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从《西游记》团队看员工的从业心态 308
从业心态，这里暂时简单的理解为：为什么要参与这份工作？为什么要加入这个团队？我们现以大家都熟悉的西游记故事用心理学来分析一下员工的从业心态。因为西游记团队人不多，各类人物却齐全，是一个很值得探讨的团队
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企业谨防把员工用“死” 626
许多企业在用人上存在很大的问题，对人力资源的使用不当，造成企业员工在企业中难以发展，甚至被用死了。企业找人难，找到合适的员工更难。许多企业领导及人力资源管理者抱怨，员工难留，好不容易培养起来的员工为什
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管理思考：虐猫、虐狗事件的启示 823
我无意于宣扬这种丑恶，但良心也让我无法选择沉默！一位网友在帖中写道。此贴所附一组视频图片，内容是关于一个脚穿高跟鞋的女子踩死一只小猫的全过程，以及几位市民在小区内烧死一窝小狗的全过程。图片一被贴出，立
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扬子石化―巴斯夫通过员工对话这一核心平台系统，以不同的发展模型，实施苹果计划和职责授权，在母公司中国石化和巴斯夫的大系统之间整合资源，实现人才的可持续发展。 人才战略沿承核心理念 2000年12月8日
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岗位设计的结构化思维 344
企业由部门与岗位组成，组织结构正是对组织使命、愿景和战略的分解。交易费用理论说明企业规模是交易成本和行政管理费用均衡的过程，而部门边界的问题尚无定论，因为部门的划分并非由直辖下属人员的管理幅度决定（其
于晓红 详情
内在性的激励:岗位设计 510
在我国多数职位都是为了提高效率而设，工作内容往往专业面窄，重复性强，员工在别人的指示、命令之下消极地工作，岗位设计的不合理，这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如何设计一个充满吸引力的工作，在工作中添加
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“柔性”岗位设计的留人之道 274
SW公司营业部的日常工作包括后台支持保障（由电脑部、财务部、综合部组成）和前台直接为客户服务部分。根据目前的服务层次和服务流程，前台直接为客户服务的全过程又可分为客户拓展、基础服务和深化服务三部分。
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解决招聘难题从岗位设计开始 298
好友刘小姐在某中型出口贸易公司任人力资源部经理，近来深受招聘问题的困扰，特来找我给她支招。 她所在的Ａ公司二年前开业，以前一直专门从事工艺糖果的出口业务，有一定的客户资源。今年业务势头比较好，同时有很
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岗位设计创新 308
岗位是组成企业管理的每一块砖或每一个部件,是人力资源管理工作的基石。定岗及由此而来的定编、定职、定责、定薪是人力资源管理的基础性工作。岗位设计的科学性直接决定着人力资源管理工作的有效性,决定着人力资源
胡顺华 详情
定岗定编的意义重大 459
定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会自动有人的数量和质量的概念产
迟竹强 详情
工作分析要明确四个要项 353
要想进行工作分析，首先要明确目前所要进行工作分析的目的，即明确所得的工作资料到底用来干什么？解决什么管理问题？这对于决定工作分析的侧重点、选择分析方法、确定信息收集的范围等具有实际操作的指导性；也就是
佟天佑详情
战略项目四诊―望、闻、问、切 316
添翔实业投资有限公司与蓝色时空企业管理顾问有限公司于2009年4月17日就铅笔俱乐部品牌运营现状诊断项目签订合作协议，并于2009年6月15日成功提交诊断书。 在中医中，讲究望、闻、问、切，合称四诊。
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作为森马集团的加工企业，佳韵公司不仅有一套完善的员工管理模式，还拥有非常先进的生产线。长长的生产流水线，天天满负荷地运转：一件件牛仔裤，被贴上森马的商标，然后进入森马的物流体系，摆上专卖店的货架。 这
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服装业对位营销开辟蓝海战略 295
对位营销好比打移动靶mdash;mdash;把消费者看成是动态目标，需要不断瞄准、不断调整射程和位置、不断变换武器进行射击。 随着20世纪80年代营销理论在我国的传播，定位理论得到了国内营销界和企业界
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随着制鞋行业的发展，有些早前诞生的制鞋行业如今大多呈现出品牌老化现象。所谓品牌老化是指鞋企早前创立的品牌在市场竞争中的知名度、美誉度下降，以及销量、市场占有率降低等品牌资产贬值现象，称为品牌老化。业内
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如何制定(童装)营销战略 531
营销战略规划的确定是一个复杂且十分重要的过程。说其复杂是因为营销策划要以动态的市场环境、产品特征、消费需求、购买习惯等诸多要素为背景而定。研究、分析市场是帮助企业擦亮眼睛认清自己，准确找到市场定位，研
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职场政治的描述 321
有人认为，职场政治的出现，是由于员工和老板(领导)以及员工们相互之间的利益天然冲突性所决定的。 没有花样行不通；存心搞花样，谁都不理你。 从经济学角度讲，老板会将员工视为一桩风险投资，不可避免会采用短
梁季平 详情
职场潜规则需要明瞭 303
所谓潜规则,指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩，一种可以称为内部章程的东西。支配生活运行的经常是这套规矩，而不是冠冕堂皇的正式制度。而这种在实际上得到遵从的规矩，背离了正义观念或正式制度的
梁季平 详情
职场生涯中典型的情绪问题 290
一、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他们没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的
梁季平 详情
职场上慎重表露你的个人倾向 448
一、咬住你的舌头 在哲人眼中，多语往往是笨蛋的行为。无知的人往往因为多语而惹来无数的麻烦和祸端，而明智者总是闭上他的嘴巴，咬住他的舌头，只会在适当的时候发出必要的声响。 1．咬住舌头会为你赢得良好的人
梁季平 详情
理性看待劳动力成本上升 308
7月20日，广东东莞南城。在一家电子厂工作的廖婉仪下班后，赶着回去做晚饭，看得出心情不错。东莞最低工资标准上调到920元，这个月老板给我们加薪了。她晚上没加班，下午6点多晚餐就已做好。 同一天，在
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日本各地工厂和农场里有这么一批劳动者：他们来自亚洲各国，以研修生的身份来到日本，以技能实习为名，干着最底层的工作，拿最低的工资，常常需要超时工作，却不总是按时拿到加班费，还面临被解雇遣送回国的威胁。
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到2020年，北京市主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例将达42％，人才贡献率达到60％，成为世界一流的人才之都hellip;hellip;在首次制定的《首都中长期人才发展规划纲要（2010－2020
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2010年度在职职工、个人存档者及农民工的各项社会保险缴费工资基数和缴费金额确定。记者昨天从市人力社保局获悉，今年本市各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整，由去年的3726元调整为4037元，上调了
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针对北京人口持续快速增长，市人大常委会通过专题调研，建议对吸纳大量流动人口的小企业小门店实行强制退出机制，而对那些在京拥有住房、具有稳定职业、连续居住的流动人口，应研究采取新的管理模式。 北京流动
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