天地无为而无所不为 企业有为而有所不为 617

天地无为而无所不为 企业有为而有所不为 ───现代企业的无为之道 无为是不妄为、不乱来的意思。把无为思想运用到社会和企业管理上，就是说领导者的行为要顺应自然、社会发展的规律，并按照规律去制定相应的法律

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企业培训的差异化安排 723

有关于培训的故事，家家企业不同。在我们身边，确实有很多企业，因为其卓越的培训制度，使得新人得到不断的提升，在企业不断发展的同时，也在向社会输送着大量受过良好教育和训练的职业人士。从另一个角度看，也有不

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大道至简，返璞归真 1049

自2008年以来，一本《杜拉拉升职记》红遍大江南北，二百多万本的销量凸现了广大职场人士对它的喜爱与认同。一时间，杜拉拉续集、电影、电视剧乃至时装、音乐、博客、随处可见；更不乏粉丝将杜拉拉视为知己、楷模

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绩效管理在中国企业运用中要注意的问题 355

绩效管理被管理专家称为企业基础管理的圣杯，70年代从美国引入，90年代盛行，其最为核心的效用是建立设立目标、分解目标，落实目标、考评目标，改进和提升目标的良性循环绩效评价提升机制。目前，中国的绝大多数

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员工情绪管理 318

国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示：４８.６％的职场人表示压力很大，４４.４％的职场人表示压力处于一般状态，完全没有压力感的职场人只占７％。再结合最近在国内造成轰动一时影响的富士康1

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创投30倍暴利受益新股刊行制度 295

2010年06月23日 　　 IPO暗藏者之谜：创投30倍暴利受益新股刊行制度 　　创投业界暴富神话在国内市场愈演愈烈。 　　本报记者获得的最新研究数据显示，参股本年5月上市企业的17家VC/PE，均

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基本药物目录下终端市场走势 442

基层医疗市场从来没有像今年这样受到方方面面的关注。所关注的不仅仅是医改新政影响下基层医疗市场的扩容，让进入的、没进入的、准备进入的企业发现了一块巨大的市场，纷纷摩拳擦掌。还包括，伴随着基本药物目录（基

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阿迪达斯为什么落败？ 446

　自2004年以来，李宁陷入一个尴尬区间。在此之前的近十年，不论是从市场规模还是号召力来看，这家中国本土运动产品制造商一直引领着中国运动产品消费市场；到了2003年，耐克成了执牛耳者，第二年，阿迪达斯

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销售趋势分析 478

所有销售人员的职责是将自己的产品销售出去，针对变幻莫测的市场，有时公司政策显得苍白无力，只有结合自己区域实际情况做出的正对性策略才是达成销售的硬道理。 　　销售趋势分析是建立在对市场了解的基础上，做出

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中国微车市场前景分析 283

10月20日，2009年我国汽车第1000万辆下线仪式在一汽解放J6生产线隆重举行。这标志着中国汽车产业迎来了一个历史性的辉煌时刻。自此，中国成为继日、美之后第三个年产销量超千万辆的国家，并开始在世界

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利润从何而来？ 308

　有些企业的营业额已经上到十亿、二十亿，但是这并不意味完全利润的实现，仅仅是一个经营的规模，营业额并不与利润成正比。现在的大多数企业都面临许多的困境：营业额上升了，利润没有同比上升，甚至利润呈负增长。

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一个真实的招聘失败案例分析 304

　位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失败了。具体情况如下： 　　第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午

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早选CEO接班人势在必行 526

去年9月，当KenLewis宣布将辞去美洲银行CEO一职时，他表示：到了将接力棒交到公司新一代领导人手里的时候了。但是，却有这样一个问题：这个经过重组的几乎全新的董事会并未能就继任计划达成共识，不得不

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大学生求职面试注意事项 263

针对大学生的招聘，有些公司的面谈过程分为：初试、笔试、复试。而另外一些公司的面谈过程则分为笔试、复试。因为每家公司所处的行业、公司所处于的商业周期以及公司的战略定位等情况不一样，所以每家公司提供的职位

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匹配职业烙印 278

一、什么是职业烙印 　　不同的企业有着不同的企业文化，在长期的职业生涯过程中，员工不可避免的会被打上具有雇佣单位特色的烙印。著名的管理学家莫尼卡middot;希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作

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《非诚勿扰》在人力资源管理中的运用 550

近期看了江苏卫视的新派交友节目《非诚勿扰》，感触颇深，各界人事对此更是仁者见仁，智者见智。结合现阶段人力资源管理工作实际，笔者认为，《非诚勿扰》节目的策划匠心独具，在过关审查选人环节方面，很值得我们借

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沈坤：知识越多并非是件好事 298

经常有朋友在QQ上问我，沈老师，趁现在年轻我想多学点东西，请问我究竟学什么好呢？我总是会反问，你为什么要学呢？大部分人会这样说，多掌握一些知识和技能总是好的呀！这话错吗？不错，一个人多学点知识总是百利

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培训课程销售人员要成为“四个专家” 312

　培训值钱吗？可以说很值钱，所谓知识无价，也可以说不值钱，大骂骗子。郝志强的课值钱吗？你不知道，我也不知道，具体讲师的课程值多少钱，还要看培训公司的销售能力，和客户的接受程度而定。就象保险一样，保险其

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职业讲师不进则退 531

随着企业越来越重视培训，社会上的自由职业，除了街上擦皮鞋的，又多了一种，那就是职业讲师。他们大多是由企业的内部讲师、大学的教授、实战顾问、职业经理人、海归等角色转变而来的。我郝志强，当年就是做销售出身

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培训公司选讲师：三大纪律，八项注意！ 599

近日在给某电信公司培训的过程中，与我合作的培训公司负责人张经理多次问我：邹文强老师，听说你在培训圈见识很广，能否介绍一下一些优秀培训公司选择外部培训讲师的经验？ 　　我听到这个话题，微微一笑，因为我觉

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2010年，培训市场发展形势不容乐观 341

昨晚一家北京的顾问公司老板石总打电话给我，和我聊了近1个小时，大概内容无非是要与我深入合作课程，公司发展规划，培训形势不好等，但总之对于培训市场的发展是灰色心情。 　　记得在2009年初，我写过一篇文

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培训，激励，考核，提升，一体化循环机制”构建与运营 473

市场化经济下，企业间的竞争很明显的区别点就是员工综合素质和综合技能的竞争。关系员工培训，技能提升，激励机制，考核管理等系列的话题在我们身边不绝于耳。然而企业里职业化，专业化的高质量团队并非企业自发形成

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讲师培训中的“德”与“正义” 248

　作为一名讲师到企业、院校传道、授业、解惑，所传授的不仅仅是技能、知识，更重要的是德、正义。 　　一方面，通过课程本身的内容、案例，表达讲师的价值观、价值取向、德、正义，把学员往好的方面引导，积极向上

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开会不是全能的 878

两周前偶遇小吴，她正在赶往公司，她说这两天公司又要求集中开会学习，所以一大早就要到公司总部报到。前几天我正好到药店购药见到小吴，便问她学习体会，小吴苦笑道，哪有什么体会，只是觉得两个胳膊肘儿酸麻未消，

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中国最大最专业的培训QQ群 591

　QQ群是用来聊天的吗？QQ群是用来发图片的吗？QQ群是用来娱乐的吗？如果你那样认为，我要告诉你，你错了，你错得很厉害！ 　　我当初也认为QQ是聊天工具，但经过3个月的摸索，我们的培训QQ群，已经是中

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