让管理回归自然 256

管理完全是一种自然的行为，是我们让管理脱离自然环境，看不清管理的本来面目，从而使管理变得不自然。 mdash;mdash;亨利bull;明茨伯格 管理工作难吗？管理工作本不难，让管理工作难的是有太多

 刘永选 详情

稻盛和夫的人生第二课 270

孩子们唱着儿歌撒野：我若向刀山，刀山自我摧；我若向地狱，地狱自消灭。这其中表现出来的血性，成为稻盛晚年呼唤垂直攀登的种子。　　本栏上期的稻盛和夫(微博)的人生第一课引出了很广泛的讨论。从各方反应看，国

 王育琨详情

《用欣赏的眼光看待80后》连载之二 374

懒惰的一代？ 人们常说，懒人创造了世界。因为懒，所以会在方式方法上找捷径，才发明了遥控器，因为懒，所以不愿意艰苦奋斗，而想出来各种巧妙的方法，设计出更好使的工具。大多数80后在很大程度上并不认同传统的

 高建华详情

选择伴侣和婚姻的匹配原则 630

很早之前，和大哥深聊过伴侣与婚姻的问题。最终一致认同：选择一个什么样的伴侣，就等于选择了一种什么样的生活方式和一种什么样的人生，特别对女人而言，选择伴侣方面比男人更是如此。同时，选择伴侣如同商场买鞋，

 孔琳育 详情

企业如何利用新闻营销建立口碑和品牌传播效应 357

对于企业而言，传统的广告费用越来越高，聚海科技资深营销专家刘乐军认为，现代的中小企业应该把目光放在新闻软文营销方面，而不是动辄上千上万元的传统媒体的广告。 据说赶集网在电视媒体上投放的广告费用就超过了

 李国林详情

如何提高员工工作效率 298

本文同时刊登于《中国研磨》杂志11月版提高工作效率同创新一样是管理的永恒主题。当然，采用新科技、引进新设备、实施新工艺都能提高工作效率，但这样的改变或提高不是天天都能进行的，决定企业竞争能力大小的关键

 张国祥详情

白酒企业“开盖有奖，再来一瓶”当心开过头 359

关于开盖有奖这个营销课题，值得我们快销品营销人员仔细研究，去年我也曾做文系统地分析了开盖有奖对于酒水企业的好处和操作的一些规则及办法（《酒水营销过程中的盖天虎》原文网上转载很多），但是开盖有奖这种方式

 邹文武详情

鞋服零售业路在何方？ 292

采购成本上涨，人力成本上涨，租金快速上涨，消费似乎在紧缩，价格战愈演愈烈，鞋服零售业迷雾重重，希望在那里？未来会怎么样？前一段时间，国内某知名鞋服品牌公司的 CEO在微博里这么写道：租金上涨，生产材料

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让管理回归—由整理窗纱所想到的 281

春节期间，深圳的天气相当不错，于是太太把窗帘卸下来认真清洗了一番，下午的时候，我从天台上取回家，但是窗帘却乱糟糟的绞成了一团。 要重新把窗帘挂上去，解开这些结是必须的。窗帘作为一个自诩对管理有所感悟的

 黄谊江详情

管理者:小心大家炒你鱿鱼! 285

在企业做到一定职位，如副总经理，自认为一人之下、万人之上，恃才傲物、目空一切，有时甚至连老板也不放在眼里。打工打到这个份上，离被炒鱿鱼就不远了。 不过，我要提醒这类人士的是，炒你鱿鱼的不一定是老板，往

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时间之足 记鞋样买手模式的规划 282

作为传统行业加时尚产业中的一足，鞋样品牌的发展经历了历代的变迁，而唯不变的是其内在舒适感与款式的时尚度。中国历朝注重鞋履的发展，自古就奠定了鞋履在社交、会朝、交涉等生活与政治活动中的地位。随时间的发展

 王士如详情

工作中的禁语 282

mdash;管理心得分享在职场到底有些什么样的禁语呢虽说是会因你老板的个人喜好而各异，但有以下八条你还是最好记住：　　1、千万别议论老板的隐私问题。在单位里是同场竞技，每一个人都有可能成为自己的竞争对

 周文详情

未来营销的主要方式 274

作为一种企业的经营管理方式，团队不仅源于日本，而且对他们的经济腾飞起到了重要作用。进一步追踪，日本企业以丰田汽车公司为代表，结合日本民族文化特点，率先把团队模式运用于生产系统。此后，欧美许多著名企业，

 高扬详情

团队共鸣式管理 339

一次海难中生还的5个人漂流到了一个小岛上，他们为了生存，必须建造一栋房屋，以抵御野兽与即将到来的寒冬，幸好，这个小岛曾经有人居住过，留有很多残存的建筑物，有大量的石料可以使用。但是，这些石料都非常巨大

 史光起 详情

从饰品店实战看零售店面选址三要素 662

古人说：凤栖梧桐。其意思是说凤凰只有在梧桐树上才会栖息。对于饰品店来说，店铺的选址问题就相当于能不能觅到一棵客人喜欢的梧桐树。虽然说在店铺开业前和运营过程中，牵涉到选址，进货，营销，财务管理等诸多环节

 刘杰克详情

不能丢掉传统文化的灵魂 351

中共第十七届六中全会日前落下帷幕，通过了关于推进文化体制改革的决定。会后发布的公报中强调，中国共产党既是中华民族优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者，又是中国先进文化的积极倡导者和发展者。大会强调了继承优

 王吉万 详情

柳传志卸任：联想是否还是“犀利哥”？ 284

联想集团董事局主席柳传志卸任了。还能依稀回忆起，当年看陈惠湘写的《联想为什么》时热血沸腾的感觉。近几年，联想在PC经营规模上直逼惠普，有望成为全球PC第一厂商。但是联想的关注度却有所下降。原因之一正如

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集团型企业发展模式的构筑 255

一，发展模式构筑的七个层次第一，发展意图是什么。你制定这个战略要达到哪些目的，搞死别人成为第一名等等，把战略意图先给我整出来。第二，为了达到这个战略意图。这个战略要完成哪几个任务，其框架无外乎以下九个

 白万纲详情

新思维与新形式下的时尚快速品发展 278

经过几年的发展，买手模式在中国区的推广得到了广大时尚品行业企业的认同，因近二年个人的原因，使这一推广的工作有所滞后，对此深感责任未尽而犹带愧意。这二年，虽没有过多的进行企业走访，但是，在平常的工作中所

 王士如详情

PPT演示时常见的6个错误 456

欠债的日子不好过，很不容易做到每周至少发一篇博客，欠下来就像山一般压在心头，越拖越难过。所以，要么赶紧补上，要么就是真的完蛋，放弃了你就不再是那个正向的你，就还会有下一个投降在向你招手。　　好在译言救

 马建强详情

肯德基同城不同价 或降低管理效率 294

每经记者 张娟娟 发自上海　　距离上次涨价还不到一个月，快餐巨头肯德基10月29日宣布再次调价，主要为鸡肉配餐类产品和饮料。关于此次提价的原因，肯德基方面表示是因为今年遭受严峻的成本持续上涨的考验，如

 林岳详情

身价倍增的密码 275

什么叫成功？成功就是满足别人的期望。什么叫希望？希望不是戴着今天的围脖眺望远方，而是立于未来俯瞰今天。什么叫卓越？卓越不是一鼓作气，更不是独步天下，卓越只是系统性的点滴作为。　　1/ 身价倍增：市场环

 刘孝全详情

从后知后觉到先知先觉 318

市场环境变幻莫测，要想预知未来，中国企业应该转变思维方式，学会从后向前看，运用科学的方法论去预见、掌控未来，进而实现可持续发展。　　目前，绝大多数中国企业都处于救火式管理的状态，即出现问题，解决问题，

 高建华详情

创业公司需要反思的 398

我开的是一家设计公司，主要从事的业务有平面设计，网站设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到现在快七年了，今是五一，总有一种冲动，决定将自己的想法刻录下来，以备份查阅。我是个极其热爱设计的人，有

 周文详情

八人公司的精致化管理 455

八人公司，这是一个商业组织的雏形阶段，一切企业管理方法论的起点。当队伍的人数扩充至8人左右，原本充分考虑到所有人利益从而形成一致意见的集体协商方式开始失效，团队内部蕴藏着潜在的离心力量。当与叶剑飞谈起

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