在面试中如何进行无领导小组讨论 661

一、为何实施无领导小组讨论？ 　　近来很多企业认为选人比培养人更重要。盖洛普的观点：选对人比培养人重要；微软的观点：选对人比培养人更重要，微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重

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企业与猎头之间的困顿与互动 254

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克middot;迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展，据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90以上的大企业利用猎头选取人才。 　　我国企业对高级人

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如何评估招聘的有效性 379

招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过有效管理最大限度地实现招聘目标。 　　但是，

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管理者对人的思考 251

众所周知，现在企业的竞争,组织的竞争,完全取决于人才的竞争,所以发现人才,培养人才,用好人才,成为企业和组织业绩的重要因素. 　　然而，我们却经常看到，有些人在组织内无法充分展现他的工作实力，我们经常

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如何选用整合经理 285

进入二十一世纪，中国企业间的兼并收购不断涌现新的热潮，对兼并收购的态度也日趋理性，正如经验丰富的兼并企业家米尔顿.L.罗克（Milton.l.Rock）所说：当过了兼并的蜜月期后，真正的工作便开始了。

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销售人员的职业发展方向 267

销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没

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企业管理培训体系研究 288

二十一世纪是人才的世纪，企业间的竞争归根结底就是其掌握的人才之间的竞争。进一步分析，一个企业的管理人才队伍的综合能力和整体素质，又将直接制约企业的竞争战略和发展潜力。中国众多企业要力争进入世界500强

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培训开发规划的“2W” 270

培训开发规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，考虑员工发展需要，通过对员工有计划地培训和开发，提高员工能力、引导员工态度，使员工适应未来岗位的规划。 　　作为一项子规划，培训开发规划也有相应程

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HR人员的职业发展方向 236

可以说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。 　　一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的

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财务人员的职业发展方向 258

我认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企

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任职资格管理体系建立过程中的问题及对策 260

1.引言 　　1985年，英国政府委托主要的工业机构，开展职业教育研究，界定国家统一的职业资格内涵。1995年，我国劳动和社会保障部将英国NVQ（英国国家职业资格委员会）职业标准体系引入中国，随后将英

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企业如何搞好班组长培训？ 253

早几年，班组长培训几乎无人问津，远没有现在这么火，之所以迅速被普及，一方面是企业的重视程度上的大大提升，另一方是培训行业快速发展、培训产品脱离概念化日益多元的体现。在我们和多家企业合作进行管理咨询与培

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培训师培训不能成就培训师或大师的真实原因 242

培训师培训的版本有很多种，据说经历了从创立到不断改进的漫长过程。最原始的版本以演居多，后来慢慢增加导，最近出现了以编为主的培训师培训。毫不夸张的说，培训师培训（包括国家推出的培训师资格认证）至少培训了

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项目团队成功的关键因素 633

◆均衡的问题解决能力 项目工作中总会有问题存在。他们产生的原因有多种，其中包括商业气候和竞争对手行为的变化，由市场情报、资源限制、销售商能力低下、优先权变化、组织性学习、失误、误解等带来的变化。很多问

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文书档案连锁法与文件生命周期理论之比较 250

　摘 要：本文就适用范围、理论完整性、管理程序和处理环节、文件与档案关系等方面对文书档案连锁法与文件生命周期理论进行了比较，并将两者在实践环节方面进行联系和融合，借以深化理论学习，进一步提高档案管理水

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财政每年拨款1亿元 四万中国官员“取经欧美 351

据国家外国专家局出国培训管理司副司长刘燕朝介绍，外专局每年审批出去的受训名额有4万名，每年中央财政拨给外专局用于干部出国培训的专项拨款是1亿人民币。但现在国外的培训费都上涨了，一个中长期培训项目平均所

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政府采购与政府宏观经济调控 560

内容提要：政府采购是政府宏观调控工具箱中最常用的工具之一。它不仅可以提高财政支出效率，而且通过对采购品种、规模、供应商等因素的选择，可以有效实现优化资源配置，调节国内需求总量、优化经济结构，发展民族经

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让战略从纸上落地:企业战略管理解决方案案例 335

编者按：执行力低下成为当前企业管理者不能承受之痛。如何让华丽的企业战略从纸上落地，如何保证部门、团队与员工的绩效成果与企业的战略目标保持一致？企业绩效管理成为连接这一切的桥梁。本期选取蓝光公司企业战略

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人力资源机能管理决定企业兴衰 272

经常会有客户问，人力资源在一个企业到底重要吗？具体有起到什么作用呢？柏明顿人力资源管理咨询公司给您推荐此文，让您略为了解一下人力资源在企业中是否重要？ 　　企业的人力资源机能就是指人事部门在向企业内各

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矛盾与统一：HR管理九大关系 232

无论是平常与企业内部的HR人员或者其他HR咨询朋友交流，谈得最多的就是企业人力资源管理的真正实现问题，也就是UTC倡导的落地见效。但不约而同的是，这些HR管理从业者，几乎都把企业人力资源管理无法实现认

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面对新法，HR有何应对之策? 249

蓝凌EKP-HR对新法的专项理解 　　《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工

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企业的人才本地化策略 263

谈到人才本地化，人们更多想到的是跨国公司的人才本地化战略,而对总部位于一个城市，但在本国其它城市或地区设立分公司或子公司的经营方式，人才本地化同样具有必要性。远距离输送人才的高成本（显性成本和隐性成本

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中国资本欲攻陷澳洲，人才缺口将成最大掣肘 300

随着中石化并购AED石油公司、中钢强行收购澳洲西部中小铁矿石企业等一系列大型并购以及诸多的投资新闻见诸报端，中国资本在澳洲掀起了阵阵经济浪潮，大有席卷澳洲之势。不过境外投资不仅是资本的投资，更是人才的

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人力资源总监由什么人担任？ 286

我6年前创业成立了现在的公司。近几年公司规模不断扩大，随着人员的不断增加，公司的职能部门也开始出现，尤其是人力资源部门是我一直都很重视的。之前的人力资源总监一直都是由市场部的负责人来兼任，现在我想聘请

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会议计划的制定 498

会议计划，指召开会议应事先制定开会计划。没有会议计划，会议便无法进行，即使召开也是杂乱无章、目的不明，解决不了什么问题。大型的会议计划一般包括会议的名称、内容、指导思想、任务要求、会议地点、出席人员、

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