等离子寻求价格突围 320

在传统CRT彩电上相对沉默的韩国三星，开始酝酿对中国彩电市场发动高端攻势，等离子彩电成为三星选择的第一个突破点。日前，三星电子影像显示器事业部中国区总裁高太日正式向媒体透露，继去年尝试推出42P2型号

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长虹数字卫星彩电接收机出口伊拉克 356

长虹出口伊拉克的100万台数字卫星彩色电视接收机日前正式签定，产品价值5000万美金。首批10万台接收机昨(25)日在成都双流国际机场分批乘包机，经北京、马来西亚抵达中东。此举不仅开创了国内企业大量包

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海尔家庭中央空调为用户产品“免费杀菌” 346

五一前，家住滨海花园小区的李女士一家迎来了海尔家庭中央空调的服务人员，他们进门先亮健康证，换鞋套，对中央空调的滤尘网清洗、杀菌，最后还喷上了茉莉花香水hellip;hellip;一番忙碌过后，李女士家

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招聘请关注“团队特性” 350

职位说明书并非包打一切 　　A公司C部门需要招聘一名副经理，人力资源部以职位说明书为依据，经过综合面试和考虑，最终确定了录用人选E。 　　他们认为E工作经验丰富、专业知识和技能全面扎实、个性直率、好强

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结构化面试的方法 328

　结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反

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开展跨部门培训 279

为了应付日趋激烈的竞争环境，我们的管理必须要有弹性。跨部门的培训正好提供了这种弹性。每个人，包括老板在内，偶尔都会对自己的工作感到厌倦。有什么方法会比员工互换工作更好，这样不但可以消除厌倦感，还可以让

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IBM：自助餐式的培训 549

IBM中国投资有限公司人力资源部经理白文杰介绍，新员工进入IBM后，要先进行四个月的入门培训，再经过一年的实习，通过师徒帮学，培养学员学习新技能、接受新观念、适应新环境的能力。 　　实习结束后，到了选

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10分钟面试招到核心员工 282

与如何应对核心员工离职永远相伴的，就是如何招聘到新的核心员工。时值招聘高峰，企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢 　　〖为什么挑不出人才〗 　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单

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招人巧借四大理论 306

招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实新血，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成鲇鱼效应，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发展造成

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领导杂感：经营企业就是经营人 286

企业的品牌，市场表现，财务业绩，特色产品和技术等等，这些总能带给我们一些对企业总体经营印象，不同的表现也导致我们给企业不同的打分。其实，是人的运作导致了企业的经营业绩。从某种意义上讲，经营企业就是经营

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积极提供资料 避免加收罚息 850

《企业所得税法》第四十七条、第四十八条和《企业所得税法实施条例》第一百二十一条、第一百二十二条、第一百二十三条及《特别纳税调整实施办法（试行）》（国税发〔2009〕2号）第二条等规定，企业与其关联方之

 邢国平 详情

抗菌除臭-海尔冰箱大显身手 753

目前，讲究个人卫得到了空前的重视。同时，有关专家提醒：对食物的抗菌措施也要注意做好。来自国美、苏宁等家电连锁店的消息，近一个月来，前来购买冰箱的消费者对具有抗菌功能的冰箱格外亲睐，像海尔冰箱等具有抗菌

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