KA工作汇报讲演，这样show 692

对于KA业务人员来说，光把书面功课做好是不够的，工作成绩是要说出来、讲出来，才会让别人看到知道。那有了充分的书面准备，是不是就算完成了工作总结汇报了呢？且慢，还有一个重要的环节就是台前的展示，俗话说“

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员工不是雷锋 605

前些日子看新闻，说有个案子涉及到《物权法》，其中有个章节是关于捡到遗失物品的，本人一直以来热衷于在大街上捡钱包，所以就认真看了看，按法规所设章程：拾到他人财物必须报告，不报告就违法；报告了，在一定期限

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政策不一致，采购“互相通气”，这日子怎么过？ 749

黄 静卖场除了跟供应商斗智斗勇玩心眼之外，同行是冤家，各个卖场之间那也是你搞初一，我搞十五，不把同行搞倒，怎么能赢得顾客赢得业绩呢。厂商们非常清楚，由于终端卖场在实力、环境、人流量、经营特色上的不同，

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透支自己生命的经销商 331

近期有些文章一直在谈这个经销商要死要活的问题，各种分析研究，有些人说没事啊，大家都活的好好的，昨天还见到时还在喘气呢；还有些是杞人忧天，说眼瞅着经销商一批批在死啊；当然了，有些人是要做生意的，诸如各种

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怎么看待卖场费用高？ 545

KA卖场问题研究者 黄静随便抓一个供应商问：你觉得卖场收的费用高吗？十个有十一个会告诉你，“卖场收费高！很高！越来越高！”卖场要收费，卖场收费一年比一年多，费用名头一年比一年复杂，这确实是不争的现实。

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企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除 806

企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守规章

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马诗敏：PDSP战略管理模式 564

PPSP战略是古井酒厂根据我国白酒市场发展态势和本企业实际情况提出来的一种长期战略，其主要由产品（Product）、生产（Production）、销售（Sale）和宣传（Promotion）四大战略组

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缺席判决，用人单位任性也没用！ 837

缺席判决，用人单位任性也没用！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；被告经传票传唤，

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十九大背景下如何重新评价国有企业及其管理者 1347

十九大背景下如何重新评价国有企业及其管理者一、国企被中国妖魔化地很系统很有机很根深蒂固有些疑问值得我们长期思考，到底是什么因素导致了以下若干不对称。1.国资委重要性与实施抓手倒置2.国企领导人与薪酬倒

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长三角深度一体化将走向何方？ 1392

长三角深度一体化将走向何方？摘要：浙江、江苏、上海三大核心力量的再创新将助推长三角以前所未有的方式推进深度一体化长三角深度一体化是中国模式的核心构成，是中国经济发展的重大支撑，是中国多点多极发展引擎驱

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鲍明忠老师谈《谈判》 670

鲍明忠老师谈《谈判》谈判最最重要是要有谈判的意识，这比技巧、策略还要重要的因素说到谈判，我们中华民族是具有谈判传统的民族，从春秋战国以及到近代、现代都涌现了我国人民谈判的智慧和才智，春秋时期蔺相如完璧

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鲍明忠老师的讲师聚会上的讲话 310

鲍明忠老师的讲师聚会上的讲话尊敬的新老朋友大家好：非常感恩我们相聚在济南，共同参加此次讲师的峰会，我是济南本地人，济南是一历史名城，已经有3000多年的历史，在尧舜禹时期，在济南就有活动的记载，至今还

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马诗敏：提高谈判能力的技巧 335

每个人每一天都在谈判，小到“在菜市场买菜、与摊贩讨价还价”，大到“迎娶白富美、出任CEO”,只要有人的地方，就一定会有谈判。谈判不像争吵的无序，也不像呢喃沟通的平静，它蕴含着无穷智慧，智者常常得益于其

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中国式创新智慧：GOR企业创新管理模式 330

《易经六十四卦智慧•中国式经营管理系统创新模式》（简称中国式GOR创新管理模式）：是苏秦弘老师用了十几年的精心研创的成果，其原理是：根据河图洛书的原理，先天八卦为体，后天八卦为用；运用《易经》六十四卦

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构建以客户为中心的狼性立体营销体系 496

2017.08.12日许浩明老师（12年华为工作经验，北大光华管理学院毕业）给某集团授课《构建以客户为中心的狼性立体营销体系》，采用许老师自己所倡导推崇的“咨询顾问式培训”方式进行，分小组，定出小组名

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违法解除能否100%恢复劳动关系 898

违法解除能否100恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A

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80%企业能力模型不能落地的7宗罪 363

7宗罪问答之一：为什么要做能力模型这是基本问题，类似哲学中的“你是谁，从哪来，到哪去”。能够清楚回答这个问题就有7成的把握可能避免剩下的6宗罪的发生。能力模型是一个非常软性的指标，我们常常会把人的能力

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马诗敏：工业4.0对培训界的影响及趋势判断 561

2014年以后，世界逐步进入新智能时代，德国推出概念“工业4.0” 、美国叫“工业互联网” 、我国叫“中国制造2025”。其中，德国提出的工业4.0理论被主流舆论熟知，并且广为流传。中国工信部和中国工

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马诗敏：做培训，需要一种情怀 409

马拉松长跑是国际上非常普及的长跑比赛项目，全程距离26英里，折合为42.195公里。马拉松分为：全程马拉松、半程马拉松和四分马拉松三种。以全程马拉松比赛最为普及，一般提及马拉松，即指全程马拉松。为什么

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马诗敏：喜好至上，让您拥有圈粉光环 787

叱咤培训行业10年，我发现学员们更喜欢实战类、接地气的课程，比如，如何让自己更有魅力、更受欢迎，培训票房号召力更大。这样的主题课程加上专业生动的传授方式，几乎没有学员会不喜欢。有学员曾经弱弱地问，马老

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钱科宇：亲身经历----中国银行，你这是咋啦？ 391

导读以下是企业管理顾问本人经历的一次客户服务事件，而这家企业就是鼎鼎大名的中国银行。这天，钱科宇作为中国银行的客户，与父母一同来到一家支行，家人之间需要互转一笔较大金额的资金。取号——排队——叫号——

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卖梳齿给和尚的启发 845

思路=出路（从不同角度看产品给顾客带来价值）从不同角度看产品给顾客带来价值有一个营销经理想考考他的手下，就给他们出了一道题，把梳子卖给和尚。第一个人：出了门就骂，什么狗经理，和尚都没有头发，还卖什么梳

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拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！ 868

拉横幅维权，劳动者被无偿解雇！（本文由劳动法钟永棣老师原创）劳动法钟永棣老师提醒您：劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，应通过合法合理的方式进行维权，如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等，而不应采取

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违法解除能否100%恢复劳动关系 364

违法解除能否100恢复劳动关系（本文由劳动法钟永棣老师原创）【基本案情】2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同”。2009年10月14日，A

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解雇理由，看似合法，实为非法！ 460

解雇理由，看似合法，实为非法！（本文由劳动法钟永棣老师原创）【专家评析】劳动法钟永棣老师认为，本案中，A公司败诉是必然的！A公司发出的《解除劳动合同通知书》上的解除理由与庭审中陈述的理由完全不一致。司

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