打造中国式高管的快速通道 491

企业CEO、总裁、董事会主席、首席运营官（COO）、常务副总裁（EVPS）、高级副总裁（SVP）、首席财务官（CFO）、首席技术官（CTO）以及首席信息官（CIO）等，就是我们所说的高管。这个让无数英

 李黄珍 莫海燕 详情

离职：如何算清“糊涂账” 565

Q: 因为在原公司干得不开心，我准备跳槽到另一家公司。但原公司一直拒绝给我办理劳动关系转移手续，理由是我曾经借过公司3000 元钱尚未归还。当时这3000 元钱用于我们部门的活动，活动经过了公司的批准

 鲁志峰详情

李银河：三十岁找到了我的所爱 909

作为中国第一位研究性的女社会学家，李银河的名字总是与争议联系在一起，无论是她的观点，还是她的职业。在一个炎热的午后，记者拨通了李银河女士的电话，与李银河女士一起重温了她的职业历程。 　　职业准备：在任

 宋臻 骆潇 详情

面试：别败在职业修养上 738

很多人由于自己的职业形象、职业素养不到位而使职业发展受到严重的影响。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养的好坏也往往成为裁员时考量的标准之一。在面试时，用人单位往往通过一些细节来观察

 张小明详情

中国式辞职 467

我对我的工作、我的单位发生了强烈的厌倦情绪，后来这份厌倦越来越鲜明，发展到一踏上开往单位的那辆公交车我就头痛，一走上通向单位的那条小路就心烦意乱。 　　说实话，曾经有一度我在这个单位找到了依赖感和成就

 黄翘楚 详情

职场忌讳的四种“镜子” 426

在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许，大家的工作能力相差无几，只是有人给自己戴上了一副无形的眼镜，

 蓝月详情

白领时尚保健5大误区 366

流行时尚每天都有新的内容发布，注重生活质量的白领们常常会照单全收，但有时却在不知不觉中离健康生活越来越远。看看下面的流行时尚，再听听中医养生专家怎么说，对照一下，哪一条是你错误的坚持？ 　　误区之一：

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名嘴们的职业人生（一） 590

走进2005 年，《艺术人生》做了一期特别节目2005 年理想，朱军邀请了杨澜、白岩松、崔永元、曹可凡、张越、王志、元元等国内当红的电视节目主持人，畅谈他们多年的职业发展和2005 年愿望。不管是严肃

 央视供稿 详情

劳动法：给名人们点颜色看看 483

柳传志，不能光说对不起 　　凌志军的新著《联想风云》中，用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员。在这之前，尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人，但他仍然认为，这次裁员和以往不同，是

 周斌详情

名企“省”薪激励招数解读 450

北京某咨询公司最近接待了一位有着丰厚收入的年轻漂亮的女客户mdash;mdash;上海某私企总经理助理潘欧女士，她已经在该公司工作三年，目前月薪7000 元。　　近半年，潘欧陷入了难言的苦恼之中mda

 李黄珍 详情

"市场陷井"与主流产品的形成《不战而胜》 508

但是随着产品更新换代速度的加快和竞争的日益加剧，能够后发制人的企业起来越少，而在市场上被quot;拖着走quot;的企业比比皆是。 所以起来越多的企业，特别是中小企业开始追求quot;先行者优势quo

 高建华详情

相看两不厌 巧过面试关 653

通过了企业的简历筛选，你不过刚刚迈出求职的第一步，竞争激烈的面试将是你马上要面临的一场没有硝烟的战争。不见刀光剑影，却同样需要过五关斩六将，没有一点独家绝招难求成功。在本期关注栏目中，记者将为你揭开名

 李黄珍 莫莫 详情

联想收购IBM　PC业务后的薪酬对接 454

2004 年12 月8 日，联想集团宣布以12.5 亿美元收购IBM 全球PC 业务。关于新联想的发展人们做出了种种猜测，也提出了许多疑问。 　　其中就有这样一个疑问：新联想无法规避这样的问题，如何平

 骆潇 详情

九大名企如何看简历 601

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少

 莫莫 李黄珍 详情

东软：一万人的“软战争” 896

面对国际级巨无霸们，东软似乎有太多的理由被本领恐慌所困扰。比如来自于印度的规模压力、文化的稳定压力，以及因为规模带来的其他风险控制压力。这些压力最终都必然与这一万人密切相关。 东软，一定要规模化扩张吗

 邓羊格 详情

面对忠诚和友情你该如何选择？ 454

面对忠诚和友情你该如何选择？ 案例 好朋友是竞争对手hellip;hellip; 张伟是某知名大学通信工程专业的高材生，毕业后一直在这个行业里工作，至今已近10年。他目前已经是一家业内小有名气的通信工

 林正大 晓庄 详情

戴尔：直销还能走多远？ 457

戴尔：直销还能走多远？ 一家企业仅仅靠一种不变的营销模式来赢得市场，在这个高速发展的商业社会里简直是不可能的。 徐海燕 遭遇利润寒冬 近年来，随着全球PC市场白热化竞争日益加剧，戴尔的生存空间正不断受

 徐海燕详情

中国员工进入“职业枯竭”高发期 429

过去的一年中，中国的职业枯竭情况不仅没有得到改善，反而有愈演愈烈的趋势。备受推崇的Work-Life Balance政策面临挑战。 4月18日，翰德国际顾问有限公司发布了2006年第二季度《中国翰德就

 罗闹闹 详情

21世纪企业家的“第一意识” 363

是环境变化在决定未来，是对环境变化的敏锐感悟在决定企业的重新定位。 21世纪企业家的第一意识 抑 扬 《执行》作者否定执行 最近，《执行》的作者、国际著名企业管理顾问拉姆middot;查兰发表了新作，

 抑扬 详情

对话尼葛洛庞帝:慈善事业的“蓝海战略” 409

2006年3月24日，北京东方广场的一间会议室里，《蓝海战略》作者之一mdash;mdash;钱middot;金教授热情洋溢地向听众们介绍着他的著作。大家爱你们的祖母吗？爱！所有的人回答。大家曾经对你

 李源 详情

告诉你真实的中层 908

中层经理是企业的核心人才，是能够推动企业发展的重要力量。不仅如此，中层经理人员还是人力资源的直接使用者和企业文化的直接传播者，中层经理将直接影响到人力资源的使用效率，影响到企业文化的传播。 那么，如此

 张辰 详情

江淮汽车何以一枝独秀？ 440

让价值不再停留于理论 江淮汽车是我所见过的最接近学习型组织的企业。 彼得middot;圣吉mdash;mdash;《第五项修炼》的作者、学习型组织概念的创始人，在考察江淮汽车集团之后如此评价。 自从上

 李源 杨沛霆详情

破局“技术引进” 405

破局技术引进 当中国企业寄望市场换技术而最终两手空空时，上海贝尔阿尔卡特，却在合资中一举获得了外方在全球的技术资源。重新审视我们技术引进战略的时刻已到。 (上海贝尔阿尔卡特总裁狄加) 将外方的技术留给

 王小燕 详情

绝无仅有的彼得·杜拉克！ 431

美国西部时间2005年11月11日上午，加利福尼亚州克莱蒙特，95岁高龄的现代管理之父彼得middot;杜拉克（也译作德鲁克）在家中驾鹤西去。举世震惊扼腕。 北京时间11月24日下午，北京长城饭店，一

 王小燕 详情

管理贡献：对中国企业最有用的奖 476

获奖企业 他们将因管理而载入史册 《中外管理》2005年度中国企业管理杰出贡献奖得主 海尔集团 IBM中国有限公司 联想集团 中国远洋运输（集团）总公司 《中外管理》2005年度中国企业管理特殊贡献奖

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