开店能否赚钱考验创业者心智 256

如果您现在想创业开店，成功率到底有多高？专业机构对国内开店成功率的一项调查显示，加入加盟体系开店成功者为76，独立开店成功率只有24。独立开店成功率之低，　对于一名想尝试开店创业者来说，风险可想而知。

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开店准备如何打下好基础 310

1、行业的选择 　　我们在选择所要经营的行业时往往会选择那些看起来利润率很高的行业，其实那只是表象，我们要看清楚利润的本质。有这样一个现象，一个高利润行业中的企业与一个低利润行业中的企业一年下来所赚的

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关于医院图书馆核心能力建设与知识管理模式之探讨 224

　【论文关键词】核心竞争力 知识管理 服务理念 　　【论文摘要】阐述构建医院图书馆核心能力的意义和要点，分析知识管理模式与核心竞争力的关系，并就知识管理模式在医院图书馆的应用及其必要性作初步探讨。 　

 饶敏 孔海波 详情

浅谈知识经济时代的企业知识管理 260

论文关键词:知识经济 企业 知识管理 　　论文摘要:知识经济对企业管理、企业生存环境和企业供应链产生重要的影响。企业实施知识管理存在着企业基础管理水平低下、人力资源管理落后、企业文化建设滞后和企业的战

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OL职场心理 你的一天有30小时嘛 231

上一秒在写下午要用的会议发言；下一秒foxmail提示来了新邮件；还没来得及回邮件，MSN对话框跳了出来，原来是客户发了图片等你接收；图片还没传完，电话又响了hellip;hellip;你就像个办公室

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职场人士须警惕灌装、兼容硒鼓危害身体 381

前两天公司开发布会，我们市场部这边负责整理发布会的资料什么的，得100多份。平时不怎么起眼的打印机在这个时候派上了大用场。刚打了20多份，硒鼓就没粉了。库存也没有硒鼓了。老大派我去买几个回来，顺便叮嘱

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突破职业瓶颈，在平庸中破茧成蝶 289

人生到了中年最令人恐惧的莫过于一无所成并且前路茫茫，有所成也就罢了，至少有个安慰，有前景也可以，至少还能奋斗。可两者都没有，就难免凄凉了。张红找到我们之前就是这样的状况。 艺生案例 张红，今年三十五岁

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什么样的业务员是优秀业务员？ 300

经常有业务员问我，什么样的业务员才是优秀的业务员？这个问题我真的没有办法用一些要素来回答，理由是优秀的业务员的界定其实在每一家公司可能都有不同，在每一家公司发展的各个阶段也有不同，不过，虽有不同，但其

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新员工培训应注意的四个问题 254

如何改变目前很多企业在新员工培训中面临的问题呢？涛涛国际认为，有针对性的系统化培训很重要，这里的针对性除了新员工的需求和主管的缺失之外，企业的需求同样很重要。为了能够让企业在新员工培训时达到预期的目的

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把培养领导者作为企业培训首要任务 341

把培养领导者作为企业培训的首要任务，实际上是企业从学习型组织到教导型组织转化的一个重要标志。许多成功的企业都把培养中层以上管理团队作为企业发展的首要任务，因为中层以上管理团队是企业稳定向前发展的基石。

 张兴旺 详情

美术培训班状况调查 362

被称为画院街的太原市学府街和师范街上，遍布着百余家美术培训机构，生意火暴。 　　收费 一年费用近三万 　　画室的主要业务，就是为高考艺术类考生提供艺术类考前辅导。在太原市师范街，随处可见画室的广告招牌

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美容院管理--巧妙指正员工缺点 524

员工犯了错误怎么办？有人说：很简单啊，有功必奖，有过必罚。不错，奖惩分明是企业必须具有的态度和政策。但是在实际操作的过程中，却不是说起来的那样简单。熟读兵书的赵扩却在实际的作战中送了命，躺若一味照着有

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美容院如何选聘员工？ 270

你是否常为招不到好的员工而苦恼？你是否曾为留不住好的美容师而困惑？向管理要效益，向人才要效益，这对美容院(美容院加盟：老板同样适用，现就美容院人力资源的挑选及工作规范做一阐述。 如果你不仅仅满足于有一

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香港电器连锁经营现状 297

香港位于世界批发市场的前沿，具有产品盛行趋向风向标的作用，其市场国际化水平较高，全球许多新品都在香港同步出售。 2009年年底，苏宁电器召开媒体通报会，正式宣布收买位列香港电器连锁公司前三甲的镭射公司

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美容院如何留住你的核心员工 240

美容院(美容院加盟：如何留住人才，是很多美容院老板需要面对的问题，下面白丽人美容院加盟和大家分享一下美容院如何留住你的核心员工。 　　一招、招聘引进 　　招聘引进员工是美容院员工队伍建设的首要一环，引

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洗衣消费带动干洗店经营 225

经济发展长期保持着高速增长，人民生活水平得到大幅度提高，各种需求不断增加，家庭劳动社会化日益成为一种趋势。需求的增加又衍生了许多行业，洗衣业也因此得到长足的发展，不同层次的干洗店满足了不同层次的消费。

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化妆品店如何激励员工 245

系列专题： 化妆品店如何生存？ 　　成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见

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总裁修养之：如何激发员工的潜力 313

在近期某企业管理者培训中，在谈到高效团队建设的课题时，该企业总裁提到了如何激发员工的潜力的问题。这确实是个非常好的课题，现就课堂研讨的部分结果，分享如下。 一、潜力状况分析 1、什么是潜力 简单讲，潜

 刘海民详情

关注特许经营 美容美体最不规范 365

在创业的时候，特许加盟项目因为成本低，回报快很受欢迎。那么目前哪些行业的前景好，哪些行业的投资额比较小，又有哪些行业的回报率比较高呢？中国连锁经营协会刚刚做了一项调查，对象分别来自政府、高校、服务机构

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白电大佬退出江湖 美的进入职业经理人时代 206

人称白电大佬的何享健终于退出家电江湖，上世纪60年代那拨家电大佬因种种缘由纷纷隐去，而何享健一直在家电江湖叱咤搏杀。 　　现在何享健的隐退已经勾勒出美的集团去家族化的轨迹。以方洪波为代表的一代少壮派开

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了解特许经营之14问 237

1．你充分了解特许经营及其运作机制吗？ 特许经营有自己独特的运作机制，有自己独特的文化与魅力，不了解这些，特许经营将无法取得成功。 2．你接受向特许人支付加盟金及特许权使用费吗？ 加盟金与特许权使用费

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我特别敏感职业经理人的短视问题 192

从中国制造 到收购IBM PC，再到成功应对金融危机，联想经历了一段异常艰难的发展历程。而柳传志在2009年年初的再次出山，也再次成就了他个人在联想发展史上的一段神话。 通过调整经营思路，改革组织架构

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美容行业职业经理人的迷惑(2) 255

想确保自己的决定都是正确的，也就是选择决定的正确性而不是指示的明确性。有一些职业经理人害怕犯错误，得等到他们对事情完全确定了，才会做决定。这样就不可能让别人来承担责任。许多职业经理人，特别是高度分析型

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笑傲终端实战案例：故意让顾客看到价格单 474

一对30多岁的夫妇来到我们展台，经过介绍和交流，了解到他们是高端消费者。而且，顾客思维严禁，头脑冷静，对商品的品质、用途、价格等有自己的见解。经过一番介绍后，顾客说，这款36的蛮好，不过还是有点贵。我

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美容行业职业经理人的迷惑(1) 259

引子：美容(美容加盟：行业有一个比较奇怪的现象，就是大部分职业经理人在单个企业的服务寿命都不长，短则三两个月，长则也不过一两年；这里面，有的是被老板解雇的，有的是自己请辞的，个中原因是形形色色的，有的

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