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李开复经理人的梦想还是梦魇 217

系列专题：李开复离职职场游戏规则告诉所有经理人：要为人所用，就得提升个人价值，塑造个人品牌。李开复(李开复专题：是Google瞌睡时候的枕头，是微软杀鸡儆猴的机会hellip;hellip;一切利

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戏说药妆的门户乱象 515

戏说药妆的门户乱象　　忽如一夜春风来，药妆这个词汇在神州大地上突然以燎原之势迅速蔓延开来，在化妆品行业中骤然升温，一时间，为药妆摇旗呐喊的行业专家、资深媒体不时发表关于药妆的种种言论，大造舆论，厂家

唐世奇详情

开个“家装咨询公司”好赚钱 269

　如今的人们越来越重视生活的质量,都在追求一种舒适而个性化的家居环境，由此一个新行业家居咨询业风声水起。　　开一个家装咨询公司，最首要的就是需要精通装修行业的各种知识，了解所在城市的装修市尝装修公司

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滥用客户信息的“直复营销”，请住手 266

快两个月没有回到上海的家，一开信箱，30多封信和各种推销的彩页塞了满满的。这些广告页，家教的5张，卫星电视的2张，家乐福的促销目录2册，保健品、成人用品的3张，装修、搬家、家政的小纸片10余张hell

曾智辉详情

心理咨询——用灵魂创业 500

柔和的灯光、精美的摆饰、粉杏色的墙壁、淡绿花的窗帘、红色厚软的长椅、古铜纹路的茶几、表情搞笑的靠枕、无缝隙的隔音玻璃门hellip;hellip;一走进星河文化中心心理咨询室，有一种温馨如家的感觉让人

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心理咨询师职业概况及报考条件 272

职业定义　　运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。职业等级　　心理咨询员（国家职业资格三级）　　心理咨询师(咨询师专题：

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代工企业的“唐山大地震” 439

最近每次去东莞参加一些行业的论坛、会议什么的，听到最多的，被提到最多的，都不外乎代工企业的出口转内销。在座的，自然也少不了代工企业，他们似乎也一成不变地在脸上挂着一个问号：转型这条路，如何走？　　　

李志起详情

对于心理咨询师培训和考试，我有不少问题？ 232

我在上海，工贸专业本科毕业，在交通运输行业从事工作已有八年，有工学士学位证书和中级经济师证书，但从未学过心理学和从事过相关工作。前阵子在网上偶然发现有心理咨询师(咨询师专题：培训和考试认证，对此很感兴

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有一种娱乐叫麦当劳 264

美国人雷蒙德amp;#8226;克罗克（1902-1983）从小不爱读书，但喜欢编织梦想，经常会冒出些发财的点子。他17岁辍学开始四处寻找工作，先后在几个流浪乐队里弹奏乐器，又在芝加哥电台担任音乐编导

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咨询公司骗大学生5万加盟费 186

系列专题：大学生就业　　只要提取儿童口腔中的DNA样本，经过专业机构的基因鉴定，就可测出孩子的早恋时间、性格、智商等8大类基因，从而及早制定培训计划，让孩子最终成为某些领域的精英。看到这样的广告，

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商业领袖是否该求助于咨询机构 205

麦肯锡（McKinsey）有个好消息。发电商国际电力（International Power）最近表示计划聘请该咨询公司提供建议，作为其年度战略审核的一部分。国际电力必须决定是进行合并（大概是和法国的

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咨询业何以陷入困局 200

　咨询业(咨询业专题：这个曾经引领潮流并被各大企业奉为座上宾的行业，在经历了短暂的风光之后，即将陷入群体性的江郎才尽。这个行业以其涵盖范围之广在所有的行业分类可能都无出其右。在中国大陆，按咨询公司的服

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从肯德基卖烧饼油条看跨国战略 234

国内媒体最近报道，位于四川的肯德基分店将于6月15日开始在早餐时段供应烧饼。这是肯德基继早餐推出油条之后另一个引进的中国本地化食品。实际上，麦当劳早就在食谱上面开始本地化。这里本地化不是本地供应，而

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自主创新——饰品业发展的战略选择 225

1、品牌创新品牌创新是企业的观念，技术、标准、制度、管理创新的综合成果。体现在品牌的创新之上，唯有品牌的创新是一个企业、一个行业、甚至一个国家和民族力量的象征。这是落脚点和基石，也是载体。如果一个企

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创业战略教你成为百万富翁 556

如果想两年就赚到百万财富，最可能实现梦想的途径就是利用高杠杆投资工具。虽然风险超高，但是报酬也高，想要以小搏大、倍数获利，就要正确运用这种工具。只要你对趋势敏感，行情不论走多或是走空，都有获利机会。

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德克士：快速扩张得益于发展战略投资者 285

2009年8月，顶新集团旗下的快餐品牌德克士对外宣布，已经将内地的店铺总数增加到1000家。在目前的餐饮行业，肯德基总店数超过了2000家，麦当劳超过了1000家，德克士则成为跻身餐饮行业千店俱乐部的

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新华书店实施连锁经营战略研究 246

自新闻出版总署下发的《关于推进和规范出版物发行连锁经营的若干意见》的要求以来,各省市新华书店逐步推进将传统新华书店的单点经营模式转变为连锁经营(连锁经营专题：为主要内容的改造项目,其中组织mdash;

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后危机时代企业必须树立全新的人才理念 462

弯树直木匠，是人皆为才mdash;mdash;后危机时代企业必须树立全新的人才理念与大大小小的企业完全相同，调研期间，管理者反映的问题总是员工素质太差；员工反映的问题则是管理不公。了解我的人都知道，

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企业如何保证合理的薪酬制度？ 239

通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对自己能力高估的情况发生，但更多的是因企业薪酬制度(薪

服务热线：010-82593357

李开复 经理人的梦想还是梦魇 217

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