像老板一样思考——合格的经理应该职责定位、思考换位 292

在我讲课的总裁培训课现场总有替老板(老板专题：听课的学员，他们觉得战略、变革、运营以及管理体系等离他们有点远，希望听一听与自己本职工作相关的管理技术与方法，有人直接说沟通技巧比战略对他更有用。我笑着回

 张国祥详情

汽车后市场 产业链上的超级奶酪 276

近年来，随着中国私家车数量的猛增和汽车消费需求的扩大，中国的汽车后市场服务业被许多业内专家喻为中国汽车产业链上的一个超级奶酪，国内外许多投资者都对这个市场跃跃欲试。但是由于进入门槛低，利润可观，中国的

详情

教师的职业规划之路 279

在从事生涯辅导工作中，接触了不少在小学、初高中等学校从事教育工作的教师。其中，有些人从事了两三年的教育工作，毅然离开学校，选择进入企业；有些人，从事了七、八年，甚至十多年的教育工作，但目前的工作对他们

详情

中国动漫产业又是个大泡泡 263

中国动漫产业，很热。热的政府提供蛋白粉mdash;mdash;园区：VC和资本提供维生素mdash;mdash;白银：IT人提供细胞mdash;mdash;繁殖，还有----。 我看，唯独没有大脑md

详情

烦躁七月：你准备离职？ 289

夏天是一个烦躁的季节，近来北京、上海等全国大部分地区闷热感异常强烈。医学专家指出：气温高湿气重，易使人胸闷气短，而对于久坐办公室的职场人而言，夏季空气湿度大、气压低，大约有10的人会出现情绪和行为异常

详情

中国IC产业：许你一个整合的未来 252

全球知名审计咨询机构普华永道不久前发布了长达80页的《中国对半导体行业的影响：2008最新分析》报告，指出中国市场消费的半导体已占全球产量的三分之一，该公司合伙人ErgunGenc在上海接受本刊独家采

详情

纺织服装趋向低廉 服装品牌关注上游产业 265

经济危机迫使越来越多的美国人节衣缩食。美国的服装零售商们为了保证利润，自2008年开始，逐渐将采购目的地从中国转向纺织服装价格更低廉的东南亚国家。同时，由于人民币对美元汇率近年一直走强，而近几个月一些

详情

教育培训:前景虽然好 谨慎须投资 226

教育产业是未来的朝阳产业。各地针对不同年龄段学生的教育培训服务机构越来越多。补习班、艺术班、速成班、培训班hellip;hellip;五花八门，有需求就会有市场，况且现在的学生的个性化需求也越来越多。

详情

连锁加盟体培训机构的发展趋势分析 296

政策背景：外资仍然不被允许在中国大陆进行教育行业的投资；国家政策对国内资本进入教育培训事业逐渐放开并且予以保护。 连锁加盟体培训机构的迅速发展是在这两三年中。它的背景通常是，一个本土培训品牌崛起，为了

详情

强生员工自曝潜规则：学术推广背后实质是贿赂 223

　　强生因爱而生，曾一度俘获了消费者的芳心。然而近年来却麻烦不断，深陷贿赂、召回、有毒门等丑闻当中，但劣迹斑斑却安度了一个又一个危机。以至于我们不得不拷问：强生，到底因何而生？ 　　强生中国再一次卷入

 姜燕 详情

创业陷阱： 十字绣加工培训加盟也有骗局 811

首先说，十字绣是一个不错的项目，尤其在大中城市来说，十字绣店有越来越多的趋势。但是，这个项目居然也有骗子，当然，一般都是以加盟为方法让人上当的，说到底，这还是一个老式的骗局：加工骗局。 　　其实，十字

详情

如何提高干洗连锁店整体水准-员工篇 221

要下大力气抓好培训教育工作，要培养一批实践经验丰富、技术知识全面的员工；要提倡脱产培训和在岗练兵竞赛，倡导岗位成才，培养一批具备一定专业劳动技能和具备专业技术资格的员工。凡上岗人员都要具备洗衣师职业资

详情

干洗连锁店需建立良好的员工培训与轮岗机制 646

干洗(干洗加盟：连锁店员工以干洗连锁店为家，干洗效率提高，干洗成本下降，干洗连锁店利润就上升。如何让加盟干洗连锁店员工满意干洗工作，干洗加盟就需要协助加盟干洗连锁店，建立干洗连锁店员工激励制度，招聘优

详情

日本松下 企业如何培训员工 363

日本(日本专题松下企业如何培训员工？松下幸之助用人及培训之道 松下幸之助认为, 一个人的能力是有限的, 如果只靠一个人的智慧指挥一切, 即使一时取得惊人的进展, 也肯定会有行不通的一天。松下电器公司是

详情

如今酒店员工不好当 197

近日杭州朝晖五区一家菜馆的门口正在锣鼓喧天地上演九姓渔民婚礼，新郎新娘演得惟妙惟肖，有人问店主演员是不是从剧团请来的，回答说都是菜馆的员工！ 　　员工会演戏？不容易。岂止会演戏，还会扮演许多分外的角色

详情

经理人与员工的人际沟通 260

一说起管理，许多经理人(经理人专题：就想到制度，制定详尽的规范，希望籍此网住员工，以便他们奉献更多的心血。倘若现在出了什么例外事件，第一个反应就是他钻了管理的空子，立即的行为是修订出更好的管理措施。结

详情

中国餐饮职业经理人所面临的尴尬局面 227

中国餐饮(餐饮加盟：职业经理人是这个世界上最辛苦，最不易的职业经理人。无论是现在，还是过去，我始终这么认为。在过去的职业生涯中，有幸在这个行业里走过一遭，感触颇多。他们所面临的困难和接受的挑战是旁人所

详情

中国餐饮职业经理人所面临的尴尬局面(2) 204

中国当代餐饮(餐饮加盟：职业经理人面临的第二大尴尬局面是：企业所有者短线投资行为与职业经理人长线管理行为间的矛盾。众所周知，餐饮业是一个低门槛行业，传统思想下，如果一个投资者想要找到一个自己比较容易驾

详情

中国餐饮职业经理人所面临的尴尬局面(3) 212

中国当代餐饮(餐饮加盟：职业经理人面临的第三大尴尬局面是：职业经理自身存在的知识文化约束。绝大多数职业经理并没有接受过正规教育，基本上是从第一线基层工作人员做起来的，这是非常地难能可贵的，基层的磨炼造

详情

中国餐饮职业经理人所面临的尴尬局面(4) 220

中国当代餐饮(餐饮加盟：职业经理人面临的第四大尴尬局面是：企业所有者认为的敬业精神让职业经理们不堪重负。众所周知，餐饮是勤行，挣的是辛苦钱。不要说具有相当规模的连锁店，就是一个中等规模的单店，其管理之

详情

连锁企业怎样才能找到合适的咨询顾问 205

对于连锁企业来说，寻找咨询顾问的成本相当大，原因不仅在于咨询费用本身，而在于企业需要的时间价值和项目本身的不确定性风险。项目本身的思路是好的，但是找到不合适的顾问公司将使得项目不朝有价值的目标思路上发

详情

连锁行业-globrand通讯录 292

系列专题： 本站各行业人脉目录 大家好：为了使连锁行业会员之间相互了解，特开此文，请各位朋友自行交流。 请大家按照以下格式信息来发表评论，谢谢！ 注意：必须有内容，要按如下格式跟帖，不按格式跟贴会删除

详情

中国咨询类企业，要想经营好确实很不易！ 245

咨询业是近些年来世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到了政治经济文化生活等诸多领域，已经成为新经济时代一个重要的产业并正在进行着突飞猛进的发展和扩张，各种咨询公司如雨后春笋般地发展起来。 　　在市场经

 于斐详情

策划公司的角色 660

名词解释： 本人对策划曾有一定义：策划就是以打破常规的方式，通过调集或改变资源的组合，从而产生更佳效果的过程。将死棋盘活需要策划，获得更大的赢面也需要策划。所以，以提升客户经营效果为目标，将策划作为主

 刘行军 详情

能历培训行业走向特许经营趋势 219

在规模为王的时代，沃尔玛、好又多、国美、苏宁、麦当劳、肯德基利用特许经营迅速地跑马圈地并成为业内的领导者。能历培训可以利用这一模式来成就自己的规模吗？ 2007-2008年度中国优秀特许品牌推选中，北

详情