最新文章_管理文库

管理者的性格决定企业的命运 294

这几年和中国的本土企业接触多了，沉浸于这些企业的不同发展轨迹，常常产生深深的感慨：为什么企业和企业之间的差异这么大呢为什么有的企业眼看着就快速发展起来，而有的企业怎么使劲也徘徊不前，说他们的经营水平低

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解答企业如何超越“自我品牌化” 282

这是玛莎middot;斯图尔特经营Martha Stewart Living Omnimedia这家有数百名雇员的富有创造力的的原因。自我品牌化只是个开始。在某种程度上，她向将我们品牌化搭起了桥梁。

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酒店行业管理人才告急 322

根据政府相关资料显示，在2010年世博会以前，上海需要建成600家星级酒店，在现有的400家星级酒店基础上，需要新建的酒店200家。业内人士预测，如果按照每新开一家酒店需要500人计算，那么未来几年上

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法国审计行业管理体制评介 702

本文评介了法国审计行业管理的制度特点。即一方面是以职业界组织自我监控为主，另一方面由于历史的原因又具有相当的司法色彩，一系列严格的法律法规既保证了审计师的独立性，又防止了他们与被审计企业勾结舞弊。同时

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出租汽车行业管理个人工作总结 512

我叫某，现在某工作。3年来，在局、处领导的正确领导下，在同事们的关心、支持下，我与科里全体工作人员一道紧紧围绕局、处工作目标，发扬知难而进，攻坚啃硬的拼搏精神；坚持科学严谨、创新创效的务实作风，增强抓

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生产管理中班组长的岗位职责 337

生产管理之班组长车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有

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会计岗位职责 292

一、负责记好学校行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。二、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。三、协助院长编制并执行全院预算。四、认真审核原

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财务处职责范围 292

一、贯彻党的勤俭办一切事业的方针，严格执行党的各项经济政策和上级财政部门的各项规章制度，并结合我校具体情况制订各种实施细则。二、维护国家财经纪律，保护国家财产，坚决与一切贪污盗窃和损害国家利益的现象

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前台文员岗位责任制 535

一、交换机电话接转。二、传真收发与登记。三、前台接待、登记。四、来宾引见、招待、接送。五、打卡监督与考勤汇总。六、请假及加班申报单的保管、汇总、造表。七、锁门、电梯管理，检查灯光、门窗。

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一个董事长在厕所里的管理思考 259

某日早上，某摩托车生产企业的行政部经理急冲冲地跑进总经理办公室，向总经理汇报说厕所的屎冲不干净，希望可以装配水箱加压装置。总经理听后大怒：屎冲不干净都来找我行政部陈经理赶忙解释说：我已经多次和集团工程

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KPI绩效考核警惕数字陷阱 432

从以工作能力、工作态度等为主题的主观评价到以增长率、下降率、达成率等为主题的量化测评，绩效考核的操作性得到了质的提升。关键绩效指标考核(KPI考核)，作为量化考核工具的先进代表，深受企业的重视和推崇。

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企业员工如何提高的工作绩效 372

如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议，希望对管理者们有所启发：　　　1、用人所长。　　员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人

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平衡记分卡考核探讨 324

在过去，组织往往只注重短期财务效果，因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、 KPI(关键绩效指标)等考核方法还是较为有效的考核方法。在信息社会里，外部环境日趋激烈，传统基于短期财务效果的考核

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在当下知名企业喜欢什么样的求职者 289

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。　　道德品质　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉

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招聘工具之战略面试法 307

战略面试法不仅能够帮助面试官消除甄选的主观性，提出有效的面试问题，提高聘用决定的准确性，而且有助于管理新聘凤工上任后的业绩，完善绩效考评系统。此外，该方法还可以简化招聘环节，节约招聘成本。战略面试法之

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HR又如何提高筛选简历的效率 513

大型的招聘会，对快速过虑简历要求很高，因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高，就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等，所以你的招聘工作有时也是一个筛漏简历

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HR经理是如何筛选应聘简历 295

1、人事经理这样筛选简历　　外企人事经理是先以貌取人，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。　　2、一

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电话营销员的招聘面试与模型 449

电话营销是一个高强度、高压力的工种，不少从事电话营销的企业经常感觉到人力资源状况吃紧，基于对一家从事旅游餐饮打折卡销售的公司的研究，提出《电话营销员招聘面试模型》。　　一、建立正确的招聘观　　员工

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金融业机构信息管理规定 516

为规范和加强金融业机构信息管理工作，确保金融业机构信息的真实性、准确性和完整性，促进金融业机构信息系统的互联互通，中国人民银行日前发布《金融业机构信息管理规定》（以下简称《规定》）。《规定》规范了金

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国企改革将进入“后国企时代” 332

当前，新经济、新环境和诸多困境，将国有企业改革推到一个新的十字路口，国际国内环境格局的变化已不允许我们用太多的时间来实现现有国有企业改革的缓慢推进，新的挑战、新的观念和改革困境呼唤国企改革开创一个新的

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论我国企业品牌经营与核心竞争力的提升 292

摘要：本文探讨了企业品牌经营与核心竞争力二者之间的关系和我国企业品牌经营的误区，并提出了树立国有品牌及提升企业核心竞争力的有效途径。　　关键词：品牌经营,核心竞争力,企业　　品牌是一种产品乃至一个

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产品诉求三点论 1038

2002年10月，恒基伟业推出了新产品记易宝，广告语精确记单词，就是忘不了炒热了山东禹王忘不了3a脑营养胶丸。近期，养生堂的农夫山泉有点甜和哈药六厂的朴血口服液两个经典广告，均遭到了消费者的质疑。

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