员工发展四阶段与领导技巧 493

在培训课堂上，我喜欢通过现象总结规律，并且通过规律总结出实战方法论，从而让学员发生行动的改变。我也经常在不用的培训场景中表示认同弗洛伊德的观点“世界上的一切都是有规律的”，比如，你无法叫醒装睡的人，你

 马诗敏详情

人才培养||你应该换个思路了！ 340

人是企业的核心，学习文化是业务发展的重要支撑，推动人才培养更加体系化、制度化对企业发展至关重要。直面挑战：效果=能力心态激励人才培养，要想取得好的效果，需要满足以下公式：效果=能力心态激励。培养过程中

 金迪详情

公司缺人怎么办 250

私企内务管理研究/潘文富公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！找不到合适的人，好不容易招进来的，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率。老板，别急着招新人了，先冷静下来想

 潘文富详情

卖场合同谈判的几点原则 278

合同谈判是生意推进中最重要的环节，决定了供应商有多大的舞台，有多大的空间。往小了说，合同谈的好不好，影响赚多或赚少；往大了说，合同谈不好，可能直接导致亏损或退场。正因为如此，与卖场的合同谈判才成为了供

 黄静详情

如何防控来自卖场竞品的风险 532

KA大卖场管理研究/黄静没有哪个厂家哪个品牌可以独霸天下任逍遥，当下的产品竞争早就白热化了，在快消品厮杀的战场上，多少产品是还来不及表演就不见了的。作为卖货的人，我们时刻要防卫来自市场、来自卖场、来自

 黄静详情

厂家业务人员与经销商交往的三重利益 227

许多厂家的业务人员在与经销商打交道时，始终把自己的身份确定为某某企业的业务人员，与经销商往来是因为工作需要，其实，只要是身处商业，大家都是商人，经销商是商人，作为厂家的业务人员，其实也得要把自己看成是

 潘文富详情

因为一个朋友圈引发的“惊天血案”！ 397

因为随手发的一条朋友圈，被证监局罚了3万元，上市公司奋达科技的员工杨小桃估计是怎么也没想通，而且还被扣上了泄漏内幕消息的帽子。此外，公司里的另一员工林立也因内幕交易被罚了20多万元。所以现在的信息时代

 金迪详情

如果你的眼中只有目标，那你将来一定会成功！ 482

世界上所有的事情其实都有自己运行的规律，我们不妨从今天开始观察一下，就会很容易看出周围哪些人将来一定会成功，哪些人将一事无成。首先，不成功的人通常在事情还没有开始做之前，就会看到无数的问题，他们与目标

 金迪详情

世界这么大，你凭什么去看看?"这位老师的话直戳内心 529

本该满满能量的开学季，不知有多少人就只是把犯懒的场所，从家换成宿舍而已。可是，还能享受到开学典礼的中学生就不缺这一剂鸡血。最近，重庆一中学的教师在开学典礼上发言，全篇围绕一个问题：世界那么大，你凭什么

 金迪详情

中年殇 386

中年殇最近一段时间，一直站在讲台，游走于户外温度零下20度到零下7度到零上3度之间。回到家，让自己轻松一下，看一场电影。人到中年，据说财务自由化已经分成9个阶段，最低的是买菜自由化，就是到菜市场买菜，

 孙波详情

浅谈性格分析 494

浅谈性格分析我们常常会发现，一对夫妻在婚后经常会发生这样或那样的矛盾，有的甚至闹到法院，最后婚姻破裂。而大部分引发争吵的矛盾，都是一些鸡毛蒜皮的小事。我们也常常会发现，在同事中，一句话经常被对方曲解成

 孙波详情

人生为什么会有不同 429

人生为什么会有不同人到中年,有时候不由自主的会自己坐下来想一想。回头看，之前的日子，有年少轻狂事事无畏，也有意气风发倜傥风流，有踌躇满志笑傲江湖，也有遗憾伤感左右为难。向前看，之后的日子。有无限憧憬向

 孙波详情

别让别人轻易偷走你的梦想 540

别让别人轻易偷走你的梦想今天闲来无事，想动动笔，左来右去，还是写的大主题《梦想》。见过成百上千的人，很多人都会说一句话：等我有了钱，我要去哪哪玩，等我有的时间，我就带着老婆孩子周游列国。其实我总想，通

 孙波详情

差序格局与社会角色分层营销战术 376

quot;差序格局quot;一词是费孝通老先生提出的，旨在描述亲疏远近的人际格局，如同水面上泛开的涟晕一般，由自己延伸开去，一圈一圈，按离自己距离的远近来划分亲疏。这种差序格局的形成主要源自差序格局营

 马诗敏详情

趋势||巨变！微信支付重大宣布，告别手机的时代开启！ 360

当你还在惊叹手机支付带来的改变时，微信、支付宝却已经开始让支付脱离手机了！高速巨变，同时宣布截至此时，微信、支付宝已同时宣布：启动高速“无感”支付。多年未变的高速收费，将迎来巨变！何为“无感”支付？你

 金迪详情

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇 1057

涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇（本文由劳动法钟永棣老师原创）按照《社会保险法》的规定，劳动者个人原因离职，是无法享受失业保险金的。但现实中，劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办

 钟永棣详情

用人要有时间紧迫感 704

私企内务管理研究/潘文富员工不是老板买来的奴隶，而是与老板之间的商业合作关系，你出工资，我卖力气。并且这个合作期限也不是老板单方面所能决定的，员工也具备随时不干的权利。员工随时都会走，这个道理老板们也

 潘文富详情

春节旺季后该解决什么问题？ 415

热闹红火的春节步步临近，备货送货忙得不亦乐乎。在恭祝各位生意兴隆的同时，也要提个醒，现在就该考虑节后的工作啦，凡事没有远虑必有近忧嘛。旺季到来时，供应商的工作重心和精力自然都会放在销量上，但当旺季过后

 黄静详情

一切看数字，数字会说话 873

-----供应商要如何掌握数据供应商为何要重视数据吃完元宵节团团圆圆的汤圆，热闹的春节也将落幕。对于供应商来说，经历了春节销售的高峰，终于可以喘口气了。可是市场有淡季，工作无淡季，做生意永远都是有活干

 黄静详情

家族人员与外聘员工  631

公司从小做到大，离不开员工的努力，随着公司的业务越做越多，规模也越来越大，公司的人员除了一些家族成员之外，还有不少外聘员工，随着公司的不断发展，难免会和出现家族人员和外聘员工之间的摩擦，公司利益与员工

 潘文富详情

没有最好的陈列, 就只能吃土吗?  326

都知道陈列对销售的重要性，各家品牌也是在卖场里使出十八般武艺想要更好的陈列。但事实上是在很多卖场里一线品牌占有优势陈列，大量买断货架，让次线品牌的陈列受到大很的挤压，次线品牌陈列方面的劣势不言而喻，如

 黄静详情

经销商的“二老板”问题  322

经销商出于自身管理或发展的需要，从外部聘请专业高级人才，任命为总经理助理、经营部经理、品牌经理或副总经理，职位仅次于经销商大老板，有一定的职权范围，所以被称之为二老板。这些二老板们的薪酬待遇大大超过普

 潘文富详情

浅析九型人格中三号成就型性格 453

笔者常常在各种场合提到，这个世界因为有了三号成就型而变得美丽、变得光鲜。在九型人格中，成就型是典型的本能型性格。除说话语速快之外，行动力也是其他型号无法与之相比的，因为这一性格的人在说话和行动之

 何居士 详情

经济发展与传统文化 488

经济发展与传统文化——北大哲学系陈少峰教授讲座10月30日晚上，我们邀请了北大哲学系陈少峰教授给南洋女中师生做了一场题为“经济发展与传统文化”的讲座。 陈教授首先以“苹果现象”为例，介绍了现代文化的数

 陈少峰详情

文化产业的跨界 450

北大哲学系教授陈少峰：文化产业的跨界北京大学文化产业研究所副所长陈少峰　　讲到文化跨界，首先就是科技与文化的融合。科技与文化融合使现在生活方式与新技术相互加强，这是一个最重要的发展趋势，这个趋势在青少

 陈少峰详情