商业类上市公司　并购再入佳境 375

商业属于传统的周期性极强的产业，随着中国宏观经济逐步走出原先的短缺型经济形态，该行业整体利润被逐步稀释、摊薄，行业面临着强烈的内部整合要求，新的业态蓬勃发展、外资虎视眈眈，加之宏观政策面和地方政府的大

 校坚 详情

中国汽车业:酝酿第二次并购浪潮 399

在车市井喷的2002年，丰田、日产、PSA、宝马等跨国公司纷纷进入中国，至此，quot;6＋3quot;的国际巨头基本完成了在中国的战略布局，而国内三大集团2002年的一系列并购动作亦精彩纷呈。由此有

 校坚 详情

“121”剑影折射房地产明天 472

　121号文件如同一把利剑，直指中国众多房地产企业。在强势监管的压力下，房地产企业尤其是房地产行业上市公司的未来将会怎样？ 中国人民银行6月13日发布了《关于进一步加强房地产信贷业务管理的通知》(12

 王德勇 详情

危附泰达--泰达之危 416

一个政企结合的泰达系，一场在政府保护下进行的资本循环，这种模式自有风险，并且很可能会扭曲社会资源的配置 　　摸着石头过河是中国社会延续了两千年之久的理性实用主义传统，沿着这一思维方式，我们正在经历着一

 蒋德嵩 仁健 详情

危附泰达--灯塔油漆突围 401

存在于实力强大的天津经济技术开发区的荫护之下，使得灯塔油漆的保壳运动没有悬念 　　灯塔油漆（现简称ST灯塔）的董秘郭健最近很忙，忙着编年报，忙着接听来自各方的电话：究竟灯塔油漆在干什么？能不能重组成功

 蒋德嵩 仁健 详情

危附泰达--泰达系的资本大循环 699

打造泰达系，只是将资源更好的配置，泰达系掌门人刘惠文如是说。然而，一切真的象其描述的那样美好吗？ 　　泰达控股董事长刘惠文打造泰达系的步伐一刻没有停歇。在他眼里，目前的泰达系仅仅是个雏形，并不是心目中

 蒋德嵩 仁健 详情

危附泰达--津滨发展探寻主业 438

津滨发展不仅难以摆脱主业不突出和下属公司盈利能力差的问题，更难以摆脱对地方政府的依赖　 　　在天津经济技术开发区，津滨发展以开发区工业房地产建设与出租而立足；在天津市，津滨发展以高档商业住宅建设而闻名

 蒋德嵩 仁健 详情

非典型海虹 469

如同非典型肺炎者持续不降的体温，海虹企业(控股)股份有限公司(000503，以下简称海虹控股，)在这个不太寻常的春天里一直是市场的热点：先是公司增发3222.2万新股获得113倍超额认购，创下上市公司

 冯丽 详情

一个上海大亨的没落 485

丁谓被捕宣告这个二十年来的全球资本玩家走到尽头 　　他是创建五十亿美元商业王国的上海人。他是至少在全球五个以上股市成功上市融资的资本玩家。他是引发香港上市公司最大金额亏损事件的主角。 　　他消失了两年

 刘锋 详情

中国资本药局 399

想来张仲景、孙思邈和李时珍们绝对料不到今天的红十字军团们悬壶济市的火热场景。 2003年4～5月间，医药板块成为在SARS阴云笼罩下中国证券市场中一片独有的晴天，医药类上市公司的业绩及股价走势首次与一

 《新财经》编辑部 详情

吉林敖东民营化绝对隐私 456

在地方政府与企业间利益的制衡关系下，吉林敖东终于通过一条隐秘的通路实现了全员持股。在此过程中，无论操作手法抑或股权设置，都保持了绝对隐私　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2

 王琦详情

工作体验：对员工最时尚的奖赏 454

现实情况表明，在高速变化的21 世纪，单凭传统的薪酬福利制度已无法真正吸引住人才。除了物质层面的激励，现代人在工作中更追求精神层面的享受和回报。因此，工作体验渐渐成为人们选择工作的重要因素，而随之引出

 杨育谋 详情

躲过裁员的“吉祥三宝” 463

裁员是近年来时常发生的事。市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争的优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会

 郭策 详情

ＨＲ经理，像水一样柔和而有力量 506

从业者档案 　　姓名：邹东生 　　从业时间：十年 　　从业经历：曾担任北京瑞德宝生物公司、北京居乐科技有限公司、北京冬雪文化公司人力资源经理，北京珠峰卫视集团人力资源总监，现为北京乐玩文化传播公司人力

 孙雁 骆潇 详情

让裁员变得专业化人性化 464

自去年以来，裁员浪潮此起彼伏，我们不得不承认，随着与世界经济的轨道越来越近，企业裁员正在成为家常便饭。顾名思义， 裁， 就是用刀去剪，企业在举刀时，如何慎重、周密一些mdash;mdash;不让员工感

 姜菁 详情

职场新人，坚强一点 431

李想是个什么人？ 他不是海归，甚至连像样的大学都没进过。但关心互联网、关心职业发展、关心成功创业的人对其已不陌生。2006 春夏， 李想热超越IT 界，烧向整个社会，包括央视、新浪、凤凰卫视在内的众多

 李想详情

赢在起跑线上 489

2006 年全国普通高校毕业生规模达到413 万人，比上年增加75 万人。面对如此严峻的就业形势，职场网的高级职业咨询师赵奕丞先生，应邀做客中国网的中国访谈节目，为职场新人们在线答疑解惑。 正确定位是

 赵奕丞 李黄珍 详情

职场新人最该感动两种人 477

9 月，对于无数初入职场的人来说，一切都是新鲜的。新的环境、新的奋斗目标、新的搭档，还有名片上新的称谓，意味着职场赋予你的新角色。职场新人们在校园里时，从学校、老师身上汲取知识，是获得者；而来到企业以

 李黄珍 详情

将自己“炒作”成职场明星 406

莎在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里，她所在的部门换了三个主管，每个主管都认为她很能干，但是，她的职位却老是在原地徘徊不动，反而是一些新来没多久、资历不如她的人很快就得到了提升，

 海田 详情

未来五年最火爆行业“才”情探报 463

八月的炎炎烈日下，是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛，攻读某个专业；刚跨入职场的准职业人士，揣摩着自己所选择的行业是否正确；已经工作两三年的职场人士，经受了无数次行内的冲击、洗刷，对自己有

 李黄珍 详情

李想：告诉你80后的成功秘诀 463

李想，泡泡网总裁 出生：1981年 星座：天秤座 性格：闷骚型 自我评价：是一个负责任的人 爱好：看各类杂志，玩游戏机，足球。喜欢用快捷的方式获取信息，不看小说。喜欢杂志，可以看到更深度的东西。 与员

 姜菁 孙雁详情

追随性跳槽：三思而后行 774

【职场故事】 上司让我跟他一起跳 我叫李琴，今年27 岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事，公司的发展前景不错，自己的业绩也还可以，个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后，公司一名很器重我的部

 石谦 详情

职场“婚姻” 有“情”为重——8 问情商 425

社会高速发展，职场竞争日益激烈，困难可能一波未平一波又起，压力霎时间似乎可以把人的意志全部摧毁。我们拿什么去抗衡？稳定、健康的心态和百折不挠的抗挫能力mdash;mdash;这也就是情商内核部分。 有

 李黄珍 详情

职场生存：巧妙化解女性高管执行力危机 420

在男性掌握绝大部分资源的世界里，虽然男女平等的口号喊了数百年，但从出生那天起，男女便注定在各自不同的社会环境里成长。传统的教育要求男儿以事业为重，对女孩则相对宽容。这样的社会里，男子的性别优势是显而易

 高胜寒 详情

来自5大最佳雇主的快乐关键词 467

快乐与工作可以并存吗？ 　　当不少上班族还在为这个问题委曲求全、烦恼不已、频频跳槽的时候，有这样一些企业，这样一些员工，他们在工作中享受快乐，在快乐中推动着事业和职业发展，把上班这件事变得如回家、聚会

 央视经济频道、智联招聘联合供稿 详情