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弯树直木匠，是人皆为才mdash;mdash;后危机时代企业必须树立全新的人才理念 与大大小小的企业完全相同，调研期间，管理者反映的问题总是员工素质太差；员工反映的问题则是管理不公。了解我的人都知道，
张国祥详情
企业如何保证合理的薪酬制度？ 256
通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度(薪
陈振中 详情
不管你是什么学历,什么职务,都请先做一下下面一道简单的测试题目,人力资源以及营销总监尤其应该做一下. 请选择你对下面这种现象的看法: 我们知道很多地方现在都实行了垃圾分类制度,即将可回收垃圾与不可回收
高承远详情
中小企业人力资源管理风险规避 318
改革开放以来，我国中小企业(中小企业专发展迅速，在发展区域经济、创造就业机会、满足消费需求以及管理体制创新等诸多方面为我国经济社会的发展做出了重要的贡献，现已成为我国国民经济的重要组成部分，但是近年来
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制造业离职率分析 401
近期，正略钧策对全国近600家企业2009年3月mdash;2010年2月期间离职数据进行调研，结果显示：在所有行业中制造业(制造业专题：的年度离职率最高，达到23.4，其中自愿离职率16.9，非自愿
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令个人职业品牌毁于一旦的五大禁忌 267
个人职业品牌强调的是一个职场人士来自外界对象的感受和评价的集合，是职业者个人面向外界对象所发生关系的一切过程和行为中能够创造的价值总和。个人职业品牌不是从自我修养的角度来考虑问题，而是更加强调价值创造
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解开30、40职场男性生存之惑 331
父亲节特别策划： 6月父亲节，我们把目光投向了职场中30-45岁的男性。这一群体普遍承受着巨大的压力：从家庭角色看，他们上有老下有小，家庭事务繁杂，是家庭经济收入的顶梁柱，也是家庭成员中压力最大最辛苦
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创意文化产业回暖 262
2009年除了《喜羊羊和灰太狼》之外，其他国产动画片表现都很一般。喜羊羊和灰太狼的授权产品销售在2009年也分外火爆。这一热情将在2010年蔓延到更多品牌，惠及更多下游厂家。这些厂家之前都在做外贸，没
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在我讲课的总裁培训课现场总有替老板(老板专题：听课的学员，他们觉得战略、变革、运营以及管理体系等离他们有点远，希望听一听与自己本职工作相关的管理技术与方法，有人直接说沟通技巧比战略对他更有用。我笑着回
张国祥详情
汽车后市场 产业链上的超级奶酪 299
近年来，随着中国私家车数量的猛增和汽车消费需求的扩大，中国的汽车后市场服务业被许多业内专家喻为中国汽车产业链上的一个超级奶酪，国内外许多投资者都对这个市场跃跃欲试。但是由于进入门槛低，利润可观，中国的
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教师的职业规划之路 296
在从事生涯辅导工作中，接触了不少在小学、初高中等学校从事教育工作的教师。其中，有些人从事了两三年的教育工作，毅然离开学校，选择进入企业；有些人，从事了七、八年，甚至十多年的教育工作，但目前的工作对他们
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中国动漫产业又是个大泡泡 283
中国动漫产业，很热。热的政府提供蛋白粉mdash;mdash;园区：VC和资本提供维生素mdash;mdash;白银：IT人提供细胞mdash;mdash;繁殖，还有----。 我看，唯独没有大脑md
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烦躁七月：你准备离职？ 320
夏天是一个烦躁的季节，近来北京、上海等全国大部分地区闷热感异常强烈。医学专家指出：气温高湿气重，易使人胸闷气短，而对于久坐办公室的职场人而言，夏季空气湿度大、气压低，大约有10的人会出现情绪和行为异常
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中国IC产业：许你一个整合的未来 276
全球知名审计咨询机构普华永道不久前发布了长达80页的《中国对半导体行业的影响：2008最新分析》报告，指出中国市场消费的半导体已占全球产量的三分之一，该公司合伙人ErgunGenc在上海接受本刊独家采
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经济危机迫使越来越多的美国人节衣缩食。美国的服装零售商们为了保证利润，自2008年开始，逐渐将采购目的地从中国转向纺织服装价格更低廉的东南亚国家。同时，由于人民币对美元汇率近年一直走强，而近几个月一些
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教育培训:前景虽然好 谨慎须投资 250
教育产业是未来的朝阳产业。各地针对不同年龄段学生的教育培训服务机构越来越多。补习班、艺术班、速成班、培训班hellip;hellip;五花八门，有需求就会有市场，况且现在的学生的个性化需求也越来越多。
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连锁加盟体培训机构的发展趋势分析 318
政策背景：外资仍然不被允许在中国大陆进行教育行业的投资；国家政策对国内资本进入教育培训事业逐渐放开并且予以保护。 连锁加盟体培训机构的迅速发展是在这两三年中。它的背景通常是，一个本土培训品牌崛起，为了
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强生因爱而生，曾一度俘获了消费者的芳心。然而近年来却麻烦不断，深陷贿赂、召回、有毒门等丑闻当中，但劣迹斑斑却安度了一个又一个危机。以至于我们不得不拷问：强生，到底因何而生？ 强生中国再一次卷入
姜燕 详情
首先说，十字绣是一个不错的项目，尤其在大中城市来说，十字绣店有越来越多的趋势。但是，这个项目居然也有骗子，当然，一般都是以加盟为方法让人上当的，说到底，这还是一个老式的骗局：加工骗局。 其实，十字
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要下大力气抓好培训教育工作，要培养一批实践经验丰富、技术知识全面的员工；要提倡脱产培训和在岗练兵竞赛，倡导岗位成才，培养一批具备一定专业劳动技能和具备专业技术资格的员工。凡上岗人员都要具备洗衣师职业资
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干洗(干洗加盟：连锁店员工以干洗连锁店为家，干洗效率提高，干洗成本下降，干洗连锁店利润就上升。如何让加盟干洗连锁店员工满意干洗工作，干洗加盟就需要协助加盟干洗连锁店，建立干洗连锁店员工激励制度，招聘优
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日本松下 企业如何培训员工 405
日本(日本专题松下企业如何培训员工？松下幸之助用人及培训之道 松下幸之助认为, 一个人的能力是有限的, 如果只靠一个人的智慧指挥一切, 即使一时取得惊人的进展, 也肯定会有行不通的一天。松下电器公司是
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如今酒店员工不好当 214
近日杭州朝晖五区一家菜馆的门口正在锣鼓喧天地上演九姓渔民婚礼，新郎新娘演得惟妙惟肖，有人问店主演员是不是从剧团请来的，回答说都是菜馆的员工！ 员工会演戏？不容易。岂止会演戏，还会扮演许多分外的角色
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经理人与员工的人际沟通 279
一说起管理，许多经理人(经理人专题：就想到制度，制定详尽的规范，希望籍此网住员工，以便他们奉献更多的心血。倘若现在出了什么例外事件，第一个反应就是他钻了管理的空子，立即的行为是修订出更好的管理措施。结
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中国餐饮(餐饮加盟：职业经理人是这个世界上最辛苦，最不易的职业经理人。无论是现在，还是过去，我始终这么认为。在过去的职业生涯中，有幸在这个行业里走过一遭，感触颇多。他们所面临的困难和接受的挑战是旁人所
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- 1为什么店家都不肯做服 28
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