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化肥营销网络与渠道控制的有效方法是什么？ 365

某国有大型化肥厂于2006年对原有三级营销网络(1、2、3级经销网络)进行了调整，实施分区域代理运营模式，只设一级代理商，二级及终端由区域代理商控制，并对产品进行了包装标识区别，严防市场窜货。从目前状

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企业经营:公司经营管理论文 220

公司经营与管理论文要提高企业的经济效益，必须完善企业的经营管理体系，加速企业经营管理的现代化。企业经营与管理论文从经营管理思想、经营管理组织、经营管理方法、经营管理手段的现代化四个方面加以论述。三、

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心理契约与员工关系管理 389

与员工进行有效地沟通。管理者进行员工关系管理的重点就是沟通,有效的沟通能提高员工满意度,支持组织目标的实现。通过沟通能够帮助组织和员工更加了解对方的期望和义务,根据双方期望的变化对心理契约不断进行修正

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CHRP论文选登——浅论维护员工关系之主要途径 392

员工关系工作贯穿在管理的方方面面，从把员工招进来的第一天起，员工关系的工作就开始了。薪水固然重要，但员工综合的需求满足才是企业吸引人、留住人的重要因素。为员工着想就是为企业着想，有效利用员工关系管理不

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超组织环境下员工关系分类管理研究 352

首先分析了在供应链管理、业务外包以及客户关系管理等超组织经营环境下员工关系的发展趋势，即管理范围扩展和忠诚度转移；然后，根据员工贡献力和企业控制力建立二维矩阵，将超组织的员工划分为明星类员工、问号类员

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让80%的员工成为公司核心层 329

几个关於核心层的案例 Dialogos咨询公司研究与反省部门主管阿特middot;克莱纳在其着作的《核心层》一书仲介绍了在一次关於核心层的讨论中的几个案例。格雷斯二十多岁时，在伦敦一家为流浪者提供医

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员工关系管理的最佳境界 281

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。现代员工关系强调以员工为中心，员工关系管理是构建在人力

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论企业文化与员工关系管理 275

企业文化，大道无形，看不见也摸不着，让不少管理者感到很虚，不知道如何下手，文化建设重点在那里，也不知道如何才能够通过企业文化的建设从本质上提高企业的核心竞争力，这使得很多企业的所谓企业文化建设最终变成

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浅谈新形势下企业文化建设的意义和作用 444

1 企业文化的意义企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德

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如何运用系统理论建设先进企业文化 263

一、企业文化的系统构成　　系统是由相互联系、相互作用和相互制约的各种要素按一定的规则组成、具有特定功能的有机整体。一般认为，由两个或两个以上的要素组合而成、具有一定结构的整体，就可看成系统。企业文化

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关于如何应用系统理论建设先进企业文化 273

一．企业文化的系统构成　　系统是由相互联系相互作用和相互制约的各种要素按一定的规则组成具有特定功能的有机整体。(～般认为由两个或两个以上的要素组合而成．具有一定结构的整体，就可看成系统。企业文化是指

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试析基于组织结构理论视角的企业文化研究评述 282

从20世纪80年代开始，西方有关企业文化的研究不断增加，，一般认为，20世纪60、70年代日本企业迅速崛起推动了企业文化研究的发展。基于质量、可靠性、价值观和服务的企业文化，为日本企业的成功构建了竞争

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用思想政治工作和单位文化建设推进单位发展 263

随着我国社会主义的发展和进步，单位在意识形态方面的建设，从过去单纯注重思想政治工作，发展到目前开始重视单位文化建设。思想政治工作和单位文化建设是意识形态的两种表现方式，同属于上层建筑领域，是单位建设和

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中美企业文化初探 386

企业文化（又称公司文化）概念由美国管理学者彼得斯和沃特曼在合著的书中系统提出的。两位管理专家根据对美国最成功企业所作的调查研究分析指出：在经营得最成功的企业里，居第一位的并不是严格的规章制度和利润指标

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谈物业管理如何在构建和谐社会中发挥作用 265

构建和谐社会，实现美好生活，是人类孜孜以求的理想目标，更是中华民族传统文化价值取向，古代《中庸》里所说的致中和，天地位焉，万物育焉和《周礼》说的以和邦国，以统百官，以谐万民左证了和谐一词的源远流长。党

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有关建筑企业人力资源管理的思考 259

　一、前言　　　　建筑业一直是中国国民经济的支柱产业，建筑行业从业人数所占的比重也一直高举各行业榜首。现代企业之间的竞争是综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。当前，我国许多国有建筑企业由于长期受

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对鞋业贸易公司实施人力资源战略管理策略 236

　某鞋业贸易公司是一家专门从事年轻女性PU质地鞋类产品出口的贸易公司，主营业务是通过代理商和经销商向国外市场投放针对年轻女性的各种鞋类产品。缺乏雄厚生产能力．使公司成为为争取生存与发展，往往在与外方谈

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探析企业人才流失的原因及对策 265

　一、造成企业人才流失的主要原因　　(一)不遵守诚实守信原则。在社会主义市场经济条件下,遵守契约,言而有信,是每一个经济主体得以在市场竞争中立足的基本条件。没有良好的信誉,就没有良好的企业形象;而没

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谈医院人力资源管理信息化建设 273

随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而医院是一种集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型的公益性机构,担负着对人民群众救死扶伤的责任。因此,面对新一轮的

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企业发展新趋向 387

　为了适应时代潮流和企业发展的需要，当前西方各国企业都在寻求新的出路，开拓新的业务。下列几方面的新趋向值得注意的：　　1．在经营思想上，注重权利调整和社会责任的问题　　十五多年来，西方企业的经营

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进入市场的战略 259

当市场达到成熟阶段时，它要有一批固定的供应者、竞争者、经销商和顾客。这批人形成了一个既得利益集团，他们力图使市场形成一个封闭系统，实行保护，防止他人进入。这个既得利益集团往往可以得到政府立法部门、劳工

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