什么样的人才在企业最吃香？ 323

　很多同学毕业找工作，存有一个误区，认为找一份专业对口的工作比较好，会有发展。实际上，从专业方面讲，企业人才应该是多面和多元的。个人如果把自己限制到一个小圈内，发展肯定会受到限制。 　　在多年的企业经

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自我更新重塑的能力 300

摘要:晋陈寿《三国志》记载,东吴鲁肃接替周瑜担任大都督一职,按现代的说法至少也是大军区司令员吧。他去陆口上任，要经过大将吕蒙的大营。那时鲁肃刚刚升了大官，正意气风发呢，对吕蒙有那么点看不起，认为吕蒙是

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再谈职业敏感度 385

本人曾在《中国管理传播网》上发表了《在实践中锻炼职业敏感度》一文，试图对人们增强职业能力的方法途径进行探讨。 　　职业敏感度这个词是本人的一项杜撰。反复提到它是觉得这个问题对一个人的职业成就至关重要。

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一个跳槽狂的职场血泪史 366

最近向阳生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。在征得李丽（化名）的同意后，我们以她的真实案例为原型，通过采访和艺术加工后

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职场，莫被“思路决定出路”所误 515

刚到企业，就碰到企业经营的严峻挑战，老板虽然提出了应对措施，但是面对职工的质疑，依然忧心忡忡。借着陪同出差谈判的机会，我在途中反映了一些不同意见。老板问我怎么看，我便提出了包括行将谈判在内的总体思路。

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职业秘书的管理之道 426

职业秘书作为一种新兴高级白领职业，需要较高的素养，因为他不仅需要处理各种事务，还需要自我管理、代替老总实施管理以及管理老总。做到这些并不容易，有些职业秘书的权利堪比老总，新时期高级职业秘书应做到会三术

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为什么富士康招工应聘者会冒雨连夜排队？ 337

标题文章是《富士康招工应聘者冒雨连夜排队》，值当前就业形势严峻之际，富士康开门招工，确实给了就业市场一剂信心，鼓舞了求职大军。报道内容和所配的图片显示，应聘者趋之若鹜，冒雨且连夜排队希望获得工作机会。

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人力资源流水线作业 672

全球竞争使企业更加注重自身管理.人才是竞争的关键.如何使一个员工成为企业的骨干,成为企业组织有用之才,人力资源扮演着很重要的角色． 　　现在我来解读人力资源的工作流程：第一步是人力资源要进行人员的计划

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在面试中如何进行无领导小组讨论 728

一、为何实施无领导小组讨论？ 　　近来很多企业认为选人比培养人更重要。盖洛普的观点：选对人比培养人重要；微软的观点：选对人比培养人更重要，微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重

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企业与猎头之间的困顿与互动 277

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克middot;迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展，据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90以上的大企业利用猎头选取人才。 　　我国企业对高级人

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如何评估招聘的有效性 441

招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过有效管理最大限度地实现招聘目标。 　　但是，

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管理者对人的思考 272

众所周知，现在企业的竞争,组织的竞争,完全取决于人才的竞争,所以发现人才,培养人才,用好人才,成为企业和组织业绩的重要因素. 　　然而，我们却经常看到，有些人在组织内无法充分展现他的工作实力，我们经常

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如何选用整合经理 313

进入二十一世纪，中国企业间的兼并收购不断涌现新的热潮，对兼并收购的态度也日趋理性，正如经验丰富的兼并企业家米尔顿.L.罗克（Milton.l.Rock）所说：当过了兼并的蜜月期后，真正的工作便开始了。

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销售人员的职业发展方向 306

销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没

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企业管理培训体系研究 312

二十一世纪是人才的世纪，企业间的竞争归根结底就是其掌握的人才之间的竞争。进一步分析，一个企业的管理人才队伍的综合能力和整体素质，又将直接制约企业的竞争战略和发展潜力。中国众多企业要力争进入世界500强

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培训开发规划的“2W” 286

培训开发规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，考虑员工发展需要，通过对员工有计划地培训和开发，提高员工能力、引导员工态度，使员工适应未来岗位的规划。 　　作为一项子规划，培训开发规划也有相应程

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HR人员的职业发展方向 263

可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 　　一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的

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财务人员的职业发展方向 290

我认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企

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任职资格管理体系建立过程中的问题及对策 284

1.引言 　　1985年，英国政府委托主要的工业机构，开展职业教育研究，界定国家统一的职业资格内涵。1995年，我国劳动和社会保障部将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）职业标准体系引入中国，随后将英

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企业如何搞好班组长培训？ 273

早几年，班组长培训几乎无人问津，远没有现在这么火，之所以迅速被普及，一方面是企业的重视程度上的大大提升，另一方是培训行业快速发展、培训产品脱离概念化日益多元的体现。在我们和多家企业合作进行管理咨询与培

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培训师培训不能成就培训师或大师的真实原因 257

培训师培训的版本有很多种，据说经历了从创立到不断改进的漫长过程。最原始的版本以演居多，后来慢慢增加导，最近出现了以编为主的培训师培训。毫不夸张的说，培训师培训（包括国家推出的培训师资格认证）至少培训了

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项目团队成功的关键因素 700

◆均衡的问题解决能力 项目工作中总会有问题存在。他们产生的原因有多种，其中包括商业气候和竞争对手行为的变化，由市场情报、资源限制、销售商能力低下、优先权变化、组织性学习、失误、误解等带来的变化。很多问

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文书档案连锁法与文件生命周期理论之比较 274

　摘 要：本文就适用范围、理论完整性、管理程序和处理环节、文件与档案关系等方面对文书档案连锁法与文件生命周期理论进行了比较，并将两者在实践环节方面进行联系和融合，借以深化理论学习，进一步提高档案管理水

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财政每年拨款1亿元 四万中国官员“取经欧美 368

据国家外国专家局出国培训管理司副司长刘燕朝介绍，外专局每年审批出去的受训名额有4万名，每年中央财政拨给外专局用于干部出国培训的专项拨款是1亿人民币。但现在国外的培训费都上涨了，一个中长期培训项目平均所

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政府采购与政府宏观经济调控 585

内容提要：政府采购是政府宏观调控工具箱中最常用的工具之一。它不仅可以提高财政支出效率，而且通过对采购品种、规模、供应商等因素的选择，可以有效实现优化资源配置，调节国内需求总量、优化经济结构，发展民族经

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