如何规划员工的职业生涯 714

职业生涯管理实现企业与员工双赢 职业生涯管理是美国近十几年来从人力资源管理实践中发展的新学科。员工职业生涯管理是企业发展计划和员工个人生涯发展计划相结合的产物。通过对员工职业生涯管理，企业能达到自身人

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职业生涯规划的几个关键点 387

近年来就业市场存在的一个较为矛盾的现象值得关注，这就是：一方面，上百万高校学生毕业后找不到理想的职业，另一方面，越来越多的用人单位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理类、金融类、计算机类等不少专

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给职业经理人定位 389

改革开放以来，职业经理人这个名词在神州大地上日益被人们谈起，根据中国职业经理联合会的一份研究报告表明，中国的职业经理人将在8mdash;10年时间内形成一个成熟的社会阶层，但是很多人对职业经理人究竟是

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在职业生涯各阶段，你该做什么？ 420

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者

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职业规划：态度决定一切 522

职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。 职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、

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外向？内向？你的性格与职业匹配吗？ 954

性格决定着职业发展的长远。近日，在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中，就性格与职业定位之间的关系问题展开了在线对话。 性格内向型人的择业秘笈 网友：性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意

 新华网－北京人才市场报 详情

职业生涯成长计划 413

在发达国家的不少企业里都有PPDF （Personal Performance Development File）的东西。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去

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如何成为上司眼中不可缺少的重磅人才？ 727

也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 　　1、早到。别以为没人注意到

 刘梅详情

PDCA循环 职业生涯不是100米冲刺 404

刚毕业的大学生憧憬着自己的第一份职业；怀才不遇的人寻找着全面发挥潜力的高枝；感觉工作枯燥、渐生厌倦的人渴望一个新的环境；雄心勃勃的人时刻准备着自己的创业大计。比尔middot;盖茨，李嘉诚，李阳们是大

 新浪－《职业设计》 详情

在职业生涯中“横爬竖爬” 418

通过不断跳槽寻找自己想做的事情，虽然辛苦，但是看得见曙光。安妮从一定意义上讲是一个幸运儿，因为她始终没有失掉自己的方向。不过迈克也不用失措，思考一下再走，比四处乱撞要有效。 　　安妮最近在找工作，当她

 榆欣 详情

职业规划的5个问题 611

你将如何实现你的职业目标呢？这一点你要十分关注。确定某一职业或工作只是完成了一半的任务。现在需要一步一步地制定规划。职业规划的实质就是知道你想要什么，并确定如何去实现。 我建议你考虑以下的几个职业规划

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高绩效员工成效方程式 449

高绩效员工方程式：方向感times;态度times;能力times;资源信息times;调动力times;传播times;借势 对于抱怨自身价值被低估的绝大多数员工来说，如果他们知道企业永远处在缺乏优

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工作经验丰而不富的三种人 414

现今职场竞争激烈，职业人各显神通使尽浑身解数吸引雇佣者的眼球，但有一类人群黯然伤神。他们拥有复杂的就业经历，积累了超越一般职业人的从业技能，但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的经验上，经验很

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如何做好职业生涯设计的第一步 452

在今天这个人才竞争的时代，员工的职业生涯规划开始成为企业在人才争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；对每个员工而言，职业

 筱蕖 详情

大学生自己的创业经 425

以为SOHO一词是只属于白领阶层的专利名词。追求潮流、崇尚挑战的大学生，同样也可以玩转SOHO哦 　　一、自由撰稿人 　　技术难度：★ 　　操 作 性：★★★★ 　　一本时尚杂志曾将自由撰稿人列为SO

 周文柱 详情

你想创业吗？先做个准备和评估！ 401

为何你有创业的欲望？你真的想为自己工作吗？走上创业这条路一定要有正面的理由，更要有自信能满足市场的需求。自己创业确实让很多人实现理想，可是对另一些人却往往导致破产，精神崩溃及至走上自我毁灭的不归路。　

 天涯—经济论坛 详情

职场十大精辟语录 416

大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 　　 mdash;mdash;mdash;在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业 时应当放低自身期望值，做好从蓝

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谋求职业发展　请多备几块敲门砖 659

职业发展与文凭、证书的关联性有多大？作为求职的敲门砖，文凭、证书的功效有几何？本版案例及职场分析就是想阐述这些问题。 　　陈先生除了本科之外，工作之后，还考了几张文凭、证书，经济师是需要凭年资去考的，

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质疑职业生涯规划 708

目前，社会上就职业生涯规划的讲座、培训有很多，人们都已认识到职业生涯规划的重要性。企业重视它，认为它能为其带来更大的效益；员工重视它，认为它会为自己的职业发展铺平道路，并最终获得一个好的职业归宿。 　

 张立兴详情

做一份职业生涯 377

你希望做什么工作？，职业发展规划中的内容主要包括五个方面： 　 1、 确定职业目标； 　 2、 确定成功标准； 　 3、 制定职业发展通路计划； 　 4、 明确需要进行的培训和准备； 　 5、 列出大

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人财 人才 人材 人在 人灾你属哪种 942

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。新春伊始，职场中人意气风发准备投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市场会有哪些新变化呢？ 　　那种想借助跳槽不断抬高身价的、可替代性强的人才正在成为市场的弃儿。 　　职业

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女性制胜职场八项注意之就业篇 602

■注意一：选准自己的职业切入点可降低就业难度 　　专家和HR经理们认为，女性在求职之前，确立一个正确的大方向是非常必要的。在就业形势不太乐观的今天，求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求

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专家建议职业定位走好四步 647

职业定位的含义 　　职场生涯短暂，走过弯路固然会增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在职业阳关道上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已经走歪，偏离航向了。 　　

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让中层经理找准自己的角色 388

场景:总裁的角色是什么？ 曾经在一个房地产企业总裁们的研讨班上，我主持讨论关于总裁的角色问题。 有人说联想集团总裁柳传志有这么一句话：定战略、建班子、带队伍。大家说柳传志说得很好，企业老总应该是干这些

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跳槽不好玩 给你不跳槽八大理由 754

1、也许你压根就没有跳槽的想法mdash;mdash;尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处mdash;mdash;只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 　　2、虽然看

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