沙钢精炼成本管理逆势而上 301

沙钢集团总部所在地张家港锦丰镇可谓是一个偏僻之所，从上海坐一趟长途车到张家港市区后，还有40分钟的车程才能到达，这里也被业内戏称为苏南的西伯利亚。 　　尽管地处偏僻，但是这里却并没妨碍沙钢成为2009

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高成本管理绝不是精细化管理 378

日前到企业讲课，主题是精细化管理。为了让讲课有针对性，我事先找企业几个中层管理人员座谈，想听听他们对精细化管理的理解和他们对课程的需求。座谈富有成效，他们准确地表达了对于课程的需求，同时也无不担忧地表

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中小企业如何合法避税 268

即使最严格的税收监管，也会有税收漏洞。许多企业既依法纳税，也在合法避税。 在这条地下通道里，我们看到了许多正在鱼贯进出的企业的背影hellip;hellip; 本文纪录下他们合法避税的足迹，是财务经理

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分析师的出路是独立 493

为了维护广大投资者利益，美国证券交易委员会最近做出规定，即分析师必须以书面形式保证分析报告的准确与真实。华尔街的分析师们在新规定面前左右为难，因为不执行新规定是不行的，而执行新规定又面临着内在的经济压

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分析师制度面临深刻变革 528

根据美国证券交易委员会刚刚批准的新条例，今后，分析师必须以书面保证其分析报告是准确和真实的。SEC主席哈维．皮特说，新条例将鼓励分析师做到正直和诚实，使投资者更加信任他们所作出的买进或卖出建议。SEC

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融资挑战道德 232

新闻摘要： 针对近来冲击美国市场的一系列公司丑闻，美国联邦证券监管机构日前决定采用新的信息披露规则，以杜绝公司通过会计手段粉饰账面的现象。新规则主要是针对预估收益报告，同时还规定公司如果有道德准则，必

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深发展股权花落“新桥”-透析中国银行业第一外资并购案(下) 293

缘起思变寻找新奶酪 内忧： 　 在过去的十年中，深发展基本上是在按改革开放初期的那一类上市公司模式来运作。这类公司想方设法吸引投资者入股，关心的是股价的上升，而不是考虑如何规范发展。那时候，深发展的主

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深发展股权花落“新桥”-透析中国银行业第一外资并购案(上) 330

曾领中国股市之风骚的深圳发展银行（以下简称：深发展）在入世后的喧嚣中分外沉默。 　 作为第一家上市的股份制商业银行，深圳发展银行一度风光无限，资格老一些的中小股民，曾经是言必称深发展。而000001的

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国企竞聘上岗的7大难题 646

2002年伊始，北京同仁堂集团爆出一则新闻：同仁堂总部机关的260名干部被集体解聘，重新竞聘80个岗位。 　　2002年几乎同一时间，中铁建工集团也爆发出一则新闻：本部机关的213名干部被集体解聘，重

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浅析企业的人才培养 352

在公司的发展过程中，有很多因素都是它本身所无法控制的，比如说从经济的不稳定状态到竞争对手难以预料的行动，在这种情况下，公司就更应该对自己能够控制的一个重要因素---员工的素质，尤其是那些身居要职的员工

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看李文武如何谈人才观 500

什么叫人才只要你想寻求答案，马上有很多观点充赛你的听觉与视觉。众说纷纭，你不知道听那个的好。人才是所有组织竞争的关键。为什么要说人才是竞争的关键？这是因为一个组织是人构成的，而且组织运作、管理、生存、

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这样面试最有效：招聘面试的十大方法 263

　如果说，招聘是企业不断输入新鲜血液的入口，那么，面试就是那个锋利的针头。 　　面试是面试官通过与应聘者会面，观察应聘者对于特定条件的反应，对应聘者进行较为深入的了解，判断其是否达到胜任某项职位要求的

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海尔的员工培训策略 318

海尔集团从一开始至今一直贯穿以人为本提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。 　　海尔的价

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什么样的培训才能真正让企业得益？ 614

当前，各种各样的培训越来越多。 　　然而，在这场风起云涌的培训热中，到底有多少是物超所值呢 　　有一次在南京讲课，有位学员告诉我，他去年曾听过多堂有关销售倍增、如何成为亿万富翁的课程，当时现场气氛是很

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怎样才能培养为企业增效的员工 360

企业的效益和价值都是由员工参与创造的，缺乏优秀的员工团队是企业难以成功的关键问题，因此，培养和留住优秀员工就成了企业的首要问题。 　　培养和建设一支优秀员工队伍是一项系统工程，我认为一个企业或者说是企

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考核指标设置培训之后的思考 451

日升电器绩效考核指标的培训已经告一段落，虽然参会的部门负责人最终都能够按照我的指导学会了对下属员工考核指标的提取，但我还是不得不对自己的培训宣判失败。当然按照这次培训的目的mdash;mdash;要让

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如何培训新员工的五个过程要素 256

在员工的培训中，过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中，通常也会有过程指导的内容，但大部分员工经过过程指导后仍是一知半解，达不到管理者的要求，主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指导的技巧

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小企业如何做大、做强 283

当今在世界各地，中小型企业多如牛毛，每一家企业都在想方设法把自己的企业做大做强，所以这也是今天企业竞争大的一个原因。 我去年6月份创办了一个五金加工厂，因为之前自己从事的行业和五金没有任何联系，所以说

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网站建设方案 450

下面这份方案实际是一年前去一家正在组建一个明星fans网站的公司面试后写的，我半个晚上才写出来，结果他们对我不感兴趣，未聘我，那我只好把我的方案发给大家了，怎么也是花心思写的东西。有此想法的朋友可做参

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煤炭行业：国庆假期行业动态 走势回顾 281

煤炭价格走势回顾： 　　国际煤炭价格出现上涨。韩国电厂对澳大利亚的煤炭订单不断增加，在签订长单的同时，也加大了对现货的采购，预计从09年11月开始采购量将达到300万吨。受此影响，澳大利亚煤价出现上涨

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白领迅速升职的三大策略 275

在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓乱世出英雄的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部

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办公室里成功女性的六个特质 225

1.对自己的定位清楚。女性要在职场上担任要职，一定是很早就已经有我要在职场闯出一番成就的决心。她们不会有等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海的天真想法。 　　2.勇于提出要求。你的主管不会主动关注你的

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教你办公室怎样保护隐私 338

同事是关系密切的工作伙伴，但不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容你、体谅你。很多时候，同事之间最好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种办公室规则。你应该知道，在办公室

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职场中最走俏的工作态度 271

如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干嘛干嘛;如果这个老板更加情绪化，容易激动，并且是个急性子，据说一些女老板容易有这个毛病，你最好的反应是，立即停止

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如何应对职场十种伪君子 276

一、遭遇探人隐私者 　　任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于hellip;hellip;每次和你见面，都要问你年龄几何收入多少

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