人力资本结构与企业发展阶段的匹配 321

本文深入探讨了异质人力资本，即企业家人力资本、专业人力资本和一般人力资本，与企业发展路径的各个阶段（创立期、成长期、成熟期及衰退期）之间的关系，阐述了企业应根据其所处的发展阶段，不断优化自身的人力资本

详情

当你变成主管的替罪羊之后 284

领导对下属下达工作，通常都会是结果导向。结果不好，一切都是徒劳。所以下属多做点准备是有益无害的。 会诊嘉宾： 罗月儿 台基电人才管理部副总裁 罗俊荣 广州多维管理顾问公司 高级管理顾问 张振宇 长江隆

详情

民企文化建设尚处初级阶段 367

总体上说，民营企业的企业文化建设还属于初级阶段，虽然文化是与生俱来，只要有企业就有企业文化，但是优秀的企业文化需要有意识的去建设、培养。 从上世纪70年代末开始，企业文化开始为我国企业界所熟悉，并成为

详情

您的企业有企业文化的发展规划吗? 282

我们大家都知道,每一个公司都有自己的生产规划,营销规划.那么有几个真正的企业将自己的文化也进行规划呢 企业文化简单的说就是企业创造力的对象化,它涉及到企业的方方面面,是企业经营管理的总和. 目前我们大

详情

中层管理者对自身定位的真实感受 329

锐圆哥哥以前写过不少文章，讲老板怎么做，高管该怎么管，回头看来，不免有些纸上谈兵，因为咱自个儿没做过老板，也没当过高管，子非鱼，焉知鱼之乐？没有切身的感觉，说得再漂亮，也不过是书生论道。 哎，中层我做

详情

管理者要让员工忙得有价值 248

作为管理者，乐于见到员工忙碌。 但是，现在我们却需要一个观念革新：别让员工瞎忙，要让员工忙得有价值。软件工程专家汤姆。迪马可说，优秀的公司从来没有给我留下忙碌的印象 日常工作中，许多人投入大量时间和精

详情

突破咨询业的困惑 296

从事咨询策划及广告业务的公司,经常碰到这样的现象:自己把很有创意的营销策划方案交给客户时,客户却横挑鼻子竖挑眼。许多创作人员经常暗自感慨:既然你客户懂还找我们干什么！还有为客户设计出很有冲击力的作品或

详情

白领：10种短命生活方式 325

忙忙忙，忙到白了头。忙碌的白领阶层在金钱与健康的物物交换中，损失掉的是什么呢？究竟是什么在日复一日地蚕食白领们的生命？ 危险方式1：极度缺乏体育锻炼 　　在932名被调查者中，只有96人每周都固定时间

详情

制度是条“高压线” 253

但凡雇员阶层，对企业内的罚款制度自然一无好感。 如果能由员工来自行决定，像这样人所共愤的规章制度早就被高票否决啦。问题是，制度的修订权和决策权是掌握在老板手里，员工想反对，恐怕也没有用。而且在罚款这件

详情

“洋秀才”为何落败于“土企业”？ 251

洋秀才下嫁土企业 洋秀才田怀军坐在宽敞办公室里，神情凝重，双手支撑着头做沉思状，看起来似乎有许多心事。已是八月的季节了，天气的燥热、令人烦闷，即使他把空调的调节器旋到最低温度，可内心依然心腹难平，心中

详情

竞业避止，有效保护商业秘密 420

竞业避止是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与单位竞争，在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务hellip;hellip;竞业避止，这种

详情

一个职场老油条说应聘着装 451

可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。 　　从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西

详情

职场无法避讳的13条军规 562

1：当一回出头鸟 出头鸟很有可能被打中，子弹打在鸟身上一定是悲惨的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了。可是记住，不管你干的出不出彩，你的内心一定是大大地扩张了一次，这是你日后伸缩的定力。没有这一次

详情

警惕桌底下的“潜型负债” 402

人们总是喜欢说，quot;便宜无好货，好货不便宜。quot;一年半前，明基对西门子手机部分的并购，还被认为是桩quot;很合算quot;的买卖，quot;明基不需要花费一分钱，就可以获得净值无负担下的

 李超详情

中国企业的社会责任和感恩文化建设 258

中华民族是一个尊伦理、重孝道、讲情义的民族，知恩图报、滴水之恩当涌泉相报、谁言寸草心，报得三春晖、感恩报德，至死不忘，一直被认为是中华民族引以为豪的传统美德。投桃报李源自春秋《诗经》、结草典故见于《左

 江南子 详情

房地产业总监薪酬可达70万普遍高薪 634

房地产是近年国内最吸引眼球的行业之一，业内人员的薪酬水平也一直为众人所关注。近日，太和顾问完成了在全国范围内地产行业的薪酬福利调研，此次调研涉及全国一、二类城市近20个,近百家地产企业先后参与了此次调

详情

日资企业是如何考评管理人才的 268

一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少。年初下指标，年末核算的做法，日资

详情

游戏式工作--员工积极工作新方式 269

你要想让员工积极工作，你就得让员工感觉工作的乐趣。贪玩是人的习性，员工之所以缺乏工作热情，原因之一就是工作太枯燥无味了。企业管理者需要把工作变得有趣些，这样情况或许会有所改善。于是我今天就提出游戏式工

 黄泰 详情

社保抉择 中国养老制度改革大事记 357

在2006年的编年史中，社保资金案曝光后影响之大及广，可谓前所未有。7月案发的上海社保案，第一次以骇人的挪用金额凸现于公众视线。这一新中国成立以来最大的社保资金挪用案，激发了人们的强烈不满和对未来的多

 张翔 胡润峰 任波 付涛 详情

清晰定位 职场发展的关键 239

有调查显示，一些应届大学毕业生进入职场后，产生了严重的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。 一个案例：频繁跳槽难以定位 刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找

详情

中国投资的“战略远端和近端” 598

虽然在15世纪,中国明朝皇帝曾经派遣使节郑和航行到过非洲的莫桑比克地区,用天朝大国的丝绸换取当地的长颈鹿,这只是历史赋予中国一次耀眼的片段,随后,一切都昏暗下来,中国主动将其国际政治力量和贸易力量收缩

详情

企业莫学袁绍 管理应当强权 246

时代进步了，思想发展了，每谈及管理，必言企业文化，似乎文化是治理企业的灵丹妙药，似乎一个不懂得企业文化的老大，肯定不是个好老大，亦或土包子。 真是如此嘛？不见得。 一个组织、一个团队，发展时，最需要的

详情

成功，从培养领导力开始 580

我们有强烈的学习意愿mdash;mdash;从自己的经验教训当中学习，不断创新；也从别人身上学习，扬长补短。 通用电气（GE）已经有多年历史，业务遍及全球100多个国家。而今年第一次，GE超过50的收

详情

“狼图腾们”的文化劣根 244

1920年冬，瞿秋白受某报社委派去新生的苏维埃俄国考察，漂泊途中写下了著名的游记体散文集《饿乡记程》。书中说十月革命后滞留在俄国的中国人有数万之多。他们大多数人贩卖鸦片，囤积居奇，或是混入布尔什维克党

详情

全球著名品牌如何给产品命名？ 245

名字是信息和人脑之间的第一个接触点。在定位时代，你能做的唯一重要的营销决策就是给产品起什么名字。 宏基（Acer）电脑： 被誉为华人第一国际品牌、世界著名的宏基（Acer）电脑1976年创业时的英文名

详情