市场整备期的门店集客对策 345

行话说，节后冷似铁。然而，乌龙年（2012年农历壬辰年）春节之前及之后，零售市场冷如玄冰寒铁，大异往年。根据中华全国商业信息中心（CNCIC）监测统计，2012年5月份，全国百家重点大型零售企业商品零

 端木清言 详情

传统行业巨头，互联网是营销通路抑或战略？ 347

一、互联网的线下革命将一触即发苏宁易购的发力，沃尔玛收购一号店，互联网企业逐步开始布局线下，O2O市场模式的序幕逐渐拉开，这些意味着什么。互联网行业，过去十几年来迅猛发展，以迅雷不及掩耳之势，已经渗透

 陈磊 详情

“无中生有”：做出终端营销传奇 438

店老板或营销人要想做好终端，就得会一些无中生有的本事mdash;mdash;随势变通，学会挖掘潜在需求，激发潜在需求，从而化无机为有机，变不可能为可能。难点即市场老子云：天下万物皆生于有，有生于无。可

 李永新 详情

地产中介企业全产业链布局中的难题 296

房地产中介服务行业是房地产产业链的重要组成部分，是房地产商品房生产、流通和消费不可或缺的媒介和桥梁。广义中介的业务涉及房地产开发价值链的前、中、后期，开展房地产顾问咨询、土地评估、营销策划、代理销售、

 姜姝 详情

时间的七个维度的高变量函数特征（2） 289

第三个维度就是时间的能量特征。不同系统的时间，具有不同的能量，能量、能级是不同的。当然，不同时间的，时间的爆发力也是不同的，在911一刻，在这个时间的爆发力，往往被理解为不对称战略的一个成功的标志。但

 白万纲详情

寇北辰：如何提高民族企业核心竞争力？ 633

如何提高民族企业的核心竞争力呢？要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手。为什么说要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手呢？职业化素养是管理的基础，就好像建高楼的基石，没有这个基石管理起来就

 寇北辰详情

重庆中小型企业发展的四大瓶颈 293

重庆成为直辖市的15年以来，经济得到了较快的发展。同时，两江开发又给重庆注入了新的活力。其中，中小型企业对重庆整个宏观经济的发展、扩大就业、稳定社会方面也做出了很大的贡献。近几年来，中小型企业在中央政

 寇北辰详情

如何给公司新人一个造梦空间？ 474

很多中小公司面临一个尴尬的局面，新人流失率很高，给公司的正常运营和成本造成很大的影响，从长远来说，公司可能失去了很多优秀的人才。新人流失率高有很多种原因，诸如新工作环境适应过渡，薪酬待遇，工作时间等。

 张维凯 详情

如何用“低工资”招到高素质的人才 392

在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的现象。好不容易找到一个优秀的人才，我们迫不及待的给人才发一份OFFER过去，满以为他们会马上接受。但是，我们经常收到人才的回复是：不好意思，这个待遇远远不能满足我的

 陈洪浪详情

培训到底有没有用？ 596

在二十多年以前，我们开始重视管理，有人问：管理到底有什么用？让员工发挥主人翁精神，不就可以创造效益了吗？十多年前，我们开始重视营销，有人问：营销到底有什么用？我们的产品是一流的，消费者自然会来购买，为

 郝志强详情

私营企业，人才留不住为哪般？ 289

据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的跳槽率是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉几拨人。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活

 王云飞详情

谈“信任”之六：内部组织 307

谁都知道企业内部，互相信任的文化非常重要，但企业要让员工团结在哪里？全部团结在领导周围，这是个好办法，于是我们看到很多企业，到处悬挂着企业领导人的头像，到处是领导人的语录，到处是公司光辉的场景。员工喜

 郝志强详情

优秀工程师的6项修炼 324

1、自强不息的进取精神当今的时代，是一个知识爆炸的时代。在18世纪的时候，一个人大学毕业，他的知识可以用60年到90年；在近50年内可能用5年到10年；进入到21世纪，也许3年知识就已经落伍，甚至刚毕

 徐明达详情

时间的七个维度的高变量函数特征（1） 298

第一个维度,战略关注期的长短时间在现代战略当中，主要是表达在一个企业的战略的关注期的短中长，战略关注期短，那么可预见性较强，长，前瞻性、设想性、预谋性，乃至于阴谋性就会较强。所以怎么处理战略在时间维度

 白万纲详情

中国电商价格战还能打多久 450

电商的价格战基因2012年注定是中国电商行业硝烟弥漫的一年。据艾瑞咨询日前发布的2012年第一季度中国B2C购物网站市场份额统计报告显示，今年一季度市场份额排名前六位的分别是天猫、京东商城、亚马逊中国

 吴成雷 详情

职业化建设迫在眉睫 326

古人云：人为万物之灵。说明了万物是人创造的，没有人什么都没有。伟大领袖毛主席也讲过：人民才是推动历史的根本动力。从古人到伟人，对人的认识都是非常深刻的。现在企业发展也时刻离不开人，但企业虽然有人员，在

 寇北辰详情

特供的绿色 367

时光走到了2011年，一则有关于北京海关蔬菜基地的报道，再次引发了广大屁民对于蔬菜等生鲜食品的一声叹息：在地沟油、毒大米、福尔马林豆芽、膨胀剂西瓜暴走江湖的今天，这个位于北京市顺义区李桥镇王家场的海关

 段磊详情

人力资源管理信息化≠E+HR 446

计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响，尤其在制造与设计领域，让许多不可能的事情变成了可能，从全自动的流水线到智能领域，从动画设计到3D电影，无不体现着计算机技术的威力。然而在人力资源管理

 叶阿次详情

帮助下属提高情商的5个技巧 371

1、要经常表达对他们的关心； 企业组织在现代充当的角色已经不仅仅限于是一个求生存的组织。作为企业之中的员工，除了是在企业中寻求发展和生存外，还有一点就是渴望自己在社会生活中有除了家庭之外的第二个港湾。

 张顾严详情

面试过关的十条黄金法则 2187

面试可谓是入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢？这是个不小的问题。《轻松求职36招》的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。（1）面试前琢磨好5个基

 杨松霖详情

难得的零售终端工作日记 332

这些本来是日记，觉得有益于在零售工作的同行思考，所以就晒出来让大家看看。日记里所写到的问题很多都具有代表性，因为是日记，所以对于问题都没有进行进一步的论述，只是点到为止，在这里也就不做进一步补充了，就

 许茂文 详情

营销人员应如何看待工作日记 345

工作日记，犹如万花丛中点点花蕊，而经过采集、历练，慢慢地变成些许花蜜，既滋养自己，也温润别人，它不仅见证了每个人的成长与发展，而且不断提升个人品味的思想源泉。 写销售日记，就象一位营销同仁所说的：记录

 郭强详情

如何走进90后员工的内心世界？ 329

80-90后这个群体到底有多大？ 为什么80-90后的员工不好管理？ 80-90后所处的时代与60-70后哪些不同？ 80-90后的特点给我们带来的挑战是什么？ 我们管理者，是否可以有效地激励80-9

 谭小芳详情

从商业智能到消费智能 533

在商业智能时代，企业收集各类数据支持自己的决策。而在消费智能时代，数据分析业务将作为一项服务由企业提供给消费者，支持他们的消费决策。这两个时代的转换只需要三四年，你的企业准备好了吗？移动设备的普及和新

 周应 详情

猴子理论与企业文化 536

企业文化的作用是什么？专家学者给出了很多答案，国外国内的也有所不同，有的说企业文化是凝固剂，可以凝固人心，有的说企业文化有导向功能，它可以提高企业的品牌美誉度，也有的说企业文化可以改变员工的心态，是企

 段俊平详情