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管住自己的嘴 357
当老板，要管的东西很多，管住自己的嘴，是一项基本功，也是一个前提。商业活动就是基于人际之间的沟通，事情也好，生意也好，都是老板一点点谈下来的。但是，有些麻烦，也是老板自己的嘴带来的。若不有效控制，要么
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好陈列被买断,该怎么办? 251
案例:有些实力强大的一线品牌商为保证自己的终端销量，花高价买断卖场货架，买断陈列面。而卖场也趁机将陈列面进行拍卖，在哄抬之中，卖场陈列面被抬高到离谱的地步，比如武汉ZB红酒陈列面从20万的起拍价被抬高
黄静详情
顾客说我要去别人家看看 239
“我要走了”“我要到别家看看”，顾客说的这些话，究竟是什么意思？顾客与店家，就像恋人之间相处一样，有时候也会闹点小脾气、也会分分合合，顾客想要被关注、被哄、被重视或是，在某些时候，还需要有个台阶下。当
潘文富详情
为什么要给员工涨工资 322
老板的收益是过山车，有高有低，员工的工资犹如大天朝的房价，只涨不跌。不管老板是否愿意，员工的工资每年都是要涨的，老板所要考虑的，就只有两点：1， 为什么要涨工资2， 怎么涨工资。首先来看看，为什么要涨
潘文富详情
不合理的进场合同谈判怎么破？ 239
背景案例BY牙膏是目前牙膏品类中的明星商品，销售稳居前三甲，其公司趁胜追击推出BY洗发水系列，意图在日化清洁品类中开疆拓土。但BY洗发水在新品进场的过程中，遇到了卖场合同受阻的问题，在卖场内部，牙膏
黄静详情
人力资源管理的互联网思维 325
现在已经全面进入互联网时代，对于企业人力资源管理部门来说，运用互联网思维进行工作也是势在必行的。HR管理拥抱互联网，并借势互联网思维把HR工作做到极致，对于HR从业者来说，首要的核心应着眼于“人”。人
郭枫阳详情
最近，有几家知名企业邀约工作室讲师去传授中层领导力课程，负责市场前线的部门员工反馈，大多数企业都面临着的中层管理者或新晋管理层“领导者能力断层”的问题，原因是时代发展太快，行业洗牌太快，管理层的领导力
马诗敏详情
员工情绪波动的基本应对 377
私企内务管理研究/潘文富与其说人是利益驱动，还不如说是情绪驱动。执行力的背后，更多是情绪，高兴干，或是不高兴干。即便是给钱，也不一定能影响情绪。老板可以左右员工的待遇，但很难左右员工的情绪。麻烦在于，
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H-A零供撕逼引发的血案 366
案情回放：2017年7月，H卖场在南京新开门店，A商贸公司开始向H卖场供货，共计供货41万余元。2018年1月初，H卖场在尚未结清货款的情况下关闭了A商贸公司向该超市的供货订单系统，显示A商贸公司尚有
黄静详情
轻资产、轻人力与重模式 697
最近，培训工作室基本拟好一个创新推动模式，着手准备注册培训公司，一位匠人级朋友对计划推广的项目很看好，他认为，科技和模式是这几年的风口。风投朋友也在评估项目价值，他的理念则是，培训是永不凋零的常青树，
马诗敏详情
员工发展四阶段与领导技巧 430
在培训课堂上，我喜欢通过现象总结规律，并且通过规律总结出实战方法论，从而让学员发生行动的改变。我也经常在不用的培训场景中表示认同弗洛伊德的观点“世界上的一切都是有规律的”，比如，你无法叫醒装睡的人，你
马诗敏详情
人才培养||你应该换个思路了！ 306
人是企业的核心，学习文化是业务发展的重要支撑，推动人才培养更加体系化、制度化对企业发展至关重要。直面挑战：效果=能力心态激励人才培养，要想取得好的效果，需要满足以下公式：效果=能力心态激励。培养过程中
金迪详情
公司缺人怎么办 221
私企内务管理研究/潘文富公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！找不到合适的人，好不容易招进来的，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率。老板，别急着招新人了，先冷静下来想
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卖场合同谈判的几点原则 238
合同谈判是生意推进中最重要的环节，决定了供应商有多大的舞台，有多大的空间。往小了说，合同谈的好不好，影响赚多或赚少；往大了说，合同谈不好，可能直接导致亏损或退场。正因为如此，与卖场的合同谈判才成为了供
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如何防控来自卖场竞品的风险 447
KA大卖场管理研究/黄静没有哪个厂家哪个品牌可以独霸天下任逍遥，当下的产品竞争早就白热化了，在快消品厮杀的战场上，多少产品是还来不及表演就不见了的。作为卖货的人，我们时刻要防卫来自市场、来自卖场、来自
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许多厂家的业务人员在与经销商打交道时，始终把自己的身份确定为某某企业的业务人员，与经销商往来是因为工作需要，其实，只要是身处商业，大家都是商人，经销商是商人，作为厂家的业务人员，其实也得要把自己看成是
潘文富详情
因为随手发的一条朋友圈，被证监局罚了3万元，上市公司奋达科技的员工杨小桃估计是怎么也没想通，而且还被扣上了泄漏内幕消息的帽子。此外，公司里的另一员工林立也因内幕交易被罚了20多万元。所以现在的信息时代
金迪详情
世界上所有的事情其实都有自己运行的规律，我们不妨从今天开始观察一下，就会很容易看出周围哪些人将来一定会成功，哪些人将一事无成。首先，不成功的人通常在事情还没有开始做之前，就会看到无数的问题，他们与目标
金迪详情
本该满满能量的开学季，不知有多少人就只是把犯懒的场所，从家换成宿舍而已。可是，还能享受到开学典礼的中学生就不缺这一剂鸡血。最近，重庆一中学的教师在开学典礼上发言，全篇围绕一个问题：世界那么大，你凭什么
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中年殇 338
中年殇最近一段时间，一直站在讲台，游走于户外温度零下20度到零下7度到零上3度之间。回到家，让自己轻松一下，看一场电影。人到中年，据说财务自由化已经分成9个阶段，最低的是买菜自由化，就是到菜市场买菜，
孙波详情
浅谈性格分析 424
浅谈性格分析我们常常会发现，一对夫妻在婚后经常会发生这样或那样的矛盾，有的甚至闹到法院，最后婚姻破裂。而大部分引发争吵的矛盾，都是一些鸡毛蒜皮的小事。我们也常常会发现，在同事中，一句话经常被对方曲解成
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人生为什么会有不同 381
人生为什么会有不同人到中年,有时候不由自主的会自己坐下来想一想。回头看，之前的日子，有年少轻狂事事无畏，也有意气风发倜傥风流，有踌躇满志笑傲江湖，也有遗憾伤感左右为难。向前看，之后的日子。有无限憧憬向
孙波详情
别让别人轻易偷走你的梦想 498
别让别人轻易偷走你的梦想今天闲来无事，想动动笔，左来右去，还是写的大主题《梦想》。见过成百上千的人，很多人都会说一句话：等我有了钱，我要去哪哪玩，等我有的时间，我就带着老婆孩子周游列国。其实我总想，通
孙波详情
差序格局与社会角色分层营销战术 339
quot;差序格局quot;一词是费孝通老先生提出的，旨在描述亲疏远近的人际格局，如同水面上泛开的涟晕一般，由自己延伸开去，一圈一圈，按离自己距离的远近来划分亲疏。这种差序格局的形成主要源自差序格局营
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