浅谈人力资源管理角色的转变 425

每个管理者具有不同的管理风格，有的倾向于集权、专权，要求下属绝对听命、服从；有的愿意倾听下属意见，愿意员工参与管理；有的以专业或知识树立权威，对员工施加影响；有的更主动地与员工沟通，辅导员工心理或专业

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我国农垦企业人力资源绩效管理存在的问题及对策分析 298

1引言 　　 　　随着经济全球化的到来和市场竞争的加剧,人们越来越认识到,人力资源是企业发展的第一资源,是企业获取竞争优势的核心。人力资源管理已成为当今企业成功的关键。然而企业在人力资源管理中的每一个

 夏连吉 详情

浅谈金融危机下我国人力资源管理应该注意的问题 398

尽管世界各国不断采取措施，而且力度一次比一次大，由美国次贷危机演变的一场大规模的全球性金融海啸，还是有增无减，并从虚拟经济传导至实体经济，并有越演越烈之势，至今尚未见底。中国对外出口的产品中，纺织品、

 林武 详情

浅论战略人力资源管理的价值原理 412

近年来，战略人力资源管理思想日益深入人心，理论和实务上也取得了长足的进步。但是，对于战略人力资源管理对组织价值创造的贡献原理，无论是在理论上还是在实务中都存在着许多认识上的模糊和分歧。对这一问题进行澄

 王浩详情

浅谈企业人力资源配置的目的和意义 333

人力资源配置是联系人力资源开发和利用的桥梁,要使已开发出的人力资源得到较充分利用,首先就要做到资源的合理、有效配置。配置一词,在《辞海》中解释为:①配备、安排;②军队指挥员根据作战任务、敌情和地形,将

 王秀勤 详情

关于国债市场化改革中的行政管理辨析 289

国债市场化，其实质就是在国债运作中引入市场机制。同时，可以在国债市场化改革中渗入行政管理，它与国债市场化改革方向并不相违背。通过对三类行政管理的具体分析，以期对我国国债市场化改革中的行政管理有个正确的

 王志斌 详情

关于建构和谐的行政管理观 257

一、和谐行政管理观概述 何谓和谐行政管理观概念十分复杂，就总体而言可以从和谐、行政管理两个方面展开方面和谐的思想贯穿于人类社会发展的各个阶段，体现了人类自然性与社会性的统一，是人类追求人与自然以及人类

 牛秋业 马峰 详情

浅谈网络技术与行政管理变化趋势的前瞻 268

信息技术的迅猛发展,特别是网络技术的问世和应用,使网络最初只是通讯与学术交流技术手段和工具成为现实社会生活中不可缺少的重要内容。计算机网络自1993年美国提出信息高速公路计划和1996年提出的下一代因

 那金华 详情

成功，往往就在于勇敢地亮出自己！ 314

四月底的一天，我去某大学给大学生们作就业与创业主题演讲，在临结束前，我从口袋里摸出三十几张名片，同学们，大家听得非常认真，希望这些内容对大家有帮助，这次我来作报告，顺便带了部分名片，要的同学请举手！话

 于斐详情

职场新人：5种“花儿”做不得 281

新人入职不适应症系列策划之：人际关系篇 每年的这个时候，都有大量刚毕业的大学生进入职场，迈出职业生涯的第一步。每个新人从象牙塔到职场，都逃不过适应期,难免磕磕碰碰。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯

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浅论商标侵权诉讼审视企业知识产权档案的构建 282

一、驰名商标诉讼举证的档案效应 　　商标是知识产权领域的一个重要组成部分，也是最具活力和生机的部分。保护注册商标专用权，是整顿和规范市场经济秩序的需要，更是鼓励企业自主创新的重要手段。 　　比如，原想

 邓达宏 详情

成长中的经销商和创业者，需要重新开始学习！ 305

经常接触到一些经销商老板，应该说也做得比较成功，但细细分析，他们中的成功并不是在战略定位、价值创新等方面表现得与众不同，而是由于国家政策、区域环境等相关的自然资源上的局部机会优势带来的，某种角度上是一

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论国外大学图书馆导读工作概况 339

1美国大学图书馆的导读工作 　　美国大学图书馆的导读工作是基于在先进的管理体制下，对馆藏文献信息资源和人力资源高效、合理的利用下来进行的。在此重点对以密执安州立大学图书馆为例做简要的介绍。密执安州立大

 王蕾详情

企业员工忠诚度分析:谁扼杀了员工的忠诚? 279

现在的人，自私自利的太多，根本不考虑企业的利益，员工的忠诚度是越来越低，今天干的好好的，明天就可能撂挑子走人、现在的企业员工，荣华富贵易，同甘共苦难。。。。。。 企业员工忠诚度是经营管理者的抱怨最多的

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浅析信息时代档案人员的素质建设 292

随着世界向信息时代的迈进，信息已同人、财、物并称为当今社会的四大资源，成为人们决策的依据。能否及时、有效地开发、利用信息，直接关系到决策的败。在众多的信息源中，档案已成为一个巨大的软科学信息资源宝库。

 杨道玲 详情

如何提高连锁店员工素质 364

连锁店的员工形象是连锁企业给顾客的最直观的感受，连锁店员工的素质高低会对消费者的购买行为产生直接的影响，连锁企业的企业形象、文化理念、产品知识很多都是通过员工传递给终端消费者，所以在门店员工应表现出专

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员工关系管理,提升组织执行力 682

员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一。良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作意愿和积极性，也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行。可以说，员工关系是影响员工行为态

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深化改革实现企业档案管理现代化 421

一、当前企业档案管理工作中存在的问题 　　1.企业档案工作管理体制尚未完全符合现代企业制度的要求。随着中央和地方专业主管机关的撤并与改组,很多企业不再具有对应的专业主管机关,这必然会使部分企业档案工作

 杜玲玲 详情

连锁企业员工快乐不足与激励理论 245

中央电视台曾启动了2005CCTV中国年度雇主调查活动，通过对互联网网民和线下的50多万份的调查显示，有六成以上的人觉得在工作过程中不快乐。在挣钱多少、工作压力是否大、工作是否能体现自己的能力和价值、

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浅谈企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用 320

一、对企业的发展起到促进的作用 　　 　　现代人力资源管理是以人为中心来设计的，其宗旨是以人为本。人是关键要素，首先要服务好人，才能做好管理工作。以人为本是指管理的出发点和归宿点都是人，承认人是一种资

 姜亚萍 详情

连锁卖场员工队伍管控难点 256

连锁卖场运营管理具有单纯性、重复性、简单化的特点。其管理的难点不是技术、设备和机械，显而易见，卖场运营管理的基本点和重点是提高卖场运营管理服务的质和量。简言之，卖场运营管理正如其他商业服务业一样，是最

 马瑞光详情

浅谈全面加强高校人事档案管理工作的几点建议 506

一、目前高校人事档案管理中存在的问题 　　 　　1、相关机构及人员的人事档案意识薄弱，对高校人事档案管理的重要性认识不够。长期以来，相当一部分人员对高校人事档案管理工作认识不足，认为人事档案就是裁剪、

 张丽娜详情

试析新时期图书馆隐性知识分析及管理策略探讨 257

1　隐性知识的内涵 　　1．1　隐性知识的涵义 　　英国科学家、哲学家波兰尼1958年在其代表作《个人知识》中首次提出了隐性知识这个概念。隐性知识亦称内隐知识、默会知识，简单讲它是指不能系统阐述的知识

 陈红详情

美国企业如何培训经理人？ 216

在过去20年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育参与率的统计资料，管理人员的参与率为52．2％，是平均参与率的2．5倍。在此过程中，企业是经理人员接受

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美国企业如何培训经理人 235

在过去20年中，经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心。据美国教育部提供的有关90年代初的成人教育参与率的统计资料，管理人员的参与率为52.2，是平均参与率的2.5倍。在此过程中，企业是经理人员接受教

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