他为何要辞职？ 347

一天，一位平时表现还不错的员工突然提出了辞职，听到这个消息后老板感到很诧异，究竟是什么原因导致这位员工辞职呢？他仔细回忆了半个月来他们之间所发生的一切，依然百思不得其解。带着疑虑老板请教了他的管理顾问

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史光起：关注被忽视的另一半市场 364

剃须刀的购买者一定是男性吗？为什么不能是女性？ 化妆品的使用者一定是女性吗？为什么不能是男性？ 如果我们能从类似的逆向思考角度来研究市场，那么另一扇市场财富的大门可能就要为我们打开了。现在的企业大多以

 史光起 详情

做受人尊敬的企业 270

最近和正略均策公司讨论企业发展战略时，首先遇到的问题是如何确定企业的愿景和使命，因为这是一个企业战略的灵魂。 每一个做企业的人，都应该认真思考，你要做成一个什么样的企业，台湾著名战略营销专家吕德鸿博士

 池向东 详情

岗位角色情感管理 309

人是一个理性的存在物，但往往又摆脱不了情感的驱使。因而，情感有时对人的意志行为产生决定性的影响作用。比如，当一个人依恋某个人，甚至直接从心底真诚地爱他时，他也就会时时关注他的安危，关注他的好恶，关注他

 舒化鲁详情

人力资源管控的十个重要支柱和子要素(9) 455

九，最难的一件事情到了，集团战略绩效管理。1，个人绩效等于公司绩效么？现在我们很多公司的绩效管理，沉湎于，或者沉迷于个人绩效评价，有一种奇怪的认识，把所有个人绩效评价出来了，约等于部门绩效，把所有的部

 白万纲详情

寇北辰：管理效果取决于管理者的素质与方法 619

在企业管理中，存在很多这样的现象：同样一个公司，同是总经理的职位，前后两任总经理在职期间关系效果却大不相同；或者同样的方法，不同的人使用后管理效果却不同。这是什么原因？通过实地考察、亲身体验和深入研究

 寇北辰详情

企业真正的价值在于优秀的品格 268

2011年9月22日在北京万达索菲特大酒店参加哈佛《商业评论》组织的商业正道论坛，现场嘉宾除易总外还包括：罗莱家纺股份有限公司总经理薛伟斌、IBM(中国)运营战略首席顾问白立新。 白立新：我想在座的每

 易小迪详情

房地产调控进入收官阶段 943

本月13日，建设银行北京分行将首套房贷款利率上调到基准利率的1.05倍的举措，引发了市场的连锁效应。据一些媒体统计，目前全国已经有14个城市上调了首套房贷的基准利率，最高的上浮幅度达到了惊人的50。

 马光远详情

隐私营销愈演愈烈 296

如今，我们经变得越来越没有隐私啦！真不是耸人听闻，因为只要你更新了自己的某种状态，马上就有针对性的产品和服务找上门来；只要你稍微显露了一下自己的内心渴望，立刻就会被广告或营销机构猎获。不知遇到接踵而来

 高扬详情

是什么导致信念“倒戈” 286

皇明特别特别害怕随大流，我们公司发言是非常自由的，但是有一样却很不自由，就是谁要说这个行业别人是怎么怎么做的，我说：住嘴，他做了我们就不做，我们是皇明。别人打价格战我们不打，别人只贪图好卖我们追求好用

 黄鸣详情

定价策略—最佳价格并非最低价格 362

一个美国商人从国外购进了一批做工精细，质量上乘的礼帽，为了增加竞争力，商人把价格定在和其它一般礼帽一样的水准，可销路并没有比别人的更好，这让他很奇怪，因为这批礼帽真的是非常精致、漂亮，于是他降低价格来

 史光起 详情

扶持“小微企业”不能隔靴搔痒 471

10月12日，国务院召开常务会议，研究支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施，提出了9条支持支持小微企业发展的金融和财税方面的政策。 比如，在金融领域，除了硬性规定，对小微企业的贷款增加速度不低于

 马光远详情

折价促销如何成为市场屠刀 1054

淡季做品牌，旺季做销量。这是多数企业的基本推广策略。旺季来了，大家八仙过海，各显神通，一时间硝烟四起，但是哪一种推广手段最直接、最有效呢？对营销一线的团队来说，短兵相接的白刃战mdash;mdash;

 雷永军详情

企业家也需要一个“沉默之堡” 481

他们曾经踩过地雷，他们并不情愿继续踩地雷。在属下和公众眼里无所不能的企业家，内心深处便产生了令人窒息的紧张与焦虑。可是他们停不下来。 　　通常我们被时间、被一堆又一堆的事情推着走，很少停下脚步，听听自

 王育琨详情

人力资源管控的十个重要支柱和子要素(7,8) 390

七，集团的战略性培训体系。关键是基于战略、管控能力的建设，来开发培训体系。战略性培训需求的建立，战略性培训需求的建立来自于哪里呢？一个十二五规划的分解。另外公司的短板能力的寻找。部门短板能力的寻找。以

 白万纲详情

寇北辰：谁加剧了人与自然的矛盾？ 592

近些年来，自然灾害频频发生。从国内看，旱灾、暴雨、泥石流、山体滑坡、地震、沙尘暴等自然灾害的频率比前几个世纪大了。尤其是最近两年，2008年年初南方的雪灾和汶川的512大地震，2009年至今西南地区的

 寇北辰详情

人力资源管控的十个重要支柱和子要素(4,5,6) 339

人力资源规划。众所周知，一般母公司的战略是防御和巩固，下面培育出多种子公司。核心子公司的战略往往是拓展和强化。培养型子公司的战略往往是成长和前瞻，走得前一点。稳固型子公司的战略往往是巩固和退出。风险投

 白万纲详情

企业创新的四大阻力 298

企业高层创新决策面对的是企业发展战略以及与发展战略密切相关的各项重大决策，而企业的每一项决策必定存在各种阻力。现代企业生命周期和企业扩张理论认为，当一个企业处于高速扩张期或成熟期时，它的发展潜力在一定

 迟竹强 详情

不是制度僵硬，而是人僵硬 687

制度办法的由来，是由有经验的人，针对某项作业可能发生的不同状况，加以整理、分类后，找出最好的处理方法。而后，要求每个人都依照此一方法来执行，让作业的效率质量得以提升。 　　然而，经验告诉我们，作业可能

 杜书伍 详情

淘宝“伤”城的结局预测 570

最近，马云有点烦！ 10月11日，因为不满淘宝商城把技术服务费和违约保证金提高5至15倍，数千名淘宝商城中小卖家集结在一起，对淘宝商城的一些大卖家进行恶意攻击。 随之，被攻击的商铺运营中断，淘宝商城很

 艾学蛟详情

寇北辰：未来挑战高薪的四种人才 313

据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大

 寇北辰详情

人力资源管控的十个重要支柱和子要素(2,3) 329

人力资源管控还面临一个非常大的问题，就是总部的改造。总部普遍面临空心化、机关化、文职化、缩编化问题。所以母公司的人力资源部门，一个很重要的工作就是对母公司自身进行改造。有以下要点1，总部定位与运作方式

 白万纲详情

领导是一种选择 710

对高层管理者而言，领导并非一种职位，而是意味着选择去为更多人担当责任。 　　我特别高兴能来到浙大。我经常对别人讲，有时候人需要温暖，有时候人需要感动，有时候人需要感恩。当我们需要温暖、需要感动、需要感

 陈向东详情

让你的产品增值的五种方法 388

同样一双鞋，为什么耐克的6百多；李宁的2百多；特步的4百多；361的3百多？还是同样一双鞋，在地摊地卖不过几十元，到了商场、专卖店，会涨到一百甚至几百。有人说那是品牌的作用，还有人说是因为在不同地方卖

 风青杨详情

控制力修炼 281

无论渴望什么，资产兼并只是第一步，你想要的那些东西能否在并购整合中慢慢拿到，取决于你的控制力 　　跨国并购，开始频繁地在资源以外的领域展开： 　　6月1日，联想集团宣布并购德国企业Medion，持股比

 何振红 详情