在爱立信接受培训 236

　爱立信中国学院除了培训员工以外，还为合作伙伴提供终身教育的机会，全面带动了本地业务的发展 　　走进爱立信中国学院，除以蓝色主色调为背景的爱立信中国学院的标志外，就是在墙上不停滚动显示的每周更新的时间

 刘丽娟详情

公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的 470

摘要：公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务，包括公共物品的生产供给和公共服务的设立开展。政府作为唯一主体，包揽一切公共事物的旧格局，是与高度集中统一的政治体制和单调的社会生活相联系的。公

 王敏 王乐夫 详情

中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策 297

在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。其含义

 曹林详情

人力资源开发与管理的前景 284

（一）新世纪面临的风险 人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性，但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各

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寻求团队业绩的突破 641

　　为什么精明而又理性的经理人一旦加入经理人团队后，其行为却经常不能体现企业的最高利益？为什么以团队为基础的决策过程有时会变成效率低下、导致错误决策的集体思想？如果这种不幸发生在你的经理人团队中，作为

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国内外高科技企业的用人之道 562

现代企业的竞争是人才的竞争，人是财富的焦点。因为企业的财富归根结底源于人力资源，人才才是企业最宝贵的智力资本。那么。高种技企业是如何实践以人为本，构筑具有超强竞争力的人才平台的呢？ 微软公司：雇佣有潜

 唐华东 详情

企业人力资源价值的计量与披露：企业理论论说 609

一、前言 人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果，人力资源价值的文献最早源于威廉middot;配弟（ Sir William Petty）的《政治算术》，他在该著作

 吴联生详情

平衡木上的微软中国 264

　　微软公司是许多优秀人才向往的工作地点之一，李健就是其中的一员。2001年，他刚从上海交通大学毕业，就踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了6轮激烈面试，一路过关斩将，他走到了最后一关-该中心当

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论人力资源开发的公共政策意涵 260

摘要:人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是

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留住精英员工 277

力求在市场上有与众不同的表现Ezenia公司，不仅在其产品线上表现如此，而且在员工的眼中也同样如此。该公司人力资源主管Barbara Colangeli与其老板、首席执行官Khoa Nguyen密切合

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开发人力资源 推动技术创新 ——德化陶瓷产业发展战略思考 254

　 长期以来，德化陶瓷企业以生产为经营管理的核心，总是热衷于追求产品数量的增加和企业规模的扩展，而产品变化却不大，甚至大多数企业的产品大同小异，以致企业之间大打价格战，最终往往是两败俱伤，而客户却渔翁

 张帅详情

国际商务人才跨文化能力及其培养 287

内容摘要:本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力mdash;mdash;跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并以Clackworthy的跨文化能力发展曲线(C

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共建企业的“心理契约” 243

　企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。在这一过程中，企

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共建企业的“心理契约” 243

　企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）之中。在这一过程中，企

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论知识经济与人力资源的开发和管理 802

在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的

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让人力资源成为人力资本 424

在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，如果你的求职

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股份公司董事的权利、义务与责任 240

(一)董事的意义 董事是股份有限公司必设的董事会的组成人员。 1、董事是董事会的成员。在中国的股份有限公司中，董事会为必设机关，而董事是它的成员。没有董事，就没有董事会。所以，董事是董事会的基础。 2

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我国政府采购人员的素质剖析及对策 237

[摘要] 我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购人员综

 宋信强 详情

激发企业活力 231

为什么Mary Kay Cosmetics（编者译：玛丽凯化妆品公司）的销售人员急不可耐地自己掏腰包去参加研讨会，而其它企业却必须强迫其员工参加培训呢？为什么全美的病人纷纷涌入Mid-Columbia

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浅析知识密集型企业人力资源管理问题 262

一、知识技术密集型企业和知识技术员工特点与差异性一般认为，知识和技术密集型企业具有以下特点或特征：企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成；拥有大量高、尖、新技术设备；产品具有较高的知

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“企业”“人”“事”观 260

近几年，人力资源管理理念满天飞，人事管理似乎成了落后的代名词。人力资源管理源自欧美，其区分于人事管理的焦点，在于更加认可人的相对重要性。但热衷于概念的人们常常忽视了一个问题，人力资源管理的本质到底是什

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浅议企业如何有效控制人力资源成本 525

　企业管理的核心是人，现在企业把人力资源看作是重要的资本和宝贵资源。无论如何，人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力成本。本文通过讨论人力资源成本的发生及在企业中如何有效控制人力资源成本，以

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员工培训方案设计研究 439

内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各

 刘成龙 详情

新世纪国际劳务市场现状及发展趋势 421

一、趋势与特点 　　21世纪，在经济全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。 　　首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。 　　经济全球化的加快，导致国际劳务市场出现

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树立以人为本的改革观 253

[摘要]2004年2月28日上午，中国（海南）改革发展研究院在京召开以人为本的改革观座谈会中改院改革形势分析会。原国家体改委党组书记、副主任、国家发展和改革委员会顾问张皓若，中国经济体制改革研究会会长

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