雀巢娶惠氏的过冬术 337

全球触目的雀巢和达能-美赞臣联盟抢购辉瑞旗下营养品业务的大戏，终于华丽揭晓。在有小道消息称半路杀出的达能有望将报价提高至110亿美元之时，全球最大的食品制造商雀巢狂砸118 .5亿美元将惠氏奶粉揽入怀

 李志起详情

找到融合点—“凤姐”的胃药让你反胃了吗 285

按照整合营销传播的思想，事件营销的关键在于企业要在搭载热点事件的基础上，积极借助广告、促销、公共关系等渠道向消费者传达一致的企业相关信息，事件营销要与企业有一定的融合点。也就是说事件营销要和企业的核心

 李光斗详情

住宅产业化，蓄势待发 253

经历了黄金十年的房地产企业家们正饱受冬天的煎熬，在国家对房地产调控政策不放松的背景下，这个寒冬之冷，时间之长，让他们开始意识到，未来的十年，行业游戏规则将发生根本性的变化，企业要想继续在这个行业中生存

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寇北辰：我国管理体制改革的先锋——解放思想、实事求是 516

在我国改革开放初期，邓小平把解放思想、实事求是作为我国的改革的首要问题。今天，我们在管理体制上要得到有效的改革，还需从解放思想、实事求是入手，才能彻底地解决管理中存在的实际问题。如何解放思想，如何实事

 寇北辰详情

员工不辞而别引起的法律风险 340

[案情]小王是某公司的职员，双方签订了为期3年的劳动合同，2011年春节后，公司主管向人事部汇报，春节假期后，不见小王回来上班，已经有3天了，也不见小王打电话回来请假，打他的手机也关机，请人事部处理。

 钟永棣详情

法定事由顺延合同满10年是否应订立无固定期限劳动合同 480

[案情简介]黄某2001年3月2日入职深圳市太阳科技有限公司任技术人员，负责大型器械及设备的检修工作，双方未订立了书面劳动合同。2008年新劳动合同法出台后，太阳公司与黄某订立了为期3年的劳动合同，自

 钟永棣详情

员工是否可以拒绝出差 472

【案情】2011年3月，何先生入职深圳一家科技有限公司，从事软件开发工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接获一个外地项目，一家山西太原的企业向何先生的企业提出购买意向，要求科技公司能研发一套软

 钟永棣详情

共谋系统的构建（二） 242

8 共谋本质上是实现民族大阳谋，以及布局民族长线长考的一个过程，这里面肯定要有若干阴谋论。这个阴谋论是以牺牲他民族，以我民族价值最大化为导向的，一定会牺牲他民族，但是这里面也有阳谋，就是共同幸福，共同

 白万纲详情

寇北辰：制约个人发展瓶颈之六---包容心不够 311

众所周知，国家提出包容性发展，为国家下一步的全面发展明确了更好的方向。其实不仅国家和组织，个人的发展也都是要讲求包容性的。包容心不够，是制约个人发展的一大瓶颈，这主要表现有以下几种：首先，斤斤计较型，

 寇北辰详情

在职场上持续成功的秘诀 244

如何职场中持续成地成功？如何才能突破职场中的瓶颈？如何让自己长久地立于不败之地？这些问题越早想清楚越能真正地达到自己想要的目标。有这样一个真实的案例：一凤凰男生长在偏远的山区，从小天资聪颖，刻苦学习，

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团队管理之黑熊和棕熊 296

黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱，养着同样多的蜜蜂。有一天它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。　　黑熊想，蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的访问量。于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管

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为何领导累下属闲？卓越领导等于决策加授权! 401

为什么领导越做越累，而下属却越来越闲为什么领导抱怨下属无能，而下属却说领导累死活该估计不少企业都存在这样的现象，那就是老板把许多副总的事情抢着干了，副总没事干，又不好意思，就去抢经理的事情做;经理觉得

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失业了，别人不会告诉你的十件事 511

丢掉工作后的起初30天无疑是充满恐惧，忧虑和急躁的。你可能听专家们说过，更新简历，仰仗人脉，以及尝试一直感兴趣的事都非常重要。这里，《起初30天：如何让改变来的更容易些》的作者mdash;mdash;

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亏损30亿的国企为何无人被问责？ 356

作为央企的中国中钢集团曾是世界500强企业。出人意料的是，仅二三年时间，中钢就急转直下，现在正展开一场积极自救。近日，国资委已专门成立帮扶小组进驻中钢，目的是与现任管理团队一起，重新找到促使中钢焕发青

 邱林 详情

管理的“1/2原则” 426

现在的员工真不好管理、人不对，就先换人hellip;hellip;，这是很多管理者的无奈和抱怨。　　　　在相当长的时间里，我也不断面对着这样的迷茫和怨气，并过多地将责任和问题归于员工，幻想通过说教来改

 洪磊详情

不花一分钱的市场营销方法 283

我一直致力于将文学与经济进行有机结合，为此进行过多年尝试。去年，公司正式对外宣布投资农业项目，在洞庭湖放养甲鱼。因为老板为人低调，经营作风相当谨慎，因此，此项目实际上已经营运了两年，才开始成立公司，并

 金高平 详情

刘杰克：从当当优品出世看电商自有品牌之路 458

4月初，当当自有童装品牌DangDangBaby和自有家居品牌当当优品低调上线，掀起了电商集合进军自有品牌的大幕。据相关报道，京东商城也已成立自有品牌部门，苏宁易购随后放出消息，计划于今年下半年加入自

 刘杰克详情

全食超市与管理创新 324

现代组织从某种程度上剥夺了人类的适应力和创造力；人们每天上班，但许多人只在梦游；如果你想在未来创造力经济中占领制高点，你需要的不仅仅是认同、专注和机敏的员工，更需要他们兴致勃勃、诙谐幽默、充满热情；

 蒋小华详情

管理就是“用平凡人做不平凡事” 267

《老板学》课堂上，我特别强调了人才的重要和老板在人才问题上不可推卸的责任。下了课，有一个老板急急忙忙找我，说他非常认同我的观点。他的公司这几年没有得到发展，就是因为没有合适的人才。他的产品是好的，市场

 宋新宇详情

创业大家爱迪生的商业之败 464

爱迪生作为大创业家的身份总被人们所忽视。实际上，爱迪生是两百多年商业史上最成功的兼具发明家与企业家两重身份于一身的人。通过翻看《通用电气成功全书》、《通用电气案例：群策群力》、《他们改变了商业》、《缔

 邱恒明 详情

共谋系统的构建（一） 263

我们必须解剖，共谋作为一个人造体系如何形成,存在和运作。1.首先，我们认为，整个社会要有大的共谋理念，共谋的战略的存在。不管是犹太人的救世主论，还是希伯来神话的这种优势人种论，还是美帝国主义奉行的新罗

 白万纲详情

寇北辰：我国民企的人才危机 476

人才危机，使民企长期不能进入持续而稳定的发展，严重制约着民企的发展。我国民企本来生存不易，再加上很多企业难以找到能够与之发展相匹配的人才，而已有人才也不断的流失，使民企难以形成发展的土壤。就目前情况来

 寇北辰详情

共谋的结构与特点 392

1,共谋起始自一种观念教育，起始自在各个个体当中，有一个整体利益，大格局的记忆痕迹或基因痕迹。2,在这样一个大痕迹之下，各个个体事实上是会基于记忆痕迹，去积极地遵从社会规范和伦理，遵从社会规范和伦理的

 白万纲详情

把公司做小 把客户做大 342

企业是时代的产物，必须与时俱进。如果跟不上时代的发展，就会被淘汰。而要跟上时代的步伐，则需要颠覆自己传统的观念，因此海尔一直在颠覆中前进。　　今天海尔正在进行三个方面的转变：依据外部环境，从传统经济向

 张瑞敏详情

衰老并非企业“定数” 605

曾经有一群英国人被困在海上许多天，濒临死亡。后来他们发现船上还有维生素C，这挽救了他们的生命。很幸运，我在大约40年前发现了让组织获得短期和长期效力及效率的四种维他命。它们分别是维生素P、A、E和I。

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