管理技能课程体系

一、个人技能1.角色认知游戏:ABCDE,帮助你认识自己的角色管理者的五项管理职能管理者必须具备6项素质管理者如何扮演好5种角色新任经理需要避免的6种错误经理人要避免的:A、角色错位,B、角色越位,C、角色缺位2.时间管理如何根据重要性安排工作?如何根据紧急性安排工作?经理人的时间管理矩阵如何克服工作中的“救火”现象?案例:一个销售的时间计划3.高效沟通如何...

 讲师:常耀俊咨询电话:010-82593357下载需求表


一、管理人员的角色认知1、明确自己在企业中的各种角色2、管理人员的十种角色3、作为上级的管理人员4、作为下级的管理人员5、作为同事的管理人员6、盖洛普路径及Q127、从业务骨干到基层管理者的九大转变8、管理者七盏职场明灯二、职业心态修炼,提升人生格局1、信念系统(BVR):矛盾产生的根源2、操之在我:我现在做什么,可以改善现状!3、三赢思维:立人立己、成人成...

 讲师:陆华龙咨询电话:010-82593357下载需求表


  一、管理人员的角色认知  1、明确自己在企业中的各种角色  2、管理人员的十种角色  3、组织的三个阶层  4、作为上级的管理人员  5、作为下级的管理人员  6、作为同事的管理人员  7、案例  二、乐在工作—职业化心态塑造  1、心态的重要性  2、职业化四部曲  3、职业化心态的八个关键因素  4、如何转换心态  5、选择比努力更重要  6、影响圈...

 讲师:陆华龙咨询电话:010-82593357下载需求表


培训启动:团队组建及破冰【老师】课程介绍【学员】团队组建一、个人技能1.角色认知游戏:ABCDE,帮助你认识自己的角色管理者的五项管理职能管理者必须具备6项素质管理者如何扮演好5种角色新任经理需要避免的6种错误经理人要避免的:A、角色错位,B、角色越位,C、角色缺位2.时间管理如何根据重要性安排工作?如何根据紧急性安排工作?经理人的时间管理矩阵如何克服工作中...

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人力管理无一定之规,但必然有章可循。现实中,企业非人力部门的人力资源经理往往面临三大难题:1、四处救火、疲于奔命-----下属推诿扯皮,责任不能落地,组织效率低下;2、有令不行、有禁不止------领导忙得要死,下属闲得发慌,管理手段落后;3、不敢突破、缺少创新------来来回回都是过去的“三板斧”,人才引进培养遭遇瓶颈。本课程将使学员非常明确地掌握非人力...

 讲师:肖阳咨询电话:010-82593357下载需求表


  中层管理者管理技能及综合素质提升(两天)课程大纲:  一、中层管理者的角色与执行力  l、中层扮演的角色、定位  2、四种常见的中层错位现象  3、中层的三个境界  4、中层的工作职责  5、什么是执行力?执行力=做到位  6、要执行力,不要借口  讨论:这笔钱能不能给?  上夹板的责骂+下夹板的抱怨=?  二、如何有效激励下属  l、能够调动下属积极性...

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时间管理技能培训   课时:6H

部分:目标管理对职业生涯发展的重要意义第二部分:基于目标管理的时间管理的步骤第三部分:常见问题处理第四部分:时间管理的电子化工具一、认识时光认识时光黑洞;(15种时光黑洞)合理设定目标;(现场演练)计算生命余电;(提问抢答)揭秘时光本质;(小组讨论)优秀影片赏析。(提问抢答)二、品质准备守时的三大技巧;(现场体验)专注的六大秘诀;(随堂提问)自制力的训练;(...

 讲师:杨文利咨询电话:010-82593357下载需求表


一、个人技能1.角色认知游戏:ABCDE,帮助你认识自己的角色管理者的五项管理职能管理者必须具备6项素质管理者如何扮演好5种角色新任经理需要避免的6种错误经理人要避免的:A、角色错位,B、角色越位,C、角色缺位2.时间管理如何根据重要性安排工作?如何根据紧急性安排工作?经理人的时间管理矩阵如何克服工作中的“救火”现象?案例:一个销售的时间计划3.高效沟通如何...

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1、班组长的角色与挑战我们要能回答:在企业迫切需要班组长的今天,班组长的角色特点究竟是什么?应该具备怎样的核心素质?工作支柱是什么?面临怎样的挑战?Contents/内容培训引入:三个小实验深刻启迪。班组长必须具备三头六臂四法宝。班组长实战能力素质表现与分析。班组长提升管理水平的四大支柱。班组管理当今所面临的核心挑战。影视案例:《兵临城下》片断分析2、班组高...

 讲师:苏建超咨询电话:010-82593357下载需求表


Outline/课程概述:1.中层管理的认知与挑战我们要能回答:中层管理者如何走出管理的误区?如何突破传统的惯性观念;如何成为一名优秀的中层管理者?该如何定位自己的角色?并在角色中高绩效的完成自己的工作?Contents/内容管理者与非管理者的差异在那里。中层管理者十大管理误区与盲点。中层管理者必须实现的五大转变。中层管理需实现三头六臂四法宝。高层领导与基层...

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1.团队的理解与认知我们要能回答:团队不等于群体,它是企业外在的表现形式,团队究竟应该追求什么?什么才是高绩效的团队呢?Contents/内容-团队究竟是什么?-团队不等于群体-团队在企业中的四大表现形式-高绩效团队的七大特征-现场互动:三个小实验留下的启迪2.团队的角色设计我们要能回答:过多的人混淆了组织角色和团队角色,如何使他们相互作用?团队都有哪些角色...

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《大数据时代---企业的精细化运营与创新管理》----------段方老师北京大学博士后课程收益:通过本次培训中实际案例的分享,了解数据管理和运营中的各种经验教训,深刻理解大数据对于企业精细化管理的意义,发掘客户精细营销和运营的价值,提升企业产品创新的能力。本课程将分析行业的大数据发展前景,展望企业发展转型的战略机遇。课程背景:2012-2018年,中国企业...

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《大数据下的客户关系管理》-----段方北大博士后前言随着互联网时代的到来,出现了海量的各种数据,基于这些数据可以挖掘客户关心的很多内容,实现对客户的精细化营销。本讲座通过客户关系分析管理的实际案例,介绍大数据分析技术在客户认知、客户细分、客户升值、客户离网等额客户关系管理应用内容,并以此提升企业精细化管理等方面的管理水平。一、概述1、客户是“上帝”,如何找...

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《三网整合环境下移动互联网发展策略》-----段方老师北大博士后一、三网融合下的中国电信业发展分析一)三网融合的政策背景与环境分析二)三网融合的终极目标在哪里三)国内外三网融合的成功经验四)广电进军三网融合的十道难关五)电信运营商与广电的对比分析六)电信运营商挺进三网融合的切入点二、物联网、云计算和移动互联网发展的策略与探索一)三网融合背景下的移动物联网发展...

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《大数据时代的精确营销与服务运营》-----------段方老师北京大学博士后课程收益:通过本次培训中实际案例的分享,了解数据管理和运营中的各种经验教训(别人花费上百亿学费买来的经验啊!),深刻理解大数据运营的意义,发掘客户精确营销和运营的价值。通过本次培训中实际案例的分享,了解数据管理和运营中的各种经验教训(别人花费上百亿学费买来的经验啊!),深刻理解大数...

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