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企业文化种种模式 222

企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的使命、愿景、价值观、经营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等，是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。企业文化对企业经济指标的直接贡献是有限的，甚

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企业文化的三大力量 254

当今社会，中国民营企业的平均寿命是3至5年，可口可乐、西门子、通用电器等国际化企业寿命均超过一百年。可口可乐公司创始人曾经说：即使世界所有可口可乐工厂全都烧毁了，可口可乐也可以在一夜之间重新站起来。

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莫拿企业文化当令箭 218

企业在发展过程中，随着瓶颈效应的出现以及新问题的不断呈现，文化建设开始被越来越多的企业所关注。但是在企业文化建设的过程中，由于认识层面的偏差，企业文化在实施过程中常常被扭曲，不仅没有发挥其应有的作用，

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民族气质引领企业文化 211

什么是企业文化？记者经常与企业家交流此话题，然而并非每次都会得到满意的回答。常见的是企业文化是发展的灵魂等非常笼统而模糊的答案，于是我继续反问：那么你认为该怎么加强企业的文化建设？然而接下来的回答便

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南桥：老板的文化就是企业文化的上限吗 238

南桥在网上看到一家企业内部的一些照片，在一个台阶上，几乎两步就写一标语：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误，机会总是留给有准备的人，走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律　。曾经有记者问该企业

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中小企业融资难题新解 270

中小企业融资难，这是一个近几年来出现频率非常之高的话题，也是一个关乎社会主义市场经济持续快速健康发展的重大课题。对此，我国经济理论和实际工作者作了大量有益的研究与实践，但研究和实践成果大多是quot;

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国内银行业的高额成本是自找的 265

国内银行业的高额成本是自找的？这是谁说的？怎么能这么说？过于以偏盖全了吧？是的，我承认这个观点很偏激，国内银行业人士难以接受。但是如果我们抛开那些坏帐呆帐，不考虑对国企政策上的扶持等非市场化运作问题，

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李政权财经人物：傍上“漂亮姑娘”的任志强 361

无论是从房地产业对GDP的贡献、解决就业、带动众多关联产行业的发展，还是从资金密集程度、房地产企业平均72的资产负债率，抑或是从生计民生上来看，该行业都是个相当水深的行当。或许，正是因为它牵涉到了方方

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如何保持工作激情(一) 268

长久的工作热情，源于自身的不懈努力。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。工作做好了，还会赢得别人的尊重，也能更上一层楼。奋斗目标长短结合

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某公司物流制程管理规定 272

1．总则 1． 1制定目的为加强品质管制，使产品于制造加工过程中的品质能得到有效的掌控，特制定本规定。 1． 2适用范围本公司制造过程之品质管制，除另有规定外，悉依本规定执行。 1． 3权现单位

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中国电信广西公司“三重一大”决策管理规定 838

第一章总则　　第一条为落实中共中央关于重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度，加强公司内控工作，规范公司经营决策行为，实现公司决策科学化、民主化

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某公司财务管理制度之“货币资金管理规定” 571

某公司财务管理制度之货币资金管理规定第一章总则第一条为加强货币资金管理，实行全面预算体制，依据国务院发布的《现金管理暂行条例》及中国人民银行发布的《银行结算办法》、《现金管理暂行条例实施

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设备安全管理规定 311

第一条　为了加强对设备的安全管理，确保设备处于安全可靠状态，避免或减少设备事故的发生，保证石化企业的安全生产，特制定本规定。　　第二条　各企业必须遵照国家和集团公司有关设备安全的规范标准、规定和制度

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ISO9000物业管理之内部管理规定 298

内部管理规定一、值班管理规定 1、值班员工必须严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗。未经批准擅自脱离岗位者，作违反劳动纪律处理；造成损失的，追究其经济责任。 2、值班员工必须集中精力，保持警觉，认真工作

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ISO9000物业管理之空调系统运行管理规定 406

空调系统运行管理规定 1、空调系统的设备运行由空调组负责，暖通、给排水管理员进行监督。 2、每班当值人员每两小时巡查空调机组和外围设备一次，并将运行运行情况记录在空调系统运行表上，未经主管管理员批准，

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年过四十的男人，为何路越走越窄? 586

人一旦过了四十，考虑问题开始变得现实，但内心的焦灼感也与日俱增，事业何时才能达到自己所期望的程度呢？尤其对一些还在职业经理人岗位呆着的人来说，虽然表面上意气风发，但内心的诚惶诚恐通过外表的容貌就能反映

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职业经理人向职业顾问的角色转换 500

自从2004年我以顾问的身份参加HBC的项目工作至今的四年中,始终在经历着从职业经理人向职业顾问角色转换的过程.在项目工作中,过往的经历和经验自觉或不自觉的与职业顾问的角色进行碰撞,反思过,自卑过也动

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什么样的人才在企业最吃香？ 281

　很多同学毕业找工作，存有一个误区，认为找一份专业对口的工作比较好，会有发展。实际上，从专业方面讲，企业人才应该是多面和多元的。个人如果把自己限制到一个小圈内，发展肯定会受到限制。　　在多年的企业经

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自我更新重塑的能力 276

摘要:晋陈寿《三国志》记载,东吴鲁肃接替周瑜担任大都督一职,按现代的说法至少也是大军区司令员吧。他去陆口上任，要经过大将吕蒙的大营。那时鲁肃刚刚升了大官，正意气风发呢，对吕蒙有那么点看不起，认为吕蒙是

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再谈职业敏感度 351

本人曾在《中国管理传播网》上发表了《在实践中锻炼职业敏感度》一文，试图对人们增强职业能力的方法途径进行探讨。　　职业敏感度这个词是本人的一项杜撰。反复提到它是觉得这个问题对一个人的职业成就至关重要。

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