几个战略要点-发展的空间和结构的思考 323

第一，衔接与粘连----下一步我们围绕着衔接区域经济，把握海洋经济，基础设施的产融结合，把握港口物流等要素，寻找到战略政绩，基于战略政绩来做战略。第二，产融结合---同时我们觉得，围绕着路桥成品油、电

 白万纲详情

探索做好战略的密钥-把握终极使命 286

第一，清晰自身的核心追求，形成和排列自身的使命层次，从而更清晰的把握战略要项。围绕着黄金十年和机遇十年，我们认为要把握好几个东西。1.服务好江苏的科学发展观。2.服务于江苏的海洋经济。3.服务于长三角

 白万纲详情

如何做好岗位评估 596

引言：在一个企业里，管理者必须要确定每个岗位的价值，或者换句话说需要知道一名财务经理和一名销售经理相比，究竟谁对企业的价值更大，谁应该获得更好的报酬。那么，究竟如何确定某个岗位在企业里的地位呢？对不同

 陈禹详情

核心员工管理的有效原则 441

前言：优势的员工，往往是组织里的具有更高学历、更强能力、更独到技艺和更丰富经验的核心人才。正是因为具有一些其他员工无法比拟的优势，他们并不畏惧更高的目标、更难的任务，反而希望通过挑战自我来显示超人一等

 谭小芳详情

如何留住员工的心 387

情人节来了又走，但是谈论员工关爱似乎什么时候都是合适的时间。（不，不是那种五分钟之后我们在库房见的那种事情。）我指的是那些最好的公司所做的事，这些事情会让员工乐于奉献，保持忠诚，而且，当然，爱那些为自

 Michael Hess 详情

留住员工，从看透员工忠诚度开始 420

根据前程无忧《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年员工平均离职率达到18.9，为2008年金融危机以来最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2，制造业员工离职率也高达20.5。高

 李东辉 详情

中小企业品牌误区 294

品牌，不只是一个字号，一个商标而已。很多中小型企业，在品牌建设中存在一定误区。很多中小型企业认为品牌只是一个商标而已，一旦注册了商标就认为有了品牌。其实，品牌并非那么简单。商标注册只是走完品牌的第一步

 寇北辰详情

如何提高民族企业核心竞争力？ 307

如何提高民族企业的核心竞争力呢？要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手。为什么说要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手呢？职业化素养是管理的基础，就好像建高楼的基石，没有这个基石管理起来就

 寇北辰详情

深化品牌、坐移江山—从淘宝改名看电商过冬 413

2011年1月11日，阿里巴巴集团旗下B2C平台淘宝商城宣布更名为天猫（Tmall.com）。到此，由B2B（阿里巴巴）、C2C（淘宝网）、B2C（天猫）、购物搜索（一淘网）、云计算（阿里云）组成了一

 张大志 详情

市场整备期的门店集客对策 372

行话说，节后冷似铁。然而，乌龙年（2012年农历壬辰年）春节之前及之后，零售市场冷如玄冰寒铁，大异往年。根据中华全国商业信息中心（CNCIC）监测统计，2012年5月份，全国百家重点大型零售企业商品零

 端木清言 详情

传统行业巨头，互联网是营销通路抑或战略？ 380

一、互联网的线下革命将一触即发苏宁易购的发力，沃尔玛收购一号店，互联网企业逐步开始布局线下，O2O市场模式的序幕逐渐拉开，这些意味着什么。互联网行业，过去十几年来迅猛发展，以迅雷不及掩耳之势，已经渗透

 陈磊 详情

“无中生有”：做出终端营销传奇 551

店老板或营销人要想做好终端，就得会一些无中生有的本事mdash;mdash;随势变通，学会挖掘潜在需求，激发潜在需求，从而化无机为有机，变不可能为可能。难点即市场老子云：天下万物皆生于有，有生于无。可

 李永新 详情

地产中介企业全产业链布局中的难题 321

房地产中介服务行业是房地产产业链的重要组成部分，是房地产商品房生产、流通和消费不可或缺的媒介和桥梁。广义中介的业务涉及房地产开发价值链的前、中、后期，开展房地产顾问咨询、土地评估、营销策划、代理销售、

 姜姝 详情

时间的七个维度的高变量函数特征（2） 312

第三个维度就是时间的能量特征。不同系统的时间，具有不同的能量，能量、能级是不同的。当然，不同时间的，时间的爆发力也是不同的，在911一刻，在这个时间的爆发力，往往被理解为不对称战略的一个成功的标志。但

 白万纲详情

寇北辰：如何提高民族企业核心竞争力？ 731

如何提高民族企业的核心竞争力呢？要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手。为什么说要提高民族企业核心竞争力必须从职业化素养入手呢？职业化素养是管理的基础，就好像建高楼的基石，没有这个基石管理起来就

 寇北辰详情

重庆中小型企业发展的四大瓶颈 314

重庆成为直辖市的15年以来，经济得到了较快的发展。同时，两江开发又给重庆注入了新的活力。其中，中小型企业对重庆整个宏观经济的发展、扩大就业、稳定社会方面也做出了很大的贡献。近几年来，中小型企业在中央政

 寇北辰详情

如何给公司新人一个造梦空间？ 526

很多中小公司面临一个尴尬的局面，新人流失率很高，给公司的正常运营和成本造成很大的影响，从长远来说，公司可能失去了很多优秀的人才。新人流失率高有很多种原因，诸如新工作环境适应过渡，薪酬待遇，工作时间等。

 张维凯 详情

如何用“低工资”招到高素质的人才 442

在人才招聘过程中，我们经常遇到这样的现象。好不容易找到一个优秀的人才，我们迫不及待的给人才发一份OFFER过去，满以为他们会马上接受。但是，我们经常收到人才的回复是：不好意思，这个待遇远远不能满足我的

 陈洪浪详情

培训到底有没有用？ 652

在二十多年以前，我们开始重视管理，有人问：管理到底有什么用？让员工发挥主人翁精神，不就可以创造效益了吗？十多年前，我们开始重视营销，有人问：营销到底有什么用？我们的产品是一流的，消费者自然会来购买，为

 郝志强详情

私营企业，人才留不住为哪般？ 319

据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的跳槽率是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉几拨人。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显。私营企业是未来中国经济发展最活

 王云飞详情

谈“信任”之六：内部组织 336

谁都知道企业内部，互相信任的文化非常重要，但企业要让员工团结在哪里？全部团结在领导周围，这是个好办法，于是我们看到很多企业，到处悬挂着企业领导人的头像，到处是领导人的语录，到处是公司光辉的场景。员工喜

 郝志强详情

优秀工程师的6项修炼 364

1、自强不息的进取精神当今的时代，是一个知识爆炸的时代。在18世纪的时候，一个人大学毕业，他的知识可以用60年到90年；在近50年内可能用5年到10年；进入到21世纪，也许3年知识就已经落伍，甚至刚毕

 徐明达详情

时间的七个维度的高变量函数特征（1） 315

第一个维度,战略关注期的长短时间在现代战略当中，主要是表达在一个企业的战略的关注期的短中长，战略关注期短，那么可预见性较强，长，前瞻性、设想性、预谋性，乃至于阴谋性就会较强。所以怎么处理战略在时间维度

 白万纲详情

中国电商价格战还能打多久 476

电商的价格战基因2012年注定是中国电商行业硝烟弥漫的一年。据艾瑞咨询日前发布的2012年第一季度中国B2C购物网站市场份额统计报告显示，今年一季度市场份额排名前六位的分别是天猫、京东商城、亚马逊中国

 吴成雷 详情

职业化建设迫在眉睫 351

古人云：人为万物之灵。说明了万物是人创造的，没有人什么都没有。伟大领袖毛主席也讲过：人民才是推动历史的根本动力。从古人到伟人，对人的认识都是非常深刻的。现在企业发展也时刻离不开人，但企业虽然有人员，在

 寇北辰详情