职业发展特训大受市场追棒 283

金融危机令国内就业环境更为恶劣，但却让培训机构异军突起。一方面许多待业求职者和应届大学毕业生为了求职而积极参加各类培训获取证书，另一方面在职上班族为了巩固职场中的地位谋得更好的发展也在拼命充电。为了让

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让高考志愿填报“上对花轿嫁对郎” 334

2009年高考刚过，如何填报志愿，在选择专业时该怎样把握理想、职业和就业这三者的关系，又成为应届高中毕业生及其家长深切关注的问题。根据职业规划咨询权威机构--向阳生涯近年来个人咨询客户数据显示，很多高

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从“跳水皇后”郭晶晶的成功看职业生涯规划 660

在经历近半年的休整之后，28岁的郭晶晶日前回到了国家跳水队投入训练，为再次续写跳水世界的新传奇做着准备。谁也不会忘记，在2008年北京奥运会上，继2004年雅典奥运会之后，郭晶晶再次成功夺取奥运会3米

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我的团长我的团：让我拿什么爱你？ 279

每一个在企业中生活和工作的员工，都需要有自己的团队和团队的领袖，当一部《士兵突击》告诉了我们不抛弃、不放弃的理念，大家都在思索什么是真正的忠诚。 　　但是在我们的身边还是有人离开，离开就意味着背叛吗？

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员工离职的思考 297

尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视，并开始着手对于员工离职原因进行调查，也采取一定的措施，但效果却更加令人难堪hellip;hellip;.或发现的问题不对路，或采取的方式不恰当，-------员

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谁也别说我的情绪不好！ 354

若干年前，当我拉着一帮哥们儿成立公司，准备大干一场的时候，其中一位艺术气息最为浓厚的兄弟，为公司的核心理念写下了快乐工作四个大字。记得当时几乎所有的同仁们都拍手叫好，并称赞我们那位兄弟--太有才啦！

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快乐的组织产生高工作绩效 361

　哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3个百分点，顾客满意度就提高5个百分点，而利润可增加25-85。 　　只有卓越的员工，才能产出卓越的产品与服务。组织行为学的理论告诉我们，员工快乐表现为满

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听部下的话 305

作为某医药公司负责河南市场的省级经理，G总这两天一直都心事重重。按理说，年前就已经明确了河南市场的发展、定位，并做好了各种基础工作，应该没有什么事情这么烦恼的了。可是从G总的脸上还是看不到轻松，难道对

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让企业和谐不再遥远 329

30年来，中国企业对工人去留有压倒性的发言权，但这种态势正发生着变化，法律与舆论正逐渐向弱势群体偏移。习惯于解雇、处罚来压制工人的作法，将受到越来越严重的法律治裁，这将迫使企业放弃以解雇、处罚作为惩罚

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智益德企业文化经典问答 315

1.为什么中国许多明星企业很快成为流星企业？ 　　中国企业所面临的一个基本问题是持续性发展问题，即企业做不大、活不长。许多企业一夜之间成名，但很快成为流星企业。从某种意义上讲，这些企业都是产品成功型企

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商业去黑：走出不正当管理的“黑海” 346

在重庆打黑中，涉黑团伙包括黑老大在受审时几乎都不承认涉黑。也许在他们看来，即使自己的经营管理活动不正当，按照潜规则也属正常。这种涉黑的不正当管理，是与红海、蓝海相对的黑海。涉黑团伙的折戟沉沙告诉我们，

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向《水浒》学管理当“去黑” 276

在管理实践的探索中，不乏有人从《水浒》的绿林事业中学管理，把经商比做人在江湖。这当然不无益处，但是重庆打黑所暴露出来的商黑互养的黑幕告诉我们，袍哥义气之类很容易使合法经营涉黑。有意思的是，重庆涉黑团伙

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找寻开启企业灵魂大门的钥匙 640

当前经济下，林林总总的企业面临着不同的或是生存或是发展的压力，企业的高管们都在寻觅着什么才是企业的灵魂，这时管理学家们开始高喊着企业文化就是企业灵魂所在，但很多人却不以为然，为什么？因为在诸多企业中所

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警惕人力资源管理谋杀企业创新 242

人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务，然而，由于各种原因，人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者，那么，哪些人力资源管理的措施谋

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新经济时代，企业文化出现以下六种发展趋势 485

一、企业文化要适应结盟取胜、双赢模式新战略发展的要求 　　协作竞争、结盟取胜、双赢模式是美国著名的麦肯齐咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，其特点是优势企业抱

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企业文化如何变化 648

随着企业的发展，新员工的加入，企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为自然的变化。在经历一段时期后，企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为可管理的变化。 　　自然的变化在公司建

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国有大型企业管理层持股新规解读 327

2006年1月，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）发布了《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），由国务院办公厅给予转发。《实施意见》一经出台，立刻引发大量的争

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转变观念用心服务之思考 345

三个服务作为树立科学发展观，建设美好新江西主题教育活动的具体体现，其实质是：转变观念、用心服务、树立形象；其目的就是通过三个服务的学教活动，努力提高地税干部综合素质，加强科学发展观和正确政绩观，全面提

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新会计准则：公允价值是亮点 414

　2006年2月，财政部颁发了新的会计准则，要求2007年1月1日起在上市公司执行。虽然一些有中国特色的会计方式在新的准则中得到保留，比如对关联交易的有关规定等等，但其最大的变化是全面引入了公允价值计

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城镇职工重特大疾病风险保障体系探究 301

　摘要：我国职工重特大疾病风险防范体系非常薄弱。传统保障安全网如基本医疗、职工互保和商业保险的覆盖范围仅限于城镇及行政事业单位的少数人群，而且其效力也非常有限。一旦重特大疾病降临，患病个人和家庭的严重

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居民收入差距扩大的政策性分析 327

内容提要 　　随着我国改革开放的不断深入，经济市场化程度越来越高，居民收入差距也在逐渐扩大，已引起政府和社会的普遍关注。如何缩小居民收入差距，避免两极分化，这是一个急待解决的社会问题。本文在深入分析居

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创投法治第一步 346

最近，一部将要出台的管理规定出奇意外地吸引了大家的眼睛。大家都知道，管理规定在中国远低于法律的重要性，它通常不具有法律广泛性，或者是临时性的条例。但这次，大家对它的关注，却毫不亚于一部法律，这就是大家

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冻，冻住了什么 364

近来关于风险投资进入冰冻期的报道不时见诸网际报端，而究其原因则来自于外管局的本年度发布的两个文件：《国家外汇管理局关于完善外资并购外汇管理有关问题的通知》和《国家外汇管理局关于境内居民个人境外投资登记

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职业保障、人格特质对工作满意度的影响 613

根据马斯洛的需求层次理论，人类的基本需要是一种有相对优势的层系结构。个人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。生理需求：对食物、水、空气和住房等需

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频繁换将的背后 708

A企业的老总最近比较烦mdash;mdash;销售额连续三年徘徊不前，销售总监已经换了四任，这个来了那个走，都没有感觉起到多大的作用，员工积极性下降，而主要竞争对手在今年又加大了市场投入力度，一些渠道

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