6.我们前面说过事物的发展和结构关系密切，很多时候一些数据就可以表征一个结构的优越性，但我们看到下围棋的时候判断一块棋的死活并不是气多气少就可以决定的，还和棋形有很大关系，为了弥补用气判断斯获得不足，人们加上了什么有眼杀瞎之类的定理。当你的认识水平达到一个更高的程度之后你会发现前面的言语似是而非，所谓的特例紧紧是因为我们对结构理解得不够深刻造成的，当我们把当前这一时刻的结构固定下来的时候它已经失去了本来的含义，所以说结构本身就是一个动态的概念，它不是某个比例的同义词，也不是某个形态决定的，而是一个参与了人的思想的动态的过程。经济运作不是一个理智的游戏而是一个各种认识水平的人同时参与的游戏过程，那么了解人性就能够判断结构的变化趋势，就能够寻找到结构中最薄弱的环节，就能够对超过自身能力范围的系统进行操作。所以下棋没有固定的死活，有时候明知不可为而为之就可能由于对手的疏忽而取得保全甚至利益，保全就是胜利的基础，这是孙子兵法的基本价值判断原则，朱毛红军与国民党军队之间的较量也是首先秉承这样的原则的。

　　7.引爆氢弹的时候首先要引爆其中的原子弹给聚变反应创造一个高温高压的环境，原子弹自身并不直接构成杀伤，而其杀伤效果的补偿只能在发生了氢弹爆炸之后显现。中小企业改制的过程在资产评估的时候要对不正当的个人利己行为予以坚决的打击，但是对于资产评估，分配等问题在具体处理的时候国有资产要做出必要的牺牲，不能把无形资产引入到价值评估中，这会打击企业接手人积极性的，同时这种评估也会让企业难以运转下去。这种所谓的损失相当于一种能量输入，它可以给企业接手人带来看得见，摸的着的利益，也就是相当于给企业的机体注入了生命。而这些所谓的损失将在企业步入正轨之后转化为切实的人民利益，这仅仅是把原来集中的的利益分散出去了而已，国家利益没有本质上的损失，反而盘活了一个企业。

　　8.中小企业改制中职工补偿难以量化或这里以保护不充分的现象中存在认识问题。就是过分强调了职工贡献而忽视了在企业中职工非货币性的消费，忽视了企业创业初期大规模投入资产的自身增值问题。很多时候不是低估了职工的贡献，而是在用当前的物价水平来衡量很长一个时期内的劳动价值，这是明显不合理的，这个过程就必然有放大的现象。我们看到企业利润减去提供给职工的企业内无货币消费再减去初期投入资本升值之后的剩余平均到每个人身上是很小的，何况是在当初经济水平较低的情况下。那么是不是要补偿，补偿多少的确是一个需要重新审视的问题。何况如果把这一部分资金用于社会保障方面将比货币补偿更有效，比股份转让更合理。

　　9.中小企业转制过程中最让人担心的还是改制后企业能否长久生存的问题，它直接影响到职工的生活保障，影响到短期内社会提供的就业机会数量的稳定性问题，进而关系到改革的实质是不是维持了社会稳定，是不是有益于人民生活水平的提高这些原则性的问题。那么如何在企业改制的过程中通过捆绑条件的方式建立起一套机制能够使企业获得一定实惠的前提下帮助社会建立起必要的保障制度是我们应该考虑的。是否能够通过一下方式实现：首先鼓励有能力的职工自主创业，与企业脱离，这样的职工可以在经济上给于一定的支持；其次是要求企业在一定时期内保持一定的用工数量，不容许在这个期间大规模裁员；第三逐步的把医疗养老保障通过企业代理投保的方式逐步交给社会，并在一定时期后转变为职工自身投保，使企业真正的完全解放出来；第四要求保险公司开辟新的低保额险种。在上述的过程中就把多种的不稳定因素分散到了社会的各个方面，它可以保证在这个过渡时期内社会的稳定，并较大程度的保障了职工个人利益。当然我们看到企业的利益补偿是通过国有资产的“损失”达到的，不利因素的分散是在多方面共同降低投入回报率实现的。这对社会结构的平稳过渡有利，但仍然需要某些层面的政府干预。

　　10.在中小企业改制的过程中我们看到很多企业占有十分有利的市区地段，我们平常采用的方法是把土地以低价或者无偿的形式供给企业使用，这是一种资源浪费。我们要把这部分土地资产激活，将有价值的土地资源投入到市场中去，用运作收益给企业一定的补贴。在迁址前进行更好的统一规划，完成城市建设规划结构的改造。在这一过程中给社会提供了更多的就业机会，而且固定资产的运作要比动态资源的运作更容易把握。在这一过程中要学会创造和增加固有资源的价值，在改善人们生活环境的同时增加城市的无形资产含量和城市的吸引力，一方面将生产价值固定化，一方面可以避免人才流失或者招揽外地人才，一方面也给人民生活带来了实惠。这都是促进经济高速发展可控增长的法宝。

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