销售总监聘用合同中的目标设置 471

私企内务管理研究/潘文富随着生意规模的放大，老板请的员工不但数量越来越多，还越来越高级，当然了，高级员工的聘用合同自然也会更加的复杂一些。这里，先单说一个销售总监聘用合同中，在目标方面的内容设置。对于

 潘文富详情

阿米巴如何解除“大企业病” 320

　　阿米巴经营模式是稻盛和夫为了解决京瓷现状而思考出的管理方法。然而他或许没有想到，这一方法在日后成为了治疗许多企业“大企业病”的秘药良方。　　企业管理者的工作不好当。就像是现在很多企业的老板那样，最

 誉德航 详情

山西晋城赵庄矿借鉴刘先明总结的“五进五融” 307

为确保安全生产，实现管理创新，建塑强势文化，赵庄矿推出“四进四融”模式来全力打造安全文化，以充分发挥其“内化思想、外化行为”的作用，努力构建和谐发展的良好氛围，推动矿井各项工作的顺利进行。 安全文化

 刘先明详情

刘先明在“石油文化与企业软实力专题研讨会”上的发言 409

企业文化与精细管理工程精细管理工程创始人刘先明(刘先明在“石油文化与企业软实力专题研讨会”上的发言材料)一、企业文化是创新的产物（一）创新的基本概念：创新是人类首创前所未有事物的一种活动；创新是做自己

 刘先明详情

活学活用毛主席“三句话”，定能战胜危机！ 440

信心是人们对某种组织或个人的行为必定成功的信念，信心是人们对某种事物变化或发展方向的期待或理念。在各种危机和困难面前，人们要想战胜危机和困难，是必须要有信心的，信心是人们战胜各种危机和困难的首要条件。

 刘先明详情

员工应有的十大正确认识 423

　一、正确认识和处理好企业与员工个人之间的关系：　　1、企业是一个平台，是干部和师傅发挥智慧、经验、价值的平台；　　2、企业是一个平台，给每位新员工提供了起步和发展的平台；　　3、企业拥有广阔的空间，

 刘先明详情

六家企业引用刘先明为胥城大厦提炼的文化理念 286

通用类一、企业愿景：众志成城，把胥城打造成为中国星级饭店中的闪亮一颗星！胥城人手拉手走过风雨、肩并肩经历彩虹；胥城人将坚持不懈地把胥城打造成为中国最具影响力的星级饭店之一。二、企业使命：精彩服务口碑传

 刘先明详情

网通企业如何借鉴精细管理工程的案例 297

“天下大事，必做于细。”精细化管理的理论已经被越来越多的企业管理者所接受，但如何实施精细化管理，却始终是摆在网通企业管理者面前的重要课题。管理是企业发展的永恒主题，然而，目前我国企业的管理形式因大量先

 刘先明详情

《北大光华教职工批判张维迎大会会议纪要》有三不足 326

最近，从网上看到《北大光华管理学院全体教职工批判张维迎大会会议纪要》看了以后，我认为《北大光华管理学院全体教职工批判张维迎大会会议纪要》有三个不足。第一、《北大光华管理学院全体教职工批判张维迎大会会议

 刘先明详情

修改蒙牛集团一句管理理念的建议 327

最近，本人浏览了蒙牛集团网页中的《蒙牛企业文化》及《蒙牛故事》，在《蒙牛企业文化——管理篇》里，看到一句管理理念：“公司永远是对的！老板永远是对的！”在这句管理理念下，还有一段“点评”：“要改变、提升

 刘先明详情

一个好的庆典活动应具备“五有”特征 397

每一个单位成立或组建的日子，都是这个单位最值得纪念的日子。对于每一个单位来说，在其发展过程中，通常会在其成立或组建到5年、10年或5年的倍数的年份及其日子里，搞一个大型的庆典活动来纪念。不一样的单位或

 刘先明详情

能否写好主持词是衡量企业文化咨询师是否优秀的重要标志 259

企业庆典和企业晚会是企业文化建设的重要载体，是检验和展现企业文化建设成效的一个重要时机和平台，是让企业全体员工共同分享企业文化建设成果的一个重要时机和平台，同时，也是推进企业文化建设进入一个更高、更新

 刘先明详情

小学如何创建个性与先进性相结合的学校文化 287

小学如何创建个性与先进性相结合的学校文化精细管理工程创始人刘先明一、引言：胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上，向全党、全国人民发出了“推动社会主义文化大发展大繁荣”的号召，胡锦涛指出： 1、当今

 刘先明详情

创新性编制胥城大厦员工行为规范 325

第一章 无以规矩，不成方圆——古人 “无以规矩，不成方圆”的古训之所以能流传至今、并为众人津津乐道，说明了“规范”、“规矩”、“规则”等“三规”在现代社会里的重要性和重大作用。我们胥城大厦是社会中

 刘先明详情

领导广受信任是领导大讲信心的前提 306

本人在清华大学、北京大学、浙江大学总裁班以及海尔、海信等多种场合讲授《管理创新》或《精细管理工程》、《构建卓越的企业文化》等课程的时候，都会讲到执行力的问题，并要详细讲解文化理念、信念、信心，制度、规

 刘先明详情

如何办好一个富有文化内涵的企业内刊 284

企业内刊是指企业自行编辑、在企业内部和与企业有关联的单位、人士之间传播、交流的刊物。现在人们在提到企业内刊的时候，通常是指企业自办的杂志，准确地讲，企业内刊还包括企业自办的报纸。现在很多企业都办了企业

 刘先明详情

规范员工持股的三大关键 305

华为的第一宗股权纠纷案，之所以成为《中外管理》执意探讨的话题，本人认为主要在于：我国很多企业在内部股权的设计和实施方面，还没有找到一个能让绝大多数职业经理人满意的方案。作为在国内通讯行业较有影响力的华

 刘先明详情

如何创建优秀的企业文化 268

　一、企业文化的基本知识　　1、企业文化的概念；　　2、企业文化的组成；　　3、企业文化的作用；　　4、企业文化与企业档次的关系。　　二、企业文化与创新 　　1、企业文化是创新的产物；　　2、创新的常

 刘先明详情

新建企业如何创建企业文化 264

　　新建企业和非新建企业在企业文化建设方面，是会有不同的企业文化建设环境、条件和需求的，对于新建的企业，如何创建企业文化呢？　　结合一家新建企业XXX公司的情况，本人认为，新建企业应从两个方面入手，去

 刘先明详情

辽河石油勘探局总机械厂安全文化理念 434

辽河石油勘探局总机械厂安全文化理念　　精细管理工程创始人刘先明　　一、中国石油和辽河石油勘探局的安全文化理念：　　核心理念：安全第一，环保优先，以人为本。　　工作方针：安全第一、预防为主、综合治理。　

 刘先明详情

企业如何建设有特色的企业文化 226

　一、我国企业文化建设的基本现状；　　（一）从企业性质以及发展的情况来讲：　　1、民营企业的相对趋向务实和成熟；　　2、知识类文化企业趋向理念和规范；　　3、国营企业文化的建设走入误区或方法不科学适用

 刘先明详情

华油实业公司企业文化建设规划 247

系列专题：企业文化建设　　辽河石油勘探局华油实业公司从1993年3月成立至今，沉积了一定的精神财富和文化特质。为了保护和发挥好华油实业公司积淀的优秀文化，提高企业的核心竞争力，为了更好地推进企业文化建

 刘先明详情

企业安全文化的核心内容和主导作用 258

　企业安全生产和安全发展是企业健康发展、成功发展的必备基础，确保企业安全生产、实现企业安全发展，不仅是企业发展的需要，也是建设和谐社会的需要。企业安全管理是企业确保安全生产、实现安全发展的基础和支柱，

 刘先明详情

精细管理工程刘先明创编20条经典安全警语 456

精细管理工程创始人刘先明创编的20条经典安全警语　　1、麻痹与麻烦同姓，侥幸和不幸同名；规范动作懒一步，靠近事故一大步。　　2、黄金纯可贵，安全价最高；若为和谐故，两者都不抛。　　3、亲情、友情、恩

 刘先明详情

知识分子都是工人阶级的一部分吗？ 559

　近日，看中央电视台《新闻联播》时，看到《新闻联播》对中华人民共和国国徽的来历以及工人阶级是国徽的一个重要基础元素作了介绍，由此，本人想到写这篇文章。　　什么叫知识分子？本人认为：知识分子是一种特指的

 刘先明详情