经营管理

在这个不确定的世界里,有些事未必不是确定不疑的。譬如,中国的经理们对中国管理学术界存有不满和轻视,相对而言,他们更渴望得到经济学家的教诲。经理们抱怨学者们未能及时地挖掘其行为背后的真正逻辑,不能对他们

 作者:邓中华 详情


老板累的九大原因及获得解放的操作思路一、 不授权思考问题:为什么领导越做越累,而下属却越来越闲?为什么领导抱怨下属无能,而下属却说领导累死活该?关键原因: 担心属下没有自己做得好(不满意,授权下级却做

 作者:蒋小华 详情


我国国有企业在国民经济中占主导地位,在国家发展中发挥着非常重要的作用。在社会主义市场经济中,在全球化竞争加剧的形势下,只有克服弱势,发挥优势才能更好更快地发展。由我国的基本国情决定了国有企业比其他类型

 作者:寇北辰 详情


华为的核心价值观中,很重要的一条是开放与进取,这条内容在行政管理团队的讨论中,有较长时间的争议。华为是一个有较强创新能力的公司,开放难道有这么重要吗?由于成功,我们现在越来越自信、自豪和自满,其实也在

 作者:任正非 详情


商业世界充满了奇特与疯狂,而将一家航空公司的创业计划写到餐巾纸上,纵使不是最奇特与疯狂的,起码也是最奇特与疯狂的举动之一。事实上,美国西南航空的创业计划,真的就被创始人赫布middot;凯莱赫写在了餐

 作者:刘亚洲 详情


摘要:菲利普bull;科特勒认为,在激烈的市场竞争中,要赢得胜利,就要满足顾客需要,使顾客满意,并向目标顾客提供优质的价值。供应链是指从供应商、制造商、分销商直至顾客产品或服务价值传递的全过程,这一过

 作者:梅虎 详情


(1) 孤立封闭。不同渠道途径,无论是在总体市场,还是在区域市场,没有统一的计划和战略进行协调整合。不同渠道途径之间没有配合,没有区隔,各自一套思路,各行其是,甚至连渠道途径间的相互通气的工作也没有人

 作者:舒化鲁 详情


我相信大部分的企业高管,其职业生涯,大抵不外乎从被标签为聪明人起步。说这话的原因是,当年我就是因为能把效率最大化而被从技术岗位提升上来的。 做个程序员,能够同时处理如下几件事:编程、编译、改错、写文档

 作者:郭海晨 详情


舒尔茨的星巴克传奇,是一个现代公司治理体系下企业创立过程的典范故事(伟大的点子和投资者支持),又是一个创始人和企业组织能力构建方面的独特案例(变员工为伙伴和把董事当朋友)  当我回来时,我们确实给公司

 作者:仲继银 详情


前几天,一直有媒体采让我评论康师傅和百事的联姻。我这个人不太会捧臭脚,而且有时候太过于冷静,所以有时候言语直爽刻薄。在采访中,我大致谈了三个观点: 第一,无论是强强联合还是强弱联合,在合作初期都是1+

 作者:雷永军 详情


那么有了集团战略以后,问题还不算结束。还需个性化打造集团战略管理体系。如果说集团战略是天才之举,那么战略管理是把天才之举工业化,不仅是细化、分解化、管理化、指标化,而是用连贯的行动,高强度的管理,打通

 作者:白万纲 详情


各界人士对中国企业的发展存在不同的认识,尤其是经济学者和管理学者由于意见的分歧导致了一场进退之争。如果我们不用马克思主义辩证法的观点对待,将会造成国家、社会、企业和人民的严重损失。在发展日益加速的当今

 作者:寇北辰 详情


企业做战略,无外乎两种大思路。一种是以西方战略规划为核心的分析型战略,分析型战略就是透过对宏观、中观、微观环境的分析,再来透彻地挖掘我的资源与能力,按照我有什么资源与能力去做什么事,多大的身材穿多大的

 作者:白万纲 详情


商海沉浮,惊涛有之,暗礁有之。大浪淘尽,悲喜自知,冷暖自知。每个人都希望自己乘坐的是诺亚方舟,可于长风骇浪之上弄潮。诚如每一个员工都期望所在的企业能无坚不摧,在竞争中立于不败之地。然而,在激烈的市场暗

 作者:张丽娟 详情


稻盛和夫在拯救日航时,从当事人出发,纯粹一点,不离新鲜活泼的现场,造就生生不息的场域,这些做法,是在当前浮躁的中国商业世界里,重构商业伦理不错的出发点。  稻盛和夫白手起家创造两家世界级500强公司,

 作者:王育琨 详情


有些人折腾了一辈子,也没做成什么事,而有些人看着什么都没做却成了事。有人说这是命,其实也未必,凡事都有规律的,既然能成事,就自然有他的道理。 古希腊有一句谚语,说的是:狐狸知道很多的事,刺猬则知道一件

 作者:杨思卓 详情


1、福利是什么 员工福利是指在相对稳定的货币工资以外,企业为改善员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型: 基本

 作者:李宏旭 详情


企业的战略常常是这样一种选择,事实上你们回去要定一个大的战略,大约把这几句话回答掉,就能够把战略粗粗地制定出来了。1,立足怎样的基础,你们公司肯定有要一个基础,你们公司的管理现状、市场现状、资源现状。

 作者:白万纲 详情


经常听到忠诚员工的抱怨:老板怎么和联想的柳传志一样,爱折腾。分公司老总在位子上才一年就调走,派个新手来,又要重新熟悉市场,重新熟悉客户,累不累?有必要吗?现在不是三年前的创业期,当时业务追着人走,人员

 作者:郝志强 详情


做企业要有人,更需要有人才。人才规模有多大,企业才能做多大,人才能力有多强,企业才能做多强。在发展企业的各类资源中,人才资源是最难得的,许多企业都为此而困惑。企业所需要的适合的人才从哪里来,又是如何炼

 作者:池向东 详情


众所周知,全世界有两种最基本的做战略规划的方法论----分析型战略和构建型战略。构建型战略它说的是一个企业,不要因你有什么能力和资源做你合适的事,而是看应该做什么事,价值回报是最大的,发展前途是最远大

 作者:白万纲 详情


子公司自己运作产品,而子公司就是母公司运作的产品,经常说你们母公司不干事,这是对母公司最大的侮辱,母公司是搞生产的,只是生产产品,买卖产品,包装产品,这个产品就是子公司,买卖产品赚的钱只能以元计,买卖

 作者:白万纲 详情


一),产业组合的板块之间既要有特性上轻重缓急的对冲。和记黄埔有零售,有能源,有电讯,有财务投资,有港口,有基建。产业起起落落、高高低低,但是整个合并报表,和记黄埔的整体表现稳中有升。和记黄埔反映了企业

 作者:白万纲 详情


战略规划中的偏方治大病-----谈谈战略规划中的特殊课题研究任何公司都有一些常规课题,比如说行业研究,标杆、竞争对手、商业模式、目标市场,这些很好办。但是任何公司都有它的个性化课题,真正难的就是个性化

 作者:白万纲 详情


乔布斯英年早逝,全球痛悼。乔布斯创造了一系列奇迹,其中最值得称道的是,做出了一系列风靡全球的电子产品,做出了全球市值最高的公司。作为当代最成功的企业家之一,走上神坛,接受膜拜,那是理所当然的事。国内也

 作者:朱志砺 详情


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