涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇 981

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇（本文由劳动法钟永棣老师原创）按照《社会保险法》的规定，劳动者个人原因离职，是无法享受失业保险金的。但现实中，劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办

 钟永棣详情

用人要有时间紧迫感 715

私企内务管理研究/潘文富员工不是老板买来的奴隶，而是与老板之间的商业合作关系，你出工资，我卖力气。并且这个合作期限也不是老板单方面所能决定的，员工也具备随时不干的权利。员工随时都会走，这个道理老板们也

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春节旺季后该解决什么问题？ 415

热闹红火的春节步步临近，备货送货忙得不亦乐乎。在恭祝各位生意兴隆的同时，也要提个醒，现在就该考虑节后的工作啦，凡事没有远虑必有近忧嘛。旺季到来时，供应商的工作重心和精力自然都会放在销量上，但当旺季过后

 黄静详情

一切看数字，数字会说话 862

-----供应商要如何掌握数据供应商为何要重视数据吃完元宵节团团圆圆的汤圆，热闹的春节也将落幕。对于供应商来说，经历了春节销售的高峰，终于可以喘口气了。可是市场有淡季，工作无淡季，做生意永远都是有活干

 黄静详情

家族人员与外聘员工  609

公司从小做到大，离不开员工的努力，随着公司的业务越做越多，规模也越来越大，公司的人员除了一些家族成员之外，还有不少外聘员工，随着公司的不断发展，难免会和出现家族人员和外聘员工之间的摩擦，公司利益与员工

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没有最好的陈列, 就只能吃土吗?  318

都知道陈列对销售的重要性，各家品牌也是在卖场里使出十八般武艺想要更好的陈列。但事实上是在很多卖场里一线品牌占有优势陈列，大量买断货架，让次线品牌的陈列受到大很的挤压，次线品牌陈列方面的劣势不言而喻，如

 黄静详情

经销商的“二老板”问题  316

经销商出于自身管理或发展的需要，从外部聘请专业高级人才，任命为总经理助理、经营部经理、品牌经理或副总经理，职位仅次于经销商大老板，有一定的职权范围，所以被称之为二老板。这些二老板们的薪酬待遇大大超过普

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浅析九型人格中三号成就型性格 434

笔者常常在各种场合提到，这个世界因为有了三号成就型而变得美丽、变得光鲜。在九型人格中，成就型是典型的本能型性格。除说话语速快之外，行动力也是其他型号无法与之相比的，因为这一性格的人在说话和行动之

 何居士 详情

经济发展与传统文化 480

经济发展与传统文化——北大哲学系陈少峰教授讲座10月30日晚上，我们邀请了北大哲学系陈少峰教授给南洋女中师生做了一场题为“经济发展与传统文化”的讲座。 陈教授首先以“苹果现象”为例，介绍了现代文化的数

 陈少峰详情

文化产业的跨界 444

北大哲学系教授陈少峰：文化产业的跨界北京大学文化产业研究所副所长陈少峰　　讲到文化跨界，首先就是科技与文化的融合。科技与文化融合使现在生活方式与新技术相互加强，这是一个最重要的发展趋势，这个趋势在青少

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人事管理的半自动化 321

私企内务管理研究/潘文富招员工到公司，要么帮老板挣钱，要么帮老板花钱！能帮老板挣钱的员工，一定是被有效管理的状态下的，问题是怎么管？在具体的管理方法之前，首先得要明确管理思维。古人推崇的最高人事管理思

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促销协议为什么谈不下来  343

案例：业务主管张军，近几天来颇为心烦。主要是因为由他负责与A卖场签订的一个春节促销活动，卖场方面一直迟迟不肯松口签协议。眼看再过1个月就是春节了，如果拿不下好的促销位，旺季的销售又如何保证？年初公司下

 黄静详情

浅析九型人格中一号完美型性格 356

在九型人格中，一号性格称为完美型，也有称为完美主义者，反正意思都差不多，主要是个别想要“占山头”、“立帮派”者在名称方面搞一个与众不同的说词吧，在今天这样一个以利益衡量价值，财富衡量地位的时代里

 何居士 详情

快速识别性格型号 675

学过九型的朋友，总喜欢给身边的人贴标，特别是刚学完九型课程的朋友，就更加明显了。甚至每谈到一个人的时候，首先把标签放到前面——“他是个X号”，然后才说到下面要表达的中心内容。其实刚刚学过九型的朋友，在

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九型对武则天性格之浅析 650

九型人格技术在很短时间便在全球各行各业得到普遍应用，同时，也在我们的生活、日常交际中出现了性格分析热的现象。实在很多朋友还把历史人物的性格作为分析的目标，笔者有时也对这类分析稍加关注，其中，多有九型导

 何居士 详情

浅析九型人格中二号温馨型性格 410

在九型人格中，二号温馨型性格也许是最受人喜爱的一种性格。在一个集体活动中，他总是像一位优秀的公益活动义工一样，从不同方面给到你照顾和关爱。他也许很多时候给到你的关心，是你还没有意识到的需求。这一性格，

 何居士 详情

中国管理资源网管理文库栏目诚征网友来稿 468

各位亲爱的伙伴： 大家好！ 中国管理资源网管理文库栏目现向各界管理人士与网友征稿，希望在大家的全力支持下将网站栏目办好！ 一．诚征网友来稿，精品原创文章最好。 二．刊登与审核： 1．所有投稿文章，中国

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老板对员工的主观假定 527

私企内务管理研究/潘文富几乎每个人都是主观的，考虑问题更多是“我认为”，这人与人的矛盾，往往也就因此而来。毕竟，双方所处的角度不一样，理解不对称，同样一件事，双方想的也许压根就不是一个概念。若是存在一

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KA工作汇报讲演，这样show 756

对于KA业务人员来说，光把书面功课做好是不够的，工作成绩是要说出来、讲出来，才会让别人看到知道。那有了充分的书面准备，是不是就算完成了工作总结汇报了呢？且慢，还有一个重要的环节就是台前的展示，俗话说“

 黄静详情

员工不是雷锋 662

前些日子看新闻，说有个案子涉及到《物权法》，其中有个章节是关于捡到遗失物品的，本人一直以来热衷于在大街上捡钱包，所以就认真看了看，按法规所设章程：拾到他人财物必须报告，不报告就违法；报告了，在一定期限

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政策不一致，采购“互相通气”，这日子怎么过？ 815

黄 静卖场除了跟供应商斗智斗勇玩心眼之外，同行是冤家，各个卖场之间那也是你搞初一，我搞十五，不把同行搞倒，怎么能赢得顾客赢得业绩呢。厂商们非常清楚，由于终端卖场在实力、环境、人流量、经营特色上的不同，

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透支自己生命的经销商 352

近期有些文章一直在谈这个经销商要死要活的问题，各种分析研究，有些人说没事啊，大家都活的好好的，昨天还见到时还在喘气呢；还有些是杞人忧天，说眼瞅着经销商一批批在死啊；当然了，有些人是要做生意的，诸如各种

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怎么看待卖场费用高？ 601

KA卖场问题研究者 黄静随便抓一个供应商问：你觉得卖场收的费用高吗？十个有十一个会告诉你，“卖场收费高！很高！越来越高！”卖场要收费，卖场收费一年比一年多，费用名头一年比一年复杂，这确实是不争的现实。

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企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除 833

企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章

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马诗敏：PDSP战略管理模式 581

PPSP战略是古井酒厂根据我国白酒市场发展态势和本企业实际情况提出来的一种长期战略，其主要由产品（Product）、生产（Production）、销售（Sale）和宣传（Promotion）四大战略组

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