各国外企对简历的特别要求 263

据以往经历，海外名企往往是最先开始校园招聘的，而这一类企业无疑也是应届毕业生们的首选。那么针对这些外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加中标机会。 　　英语国家

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圆规的两条腿——创新型企业最需要的两种人 252

巧遇三个朋友，他们的故事令我深思： 　　第一位朋友是江苏某企业的副总，分管外贸营销工作。他上任一年，销售额就从原来连续三年徘徊在3000 万的业绩突破至1个亿，在年终的会议上总经理表扬了他。但他心里并

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领导有"情"员工有"义&quo 252

员工的工作激情会受到员工自身的兴趣、爱好及性格特点等方面因素的影响，也会受到成长环境、工作性质、企业文化、企业领导等方面因素的影响。下面通过两个实际的案例来简单分析企业领导者对员工工作激情的影响。 　

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如何治理散漫的销售团队 494

C市场是某化妆品公司的一个重点市场，该市场的经济指标在全国名列前茅，而C市场的市场销量一直在公司中占据着举足轻重的地位，三年前鼎盛时期的年回款达到2000万，而这一辉煌随着一个大区经理的跳槽而结束，该

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让薪酬回归价值 305

在我的职业生涯中，为了全体交易所成员的利益，我和我的伟大同事一道，努力建立并提高了纽约证交所的价值和品牌。我希望能够把职位平稳地移交给我的继任者，以支持董事会和交易所。我相信这样做符合交易所和我自己的

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税收筹划在企业财务管理中的应用————基于实例分析 500

税收筹划在企业财务管理中的应用 mdash;mdash;mdash;mdash;基于实例分析 摘要：企业税收筹划并不是1个新生事物，在西方国家己走过了近百年的发展历程，不仅为政府所认可，而且在会计主体

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基于数据挖掘的上市公司财务危机预警研究 338

置身于股票市场的上市公司,其生产经营与外部经济环境格外息息相关,面对愈加复杂的生存环境,上市公司能否继续稳健运营,若遭遇危机,有关各方能否及时获取有关信息以便迅速做出反应,这是十分值得关注和研究的问题

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案例研究：A企业的奖惩机制 296

A是一家新近成立的儿童教育咨询公司。该公司将美国某一儿童教育的品牌带到了中国，他的发展战略是通过发展俱乐部会员制，推广先进的教育理念，扩大该品牌在中国的影响力和知名度，最终拥有自己的特有的品牌产品以及

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怎样使绩效工资不会适得其反？ 299

业绩工资的增加，应该既能反映员工以前的工作水平，又能鼓励员工尽最大的努力提高工作绩效。 　 　　进入新世纪，企业管理正面临着来自全球化、提高相关利益群体满意度和工作绩效等多方面的压力，一些传统上不将员

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困境中如何控制成本 268

困难年景正是推进成本控制的大好时机。经济吃紧时，大家普遍意识到一切照旧的老路走不通了。经理人必须想方设法在一切从简的条件下奋力求生。 　　然而，经常被人忽视的是，其实企业在衰退期和在兴盛期的管理存有不

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成本和资金 一个不能少 295

企业内部财务管理，是对企业资金运动和价值形态的管理，主要是以成本管理和资金管理中心，通过价值形态管理达到实物形态的管理。抓好国有企业内部财务管理，其目的就是在确保企业国有资産保值增值的基础上，提高企业

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战略成本动因与企业的成本决策 254

成本动因（cost driver）是指引起産品成本发生的原因。这些原因构成了成本的决定性因素（determinant）。由於各个企业的经营状况不同，影响其成本的因素也会不同。到底什麽是影响企业成本的最

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你就是周扒皮！——无厘头员工致老板的一封辞职信 330

亲爱的老板: 　　早上好 　　念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封信是要告诉您，看完您的公开信，我们都笑了。 　　又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想

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我不是周扒皮！——致员工的一封公开信 294

敬爱的员工： 　　你好 　　首先感谢你为公司所做的努力，公司的发展离不开你，但这并不意味着你比我重要。我知道你不服气，你一个大学生居然为我这个低学历的老板打工。可是当初面试时你还说过的，只要公司肯要你

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不可忽视的缺勤管理 408

在企业的人力资源管理活动中，管理者总是会注意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如企业的缺勤管理。因为缺勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。试想员工迟到半个

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如何有效考核行政管理人员? 273

问题的提出 　　我公司是一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量采用量化指标，每月进行评分，与绩效工资挂钩。我的问题是：针对公司行政管理人员，如办公室秘书、总经理助理、人

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兼论事业单位绩效考核的理念、技术与方法 275

事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织，这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征，即：依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织，其中：从事公益服务

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测评在诺基亚员工发展中的有效运用 614

教一只火鸡上树，不如直接找一只松鼠。诺基亚人力资源经理刘大维有着深厚的心理学背景。说起测评，诺基亚不可不提。测评不仅是运用在诺基亚的招聘面试过程中，在员工发展中也得到了有效运用。 　　为什么运用测评

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方向比努力重要！ 262

曾经有一个这样的故事： 　　白龙马随唐僧西天取经归来，名动天下，被誉为天下第一名马，引得众马羡慕不已。于是，很多想要成功的马都来找白龙马，询问为什么自己同样努力却一无所获 　　白龙马说：其实我去西天取

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看《新三国》，悟“职业选择” 331

近日我看电视剧《三国》，深为对一人的命运评价和不公而鸣不平，这个人就是魏延。魏延在三国演义中第一次出场，是刘备被曹操追杀到襄阳时，魏延大骂蔡瑁、张允是卖国之贼，说刘使君(即刘备)乃仁德之人，并砍死守门

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选择比努力更重要！ 343

前言： 　　选择一个优秀的合作伙伴，他们会殚精竭虑、不遗余力与你并肩作战。 　　选择一个合适的行驶，让你不至于绕来绕去走弯路，而是直奔胜利的殿堂。 　　选择一个良好的学习环境，让你赢在起跑线上，让你比

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经理人10大生涯规划工具 337

1、企业教练技术 　　企业教练是一种新兴的管理技术，它起源于20世纪90年代的美国，是体育界教练训练运动员的方式移植到企业管理上，让员工建立正面的态度去面对工作，提高企业生产力。 　　与传统的管理方式

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确保职场地位不败 白领最热衷的的六大培训 249

确保职场地位不败 白领最热衷的的六大培训　　步入职场后，也要在工作的间隙进行充电，才能在激烈的竞争中处于不败的地位。那么在白领中都有哪些热门的培训呢？ 　　1、时间管理培训 　　时间管理是提高工作效率

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大学里要不要刻意积攒人脉？ 310

大学里要不要刻意积攒人脉？　　你好。 　　我一直有个困惑，很多人都说大学是建立人际网络的最佳时机，说经营人际关系对于一个人将来的生活有多重要。我也看到，身边的人为获得更多的所谓人际关系而奔忙，可我就是

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实力不够的公司请勿扰 雷人简历让企业哭笑不得 309

实力不够的公司请勿扰 雷人简历让企业哭笑不得 　　近日，网上流行晒雷人简历，某求职者将自己出自金融世家有车有房写进简历，还有求职者将自己上学3年没丢过钱包也作为优点写进简历，网友直呼太有才了。在人民路

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