资源分配不合理，就业倾向就集中 468

调查表明，就业机会不平等现象已经出现代际传递，一窝蜂似的就业运动降低了人力资源配置效率，暴露了社会创新创业精神的缺失。过度集中的就业倾向，更多是由于不合理的资源分配所致。社会需要树立新的职业成功观和事

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玩具市场的几个创业方向 329

哪些人的钱最好赚？经商有道的创业者们一定会说，孩子和女人的钱最好赚，其中儿童消费市场更是有着巨大的潜力。掘金玩具市场已成许多创业者的共识。 商机无限的玩具市场 　　材料显示：目前我国14岁下列城市人口

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小本创业：玩具店选择经营模式有绝招 304

什么人的钱最好赚？经商有道的创业者们一定会说，孩子和女人的钱最好赚，其中儿童消费市场更是有着巨大的潜力。在儿童消费市场中，玩具可谓是消费热点。玩具买卖、玩具租赁、二手玩具回收、网上玩具市场、甚至成人益

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水培花卉高科技的创业项目 707

水培技术，是一项高科技的创业项目，是把植物种植在一定的容器中，定时定量的供给营养液，进行科学的栽培管理，从而使植物能正常生长发育的一项植物栽培技术。 1、花卉种植，有钱可赚。随着人们生活水平的提高，花

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创业路上谁是敌人—打工者如何裸体创大业(之十四) 292

系列专题： 打工者如何裸体创业 绑架俞敏洪的是谁？ 绑架碎尸杀人团伙主犯张北与俞敏洪认识，俞曾经租用张北的院子办学。而同伙曲云童1年多后再次绑架俞敏洪。不过，两次俞敏洪都侥幸活了下来。张北和曲云童在其

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创业必备的五要素 271

很多朋友看了这个那个的创业壮举，受到了这样或者那样的影响都摩拳擦掌的准备如何如之何的创业。好男儿志在四方，是好事。可是，也应该清醒的看到，在庞大的创业大军中，能最终取得成功的却也是寥寥。所以，在鼓励大

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品经典故事，悟营销管理(1) 312

第一回、躺在别人老婆床上听火车 话说一个客户打电话给建筑师，说建筑师设计的房子每次躺在床上都会感觉到有一个火车通过，建筑师到了这个妇人家中，研究了半天，不明其道理。妇人让建筑师躺在她的床上感受火车通过

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低价促销能提高品牌忠诚度吗？ 254

许多企业认为，要想赢得消费者的满意，留住顾客的芳心，价格优惠是关键，因此中国市场上价格战的硝烟到处弥漫。 不可否认，降价、打折、促销等营销手段确实能在短时间内能提高产品的销售额，扩大市场份额，然而，这

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邵珠富营销的经典语录(上) 332

近日，邵珠富老师给我们六个部门开了一个会，会上他妙语连珠，让我们从他那幽默语言中体会到营销的精髓和他的精彩的理念，现整理出来，以飨读者。 1、做一个三能型的广告人 邵珠富老师改变了传统的开会模式，他要

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邵珠富营销的经典语录(中) 338

6、搞笑的非法营销 别人都是著名相声演员，郭德刚是lsquo;非rsquo;著名相声演员，正是这一lsquo;非rsquo;，让他比著名相声赏还出名了，邵珠富老师的非法营销让我们大家都乐开了怀，他说有

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邵珠富营销的经典语录(下) 305

11、广告部缺的不是实践而是理论 在大多人眼里，广告部不应轻理论而重实践，邵老师不这样认为，他认为大家缺少的恰恰不是理论而是实践，缺少擅长从实践中提炼出的东西并整理成理论的高度概括能力，所以当王晶讲完

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零售商开网店遭遇“滑铁卢” 原因何在 301

随着网上购物市场逐渐升温，零售巨头易初莲花、维客、利群等本土零售商近期相继在岛城启动网上购物业务。但记者4日采访发现，由于价格、物流以及售后服务等限制，家乐福已悄然退出岛城网购市场，全市零售巨头网上商

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7-ELEVEN：用顾客心理学管理便利店 569

作为最贴近消费者生活的业态之一，便利店内销售的货品大多大同小异，想要在众多竞争者中胜出，光靠产品制造本身是远远不够的。 　　在日本零售业巨头7-ELEVEN看来，便利业的经营要向心理学范畴靠拢。谁能够

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低价就是网络零售的宿命？ 312

即便是2009年网络零售火爆的年头，各大网络零售平台除了扎眼的销售额以外，在利润率、利润量上似乎都在含糊其辞----难道，网络零售无法取得传统渠道中的品牌溢价么？网络环境下的销售真的利润很低么？或者说

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使用对手优惠券，麦当劳意欲何为？ 356

有媒体报道称，麦当劳公司公关部人士称，受激烈竞争影响，该公司已经开始在中国的连锁店接受其他快餐连锁店发放的优惠券（仅限于炸鸡翅），并且下调某些产品的价格。 　　该报援引麦当劳中国公司高级公共关系经理任

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发票和收据有什么不同?收据可以代替发票吗？ 335

一、 发票与收据的区别 发票是指税务部门印制的盖有税务票据监制章的收付款凭证，用于商业经营性收入，即应税业务，如劳务、货物转移等。 发票通常有货物销售发票、商业零售发票、服务业发票、文化体育发票等。

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HR经理的培训“补品” 302

从某种意义上讲，企业的人力资源管理(HR)经理执掌着员工录用、升迁的生杀大权。但在技术、观念日新月异的知识经济时代，在强手如林的人才市场中，HR经理们同样面临着激烈的竞争。因此，培训、深造成为HR经理

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如何“完美”解雇员工? 307

27岁那年，格雷格middot;苏德兰斯被解雇了。刚从大学毕业，他就在芝加哥附近一家卖酒的公司当销售助理。苏德兰斯开着那辆现代奏鸣曲汽车整日奔波于74号州际公路，把一箱箱酒卖给酒店，每周工作35个小时

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企业在不同阶段的人才引进策略选择 687

私营企业家族经营的形成过程基本发端于企业创立阶段，完成于成长阶段。由于创业时期企业面临经营资金匮乏、投资风险较大等问题，同时，也由于特定的政策环境约束，投资者有时不得不借助一些特殊做法来应对实际困难，

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由“第十名现象”看企业择才 268

美国耶鲁大学的心理学家斯腾伯格认为，学习中表现出来的学业智力是惰性化智力，与现实生活很少发生联系，它只能对学生在成绩和分数上产生作用。而成功智力才能帮助人实现职业生涯发展中的目标。成功智力包括分析性智

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内部选拔与外部招聘的困惑 316

苹果公司曾聘用百事可乐总裁任CEO,通用电器选拔土生土长的杰克middot;韦尔奇，这两位都为所在公司做出卓越的贡献。而面对高层人事问题，是输血还是造血，这个问题一直未有定论.. 　　随着涉足领域的拓

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怎样确立新员工的认同感 345

法律服务公司Latham amp;watkins的负责人罗伯特M戴尔认为:当一个公司不能使新员工产生认同感，长此以往，公司将会陷入困境之中。因为这实际上阻绝了有才能的人加盟公司，一般来说，每增加一个人

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人事主管面试19问 433

企业为什么要面试这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业

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改革薪酬 留人不愁 482

如果薪酬都一样，员工在哪都一样，你的企业仍然留不住人。支付高于同行的薪酬最简单，可是最简单的办法却代价高昂mdash;mdash;所以此路不通对于微利行业却又想长期经营下去，唯一可做的选择就是让员工与

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浅析行政奖惩与绩效管理 359

作为一名企业管理咨询顾问，在提供管理咨询服务的过程中，笔者发现，考核 lsquo;重罚不重奖rsquo;往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现

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